103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verlässlichkeit, Spannende Produkte & Themen, Betriebsklima, kurze Dienstwege.
Integration neuer Mitarbeiter könnte verbessert werden. Durch die vielen verschiedenen Themen und die große Anzahl der Mitarbeiter welche auf viele Standorte verteilt sind ist es für neue MA nicht immer ganz leicht ins Team zu kommen.
Mehr Unterstützung für außerbetriebliche Aktivitäten der Mitarbeiter, Schaffung eines neuen, großen Sozialraums am Standort Ellwangen.
Etwas schlechter durch den Umzug in das neue Gebäude. Es fehlt ein zentraler Anlaufpunkt an welchem sich Mitarbeiter treffen und ins Gespräch kommen können.
Ich selbst bin stolz für diese Firma zu arbeiten. Da es viele Kolleginnen und Kollegen mit extrem langer Betriebszugehörigkeit gilt das für viele. Gute Standing am Markt. Wahrnehmung als absolute Experten für Digitalisierung. In der Region noch nicht vollends bekannt, hier könnte man mehr machen
Hier muss man als Mitarbeiter tatsächlich selbst darauf achten. Keiner verlangt von einem dass man extrem viel arbeitet, es hindert aber auch niemand einen daran
Weiterbildungen werden bewilligt aber Mitarbeiter sind selbst verantwortlich diese anzufragen. Ich persönlich empfinde dies positiv da ich keine Lust habe auf irgendwelche Massenausbildungen ohne Sinn und Verstand. Karriere hängt nicht an irgendwelchen Abschlüssen oder Titeln sondern an der Leistung und dem Einsatz den man zeigt.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Noch nie eine Diskussion gehabt. Die Entwicklung des Gehalts hängt am Verhandlungsgeschick und dem persönlichen Einsatz des Mitarbeiters. Es fehlen vielleicht Entwicklungspläne an denen man sich orientieren kann was INNEO von einem erwartet und wie sich dann das Gehalt entwickelt
Nicht die größte Relevanz da kein produzierendes Unternehmen. Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt sowohl gegenüber den Mitarbeitern als auch extern.
Topp und ein absolutes Aushängeschild.
Werden sehr geschätzt und sind eine tragende Säule des Unternehmens
In meinem Fall 1A, Vorgesetzter ist mehr ein Kollege auf Augenhöhe als ein Chef.
Regelmäßiger Austausch der Hardware. Sehr modernes Bürogebäude. Viel Platz in den Büros. Nutzung der modernsten Techniken
Regelmäßige Updates durch GL, Blog Beiträge im Intranet
Nichts negatives in all den Jahren feststellen können.
Gefühlt jeden Tag ein neues Thema. Es wird nie langweilig und man bekommt ständig neue Impulse wenn man auch der Typ dazu ist neue Themen anzugehen.
Von bis. Im Stresssituationen wird nicht noch zusätzlicher Stress erzeugt.
"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten", gibt es offiziell nicht bzw. sollen zeitnah abgebaut werden. Ist oft aufgrund chaotischer und Doppel- bzw. Dreifachverplanung nicht möglich.
Nur, wenn man mit den richtigen Leuten kuschelt. Selbstmarketing > Leistung > Know-How. Know-How und Selbstmarketing sind oft zwei Extreme auf der gleichen Skala.
Einer der Punkte, die die Firma erträglich machen. Wie viel davon Fassade ist, ist immer die Frage.
Hören einem augenscheinlich zu, scheinen aber machtlos.
Aushängeschild ist der Hauptsitz, danach geht es rapide bergab. In viele der Geschäftsstellen würde ich inzwischen keine Kunden mehr lassen. In die Jahre gekommen und stellenweise ungepflegt. Das liegt aber auch daran, dass einer der MA das neben dem Arbeitsalltag mit erledigen muss.
Meetings ja, was und welche Entscheidungen offen und nachvollziehbar kommuniziert werden macht den Unterschied.
Anderswo gibt es mehr. Während der Vorgesetzt beteuert wie sehr er sich für einen ins Zeug gelegt hat, gibt es häufig einen festen Prozentsatz oben drauf mit minimalem Spielraum.
Vertrauensarbeitszeit
Merkt nicht, dass das Team langsam innerlich gekündigt hat....
Mitarbeiter werden verheizt...
Ständig wird den Zahlen nachgerannt, jede Woche zu den selben Projekten gelöchert, läuft es mal schlecht wird nur noch Druck gemacht, anstatt sich mit dem Team zusammenzusetzen und sich mal auch nur einen Nachmittag abzustimmen wohin man den Fokus setzt
Keine Meinung
Welche Work-Life-Balance im Vertrieb? - Kann man die essen?
Wenns nichts oder nicht viel kostet.
Wenns läuft gut
Bis auf das Gebäude das vom Bauherrn mit dem energetischen Standard gebaut wurde schlecht. Nachhaltigkeitskampagnen sind nur dazu da Geld zu verdienen....
Immer gut, man leidet gemeinsam....
Top
Kein Kommentar, es reicht einfach.
Modern, gute Ausstattung, Gebäude kalt eingerichtet.
