317 Bewertungen von Bewerbern
317 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch. Man investiert Zeit in die Bewerbung/Interview, dann sollte man zumindest erwarten können eine (wenn auch negative) Antwort zu erhalten.
Über eine andere Platform habe ich nun erfahren, dass die Stelle als Freelance 6 Monats Projekt ausgeschrieben wurde.
Wie lernst du neue Frameworks/Technologien? Wie überwacht man (Stichwort Monitoring)? Wie verhälst du dich bei Probleme/Bugs in der Production-Umgebung?
Vereinbarte Zeitrahmen für Feedback sollte eingehalten werden.
Der Bewerbungsprozess könnte effizienter sein.
Keine
Am besten mal Gedanken machen, ob die automatisierten Absage-Mails so wirklich sinnvoll sind!
Mir ist nichts aufgefallen.
Ich habe mich am 09.04. für die Stelle als "DevOps-Plattform Engineer" beworben und bereits am 12.04. eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten, das am 19.04. stattfand. Die schnelle Reaktion auf meine Bewerbung zeugt von der Professionalität der ING. Das Bestätigen des Termins war unkompliziert und ich erhielt alle notwendigen Informationen rechtzeitig.
Das Vorstellungsgespräch selbst war sehr angenehm. Die beiden Interviewer waren äußerst freundlich und aufgeschlossen. Ich habe viel über das Team, die Arbeitsweise und die Projekte bei ING erfahren können. Während des technischen Tests haben sie eine unterstützende Haltung eingenommen und sichergestellt, dass die Fragen und Aufgaben klar und verständlich formuliert waren. Ich habe mein Bestes gegeben und warte nun gespannt auf das Feedback.
Unabhängig vom Ausgang der Entscheidung möchte ich betonen, dass ich den Bewerbungsprozess als sehr positiv empfunden habe und das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen würde.
Den Bewerber über eine Absage (wenn auch automatisiert) informieren und nicht einfach ghosten.
Gebt den Bewerber:innen Feedback. Absagen sind ja Teil der Jobsuche, einfach gar keine Rückmeldung zu geben ist aber respektlos.
Das kann auch über automatisierte Prozesse gelöst werden.
Behavioural questions, as well as technical questions linked to the role's tasks.
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