Ingeus 

GmbH

Gehalt

Differenz zwischen Berufseinsteigern u den einzelnen Ebenen ist viel zu gering. Finanzielle Entwicklung gleich null, außer der Mindestlohn geht hoch

keine Gerechtigkeit in der Gehaltsentwicklung, Neueinsteiger bekommen fast das Gleiche wie Menschen, die schon 10 Jahre dabei sind.

Aufgrund der schlechten Bezahlung durch die Auftraggeber, kommen eben auch nur relativ niedrige Gehälter bei den Angestellten heraus.

Aus meiner Erfahrung ist die Bezahlung vergleichbar mit der anderer Bildungsträger und liegt sogar über dem Branchendurchschnitt. Anpassungen erfolgen im Rahmen des Möglichen und auch Sonderzahlungen sind möglich, wenn es das Geschäftsergebnis zulässt. Die Entlohnung ist marktgerecht und die Gehälter werden, entsprechend dem Mindestlohn für die Branche, regelmäßig angepasst. Gehalt ist wichtig, aber nicht alles. Es wird immer wieder nach Wegen und Möglichkeiten gesucht, die eine bessere Bezahlung möglich machen um gleichzeitig wettbewerbsfähig bleiben zu können. Zusätzliche Flexitage ermöglichen es, die Mitarbeiter*innen wertzuschätzen.

Die Dankbarkeit der Kundinnen und deren Freude sind unbezahlbarer Lohn! Und klar wird ein Bonus auf dem Konto immer gerne gesehen...

zu wenig an Inflation angepasst & Weihnachts- bzw Urlaubsgeld wär nett