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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungAls kleines Tochterunternehmen die Sicherheit und Möglichkeiten eines großen Konzerns im Hintergrund zu haben, kurze Wege, enge Zusammenarbeit mit vielen Kollegen, Wille und Drang zur Veränderung, Ehrgeiz sich zu etablieren, flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld (Gleichberechtigung, Elternzeit, Inflationsprämien, Mobiles Arbeiten, Homeoffice, E-Mobilität, Familienfeste, Sommerfeste, ...)
Es fehlen erfahrene und gute Mitarbeiter, um die Ziele und das Arbeitspensum zu schaffen.
Kommunikation verbessern, Mitarbeiterführung und -wertschätzung Ernst nehmen, nicht zu schnell weiter wachsen, Mitarbeiter im Unternehmen halten und neue dazu gewinnen
Der am besten bewertete Faktor von INFRA-TEC ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Anspruchsvolles Gewerk, Neugründung 2019, Man kann viel mitgestalten und noch aufbauen. Im Wachstum ergeben sich auch immer neue Möglichkeiten. Mit der Muttergesellschaft Leonhard-Weiss bekommt man auch immer die Möglichkeit, neue Gewerke kennenzulernen. Bauleiter sind der Mittelpunkt der Baustellen und hier liegt die Kernkompetenz. Es wird viel aufgebaut, um die Belastung zu verteilen. Man trägt auch viel Verantwortung aber das gehört dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFRA-TEC ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Türen der Vorgesetzten sind für einen Austausch immer offen. Manchmal wünscht man sich mehr Hintergrundwissen bei den Entscheidungen und manchmal weniger. Bei zwei Geschäftsführern kann nicht immer jede Aussage abgestimmt werden. Grundsätzlich wächst auch jeder Vorgesetzte noch mit der Firma und es bedarf noch mehr Struktur und Routine.
unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In einem so schnell wachsenden Unternehmen und einem so starken und breit aufgestellten Mutterkonzern (Familienunternehmen) hat man sehr sehr viele Möglichkeiten in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Eine eigene Akademie, unzählige Fortbildungen und "Funktionsteams", etliche Workshop-gruppen für Mitarbeiterentwicklung, und vieles mehr.
