75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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lockerer, freundlicher und professioneller Umgang
flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und spontaner Urlaub möglich
könnte nicht besser sein
die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe
Ein besonders hervorzuhebender Aspekt ist, dass Vössing immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat. Neue Vorschläge und Wünsche werden ernst genommen und wenn möglich, in die Tat umgesetzt. Diese Offenheit gegenüber den Ideen der Mitarbeiter trägt maßgeblich dazu bei, dass man sich hier geschätzt und ernstgenommen fühlt.
bisher nichts:)
Obwohl es bereits eine sehr positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre herrscht, glaube ich, dass zusätzliche Schulungen und Veranstaltungen den Teamgeist und den interdisziplinären Austausch weiter stärken könnten. Durch gezielte Workshops und Teambuilding-Events können wir nicht nur unsere fachlichen Fähigkeiten erweitern, sondern auch unsere Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern. Solche Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, mehr über die Arbeit und die Herausforderungen der Kollegen in anderen Abteilungen zu erfahren. Dies könnte das Verständnis für die unterschiedlichen Aufgabenbereiche erhöhen und neue Perspektiven eröffnen. Einige konkrete Vorschläge für solche Maßnahmen könnten sein:
- Regelmäßige Abteilungsübergreifende Workshops: Schulungen, bei denen verschiedene Abteilungen zusammenkommen, um gemeinsame Projekte oder Themen zu bearbeiten.
- Teambuilding-Events: Aktivitäten außerhalb des Arbeitsumfelds, die den Teamgeist stärken und die Kommunikation verbessern.
- Informelle Networking-Events: Regelmäßige Treffen, bei denen sich Kollegen in entspannter Atmosphäre austauschen können.
Man spürt, dass der Mensch hier im Mittelpunkt steht und dies fördert eine positive Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohl und wertgeschätzt fühlt.
Die Kunden und Partner haben ein sehr positives Bild
Die Überstunden können als Freizeitausgleich genommen werden. Es besteht die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten (2-Tage in der Woche).
Durch gezielte Förderung und Weiterbildungen werden Chancen zur weiteren beruflichen Entwicklung ermöglicht.
Faire Bezahlung der Qualifikation entsprechend. Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge ist gegeben.
Die Prozesse werden digital und papierlos abgewickelt.
Der respektvolle Umgang miteinander ist gelebte Realität. Die Anerkennung und Wertschätzung, die ich hier erfahre, motivieren mich täglich, mein Bestes zu geben.
moderne Büroausstattung, IT- Betreuung im Haus
Man kann mit jedem Problem oder Anliegen jederzeit zu seinen Vorgesetzten oder Kollegen gehen. Die Hilfsbereitschaft ist außergewöhnlich und man erhält stets die Unterstützung, die man benötigt. Dies schafft ein sehr angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld.
Was Vössing besonders auszeichnet, ist die konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Der Frauenanteil ist hoch im Vergleich zu anderen Ingenieurbüros. Unabhängig von der Position oder Abteilung wird jeder mit Respekt behandelt.
Man kann bei der Auswahl der Projekte mitwirken
es ist immer Luft nach oben!
in unserer Abteilung unschlagbar
Die tolle Arbeitsatmosphäre trägt enorm zum gemeinsamen Teamerfolg bei.
Ein wenig zu viel Last für zu wenige Schultern.
Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit, die nötig ist, um auf Wünsche, Interessen, aber auch Sorgen einzugehen. Weiter so!
s.o.
Respektvoll und gute Arbeitsausrüstung.
Weiterbildung und Interessantheit der Aufgaben. Auch gibt es kein Homeoffice für Werkstudenten.
Für die neue Kollegen ein Ansprechpartner zuweisen und regelmäßiges Treffen mit dem Projektleiter organisieren. Auch sollen mehr Teambuilding events organisiert werden.
Die Kommunikation mit dem Projektleiter war sehr schwierig
Arbeitsaufgaben
IT Ausstattung
Nette Kollegen
Konservativ
Im Vergleich zum Markt schlechte Bezahlung
Keine gute Weiterbildung von Mitarbeitern
Transparentes Handeln in Bezug auf Gehalt / Prämien
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Moderne Büroräume, gutes Equipment
I.d.R. 2-Mann-Büros, zum Teil aber auch 4 Personen.
Gleitstunden, Gleittage. 28 Urlaubstage, also unterer Durchschnitt in dem Bereich. Keine Urlaubssperren bei Projektabgaben. Auch kurzfristig Urlaubsplanung möglich.
Sofern die Abteilung nicht liquide ist, finden wenig bis gar keine Schulungen statt. Oftmals darf immer nur einer zu einer Schulung fahren. Schulungen in Präsenz weiter weg sind auch nicht gerne gesehen, da dann zu viel Geld ausgegeben wird.
Unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt. Es finden keine richtigen Gehaltsverhandlungen statt. Gute Mitarbeiter werden gehaltlich nicht gefördert.
Super nette Kollegen. In der Regel guter Zusammenhalt
Flache Hierarchien und netter Umgang. Oftmals aber wenig transparent. Bei Konflikten wird oft eine Vermeidungstaktik gefahren anstatt direkte Kommunikation mit dem Mitarbeiter zu führen.
Maximal 2 mal die Woche Home Office. Wird auch nicht konsequent gleich gelebt. Man bekommt eher das Gefühl, es ist nicht gerne gesehen.
