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Gehalt

Wer gute Arbeit leistet, wird auch entsprechend bezahlt.

Tolle Sozialleistungen und Mitarbeiter Benefits
• Individuelle Fort- und Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten und digitale Zeiterfassung
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Homeoffice
• 30 Tage Urlaub
• Kita-Zuschuss
• Firmenfahrrad
• Team-Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
• Vielseitige, wechselnde Sportangebote und Gesundheitsvorsorge
• VGN-Firmenabo
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Getränke, Obst und Gemüse kostenfrei
• Kicker-/Flipperraum
• Mitarbeiterrabatte
• Firmenparkplatz

marktgerecht

Bezahlung ziemlich genau im Schnitt, wird aber so getan als müsste man dankbar sein das man überhaupt Geld bekommt. Jegliche interessante Leistungen wurden inzwischen auf Grund von steuerlichen Problemen gestrichen. Es gibt aber noch 2 oder 3 "Sport" Möglichkeiten.

Das Gehalt kann in der Branche absolut mithalten. Uns geht es sehr gut, was das angeht. Es gibt viele Vorteile, wie z.B. eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung.
Wenn man keine Standard-0815-Gehaltsabrechnung hat, dann werden bei der ersten Abrechnung oft Fehler gemacht, die dann nachkorrigiert werden. Meisten geht es da aber nur um Differenzen von 5-10€.
Allgemein sollten die Qualitätsstandards der Gehaltsabrechnung erhöht werden (4-6 Augenprinzip, Checkliste für Sonderfälle, ...)

Wie es auch schon in dem anderen Kommentar zu lesen war, kommt es immer darauf an zu welchem BS oder BU man gehört. Es stimmt, dass sich nur die Führungskräfte mit dicken Autos und gutem Gehalt die Taschen voll machen.
Gehaltserhöhungen haben früher mal alle Mitarbeitende automatisch erhalten. Nun kommt es auf deinen Vorgesetzten, dein Projekt und letzten Endes auf den Verhandlungsgeschick an, ob du mal eine Gehaltserhöhung bekommst.
Selbst bei den steigenden Kosten durch Inflation und Corona hatte die Unternehmensleitung nichts besseres im Sinn, als teure Einrichtungen usw. anzuschaffen. Wo ja auch so viele MA derzeit im Büro sind. Die MA gingen mal wieder leer aus. An statt dessen werden teure und teilweise unnütze Dienstreisen unternommen.

Benefits sind gut. Gehalt ist nunmal wie bei einem Dienstleister mit den großen der Branche nicht zu vergleichen. Gehalt wächst bei vielen nicht dem Markt entsprechend mit. Es wird gesehen wenn man Leistung bringt, große Gehaltssprünge innerhalb des Gehaltsbandes kann man dennoch nicht erwarten. Bezahlt wurde immer pünktlich.