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Germany

Gehalt

Hier wird man freundlich in zwei Kategorien einsortiert: Process Executive oder Senior Process Executive. Natürlich, wer braucht schon klare Richtlinien oder transparente Kriterien? Es hängt alles davon ab, ob der Teamleiter an diesem Tag das Mittagessen gemocht hat oder nicht. Und wenn du denkst, dass du in die edle Riege der Quality-Assessoren oder Trainer aufsteigen könntest, denk nochmal nach. Das ist nichts weiter als ein Wettbewerb um Popularität, eine Art Schulhof-Drama, bei dem diejenigen gewinnen, die am besten Schleimspuren hinterlassen.

Aber Moment mal, das Beste kommt noch! Selbst wenn du aus deinem Job gerissen wirst, um etwas völlig anderes zu machen - zum Beispiel als Ticket-Bewerter oder Trainer, ohne jegliche Prüfung oder festen Grund - darfst du dich freuen: Dein Gehalt bleibt genau dort, wo es war. Ganz großartig, nicht wahr? Es ist so, als ob Infosys sagen würde: "Oh, du machst jetzt etwas komplett anderes? Kein Problem, dein Gehalt bleibt dasselbe. Viel Spaß dabei!"

Und vergiss ja nicht, du darfst nicht über dein Gehalt verhandeln. Das wäre ja viel zu revolutionär. Es ist viel besser, einfach zu akzeptieren, was auch immer man dir gibt, ohne Fragen zu stellen

Katastrophal für ITler mit Erfahrung.

Könnte besser sein, es handelt sich hier um ein Konzern und die Arbeit ist Strategisch wichtig. Also es ist an der Zeit sich zu überlegen.....

Jeder Mitarbeiter hat dasselbe Gehalt und es liegt bei 34.000 euro brutto jährlich, ca. 1900 euro im Monat. Es gibt kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Überstundenvergütung usw.

Alle werden gleich bezahlt, nach Erfahrung.

Selbst als Senior ist dies aber nur 34000 € Brutto im Jahr, Überstunden werden bezahlt solange diese angeordnet wurden aber nur dann.

Da man aber quasi jeden Tag länger arbeitet bleiben diese Stunden mit dem Gehalt abgegolten.

Branchendurchschnitt