Grundlegend gut, vor allem durch die Großprojekte. Trotzdem agieren die Abteilungen wie GmbHs und sind zunächst auf sich fokussiert. Das schürt Konkurrenz und fehlendes miteinander.
Zwischen den Abteilungen herrscht Ungleichheit bzgl Gehalt und Prämien. Auch zwischen den Mitarbeitern einer Abteilung sind gehaltlich deutliche Unterschiede vorhanden.
Großprojekte mit unterschiedlichen Aufgabenschwerpunkten, BIM
- Gute Projekte
- Gutes Team
- Guter Vorgesetzter
- Überstunden können abgefeiert werden
- pünktliche Bezahlung
- Gutes Gehalt
- (zu) Viele Projekte, die gleichzeitig abzuwickeln sind
- Nur 12 Gehälter
- wenig home office
Gutes Miteinander auch mir den Vorgesetzten. Ist natürlich abteilungsabhangig.
Generell viele Projekte. Kann man sich aber selbst aufteilen.
Ist gegeben
Ist verhandelbar... aber nur 12 Gehälter plus evtl. Mini Boni.
Wird untereinander ausgeholfen. Auch abteilungsubergreifend.
Werden wertgeschätzt
Hat immer ein Ohr für Probleme.
Sehr gut.
Ist ok.
Ja
Auf jeden Fall.
Alle Kosten für Schulmaterial und ÖPNV Ticket werden übernommen
-Azubievents, wo alle Azubis aus allen Niederlassungen zusammen kommen.
-bessere Förderung und Schulung, wenn es Richtung Abschlussprüfung geht
-Azubis unter den Abteilungen tauschen, um Einblick in andere Bereiche zu bekommen. Gerade in Düsseldorf mit vier verschiedenen Abteilungen ist das möglich.
-Baustellenpraktika auch wirklich auf Baustellen machen und nicht in der schulischen Einrichtung BZB
Manchmal wurden die Pausen gemeinsam verbracht, aber meistens blieben die Projektleiter unter sich. Mit den Projektingenieuren war das Verhältnis besser. Wahrscheinlich lag es auch am Alterunterschied
Man wird ausgebildet mit dem Ziel übernommen zu werden. Es wird einen entgegen gekommen, wenn man sich weiterbilden will
Gleitzeiten. Und als Azubi habe ich es nicht eingesehen Überstunden zu machen
Die Azubis im öffentlichen Dienst haben mehr verdient
Arbeit bleibt Arbeit, hat wenig mit Spaß machen zu tun
Man wurde nicht so oft in die große Projektarbeit mit eingebunden, sondern hat eher kleinere Aufgaben im Projektablauf bekommen. Es gab auch Phasen wo man nichts mit den Projekten zutun hatte, da hatte man dann viel Zeit für Schulaufgaben oder Übungen mit alten Prüfungen
Teilweise hatte ich das Gefühl bei Fragen belächelt zu werden
Familiäre Atmosphäre, schnelle Entscheidungen
Zu Projektende wirds immer stressig
Habe bessere Chancen in anderen Unternehmen wahrgenommen.
Mehr geht immer
In der Niederlassung super
Unterstütztend
Schönes Büro, Gute Anbindung an den ÖPNV
pünktliche Bezahlung, gute Marketing
Mitarbeiter als selbstverständlich zu betrachten ist der schnellste weg, sie zu verlieren.
Gute Mitarbeiter kündigen wegen des schlechten Führungsstils und des toxischen Umfelds
Keine Vorschläge, die NL DU ist unheilbar
stressig, chaotisch, kein Vertrauen
Nicht alles was glänzt Gold. Der schein trügt
die Möglichkeit für Home Office gab es, leider aber kein Vertrauen, und auch manchmal nicht gern gesehen.
Nicht selten hört man Kommentare wie „schon wieder?“ oder „ wieso?“
Obwohl die eine Richtlinie extra erstellt und sind stolz darauf diese Möglichkeit anzubieten…
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden anscheinend nicht gerne gesehen.
Das Gehalt war deutlich unterdurchschnittlich, und es schien, als würden sie an den Gehältern sparen, um Top-Führungskräfte besser zu bezahlen.
Ein Stern weil punktlich bezahlt
Ein erfolgreiches Team baut auf
Vertrauen, Kommunikation und gemeinsamen Zielen auf.
Die Vorgesetzten benötigten dringend Schulungen, es gab Mangel an Ressourcenplanung, und der Fokus lag eher auf Quantität als auf Qualität. Der Führungsstil war schlecht und es herrschte Stress.
Die Art und Weise, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht, hat einen großen Einfluss darauf, ob sie im Unternehmen bleiben oder nicht.
Wenn man möchte, dass gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter gründlich darüber Gedanken machen, wie man sie behandelt.
Toxischer Führungsstil
Die Arbeitsbedingungen sind abhängig von der Stimmung des Chefs
Gute Mitarbeiter kündigen wegen des schlechten Führungsstils und des toxischen Umfelds
Die Kommunikation war unzureichend, es gab wenig Interesse an Wissensaustausch, viel Gerede und ein schlechtes Miteinander.
Alle sind gestresst, mit vielen Aufgaben belastet, nicht ansprechbar.
Daher auch verzögern sich die Abgaben, und die jungen Mitarbeiter bekommen den ganzen Stress
Ok
Die Aufgaben waren interessant aufgrund des guten Images der Firma, aber aufgrund mangelnder Ressourcenplanung litt die Qualität der Arbeit, und das 4-Augen-Prinzip wurde vernachlässigt.
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