Unternehmen recht transparent, Abteilungsweise nur noch im Befehlston
Top
Teilweise spannende Kundenprojekte, es bleibt jedoch keine Zeit Kunden zu entwickeln, da nur noch Zahlen Zahlen Zahlen das wichtigste sind
In Ellwangen wieder einen zentralen Raum wie früher die Kantine schaffen, die Teeküchen auf den Ebenen können dies nicht kompensieren. Dies wird sicherlich auch die derzeit etwas isolierte Atmosphäre verbessern.
Besser als erwartet. Viel Freiheit, Selbstständigkeit und Verantwortung.
Die Ausstattung der Büros und der Zusammenhalt der Kollegenhalt.
Die teils auffällig guten Bewertungen im Kununu Portal, sobald eine kritische Bewertung geschrieben wird. Mir ist zu Ohren gekommen, dass eine Kununu Bewertung von mindestens 4.0 angestrebt wird. Dies zeigt auch die vor kurzem angkündigte Focus-Umfrage, bei der man die Firma bewerten darf. Finde ich sehr schwach.
Eine ordentliche Bezahlung, mit der man auch eine Familie als Alleinverdiener ernähren kann.
Kollegen in der Niederlassung sind angenehm, Vorgesetzer ebenso. Büroausstattung top. Arbeitsklima aber trotzdem etwas beklemmend.
Im Wettbewerbsumfeld weder an der Spitzenposition noch am Ende.
Abhängig von der Stelle. Freitags früher gehen ist aber trotz Gleitzeit nicht drin.
Aufgrund flacher Hierarchie kaum Chancen zum Aufstieg.
Könnte besser sein im Vergleich mit vergleichbaren Stellen in der Region. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Verbesserunswürdig.
Gemeinsame Kaffee- und Mittagspausen. Privater Plausch ebenfalls vorhanden.
Ist vorhanden.
Mein Vorgesetzer ist top.
Passt, im Sommer wird es aber immer wieder heiß.
Betirebsversammlungen finden statt und sind informativ. Betriebsrat auch vorhanden.
Gleichberechtigung kann ich nicht beurteilen.
Abwechslungsreich und spannend / herausfordernd.
Kompetenz. Hilfsbereitschaft. Produkte. Lösungen. Innovationskraft. Menschlichkeit.
Leider nicht mehr so viel wie früher.
Bezahlung - Wertschätzung - Uneinsichtigkeit bei Problemen. Vielleicht wird es mit dem Nachwuchs einiger Mitglieder der Geschäftsleitung besser, wobei ich vermute, dass die bisheringen, alteingesessenen Prozesse nach wie vor bestehen bleiben (getreu dem Motto "Veränderung, nein Danke!".
Respekt den Mitarbeitern gegenüber! Vernünftige Bezahlung, von der man auch eine Famile ernhähren kann. Floskeln sind hier nicht angebracht, denn anderen Unternehmen in der Region schaffen das auch.
Im neuen Gebäude eine räumliche Verbeserung. Dennoch ist die Arbeit die gleiche, wie davor - ist aber klar.
Soweit OK, doch die Konkurrenz schläft nicht....
Hängt von der Abteilung ab. Im Bereich Vertrieb und IT werden immer wieder Sonderschichten eingelegt.
Außer allgemeinen Weiterbildungen gibts es nur Zertifizierungen, die vom Vorgesetzten vorgeschrieben werden.
Gehalt ist (neben dem Vergleich mit anderen Standorten) auch für die Region leider unterdurchschnittlich. In manchen Abteilungen ist es möglich, sich - warum auch immer - Überstunden auszahlen zu lassen, obwohl diese vertraglich mit dem Grundgehalt abgegolten sind. Verstehen muss man das nicht, zumal "angeordnete" Übertstunden NUR mit Freizeit auszugleichen sind. Aber manche Abteilungen bzw. Mitarbeiter sind eben Lieblinge der Chefs.
Hängt von der Abteilung ab. Manche Kollegen haben ein "Nasen-Problem".
Bei mir persönlich in Ordnung.
GL verteilt Infos in regelmässigen Abständen. Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist verbesserungswürdig.
Hängt von der eigenen Position ab.
sehr innovativ, sehr gutes Arbeitsklima, sehr professionell in der Kommunikation und im Miteinander, klares Unternehmens-Leitbild, sehr gute Unternehmenskultur
über die einzelnen Fachbereiche in der Methodik und der Nutzung von Tools mehr Harmonisierung und Durchlässigkeit
- Sonderleistungen wie Business Bike
- Kollegenumgang
- Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen und Leistungen belohnen. Nicht in Form von Provision sondern durch Sonderzahlungen.
- Infos bei Änderungen direkt an alle weitergeben
- Gleichberechtigung etwas beobachten, gerade bei gleicher Tätigkeit - Natürlich ist auch die Dauer der Anstellung ein Punkt..
- Bei Kindern bzw. Schwangerschaften mehr Möglichkeiten einer Teilzeit anbieten und das in allen Abteilungen!
Es ist teilweise sehr unterschiedlich aber im großen und ganzen Super. Die ein oder andere Ausnahme gibt es leider dennoch.
Ist mittlerweile besser geworden, dennoch ist es nicht einfach Überstunden abzubauen.. (Hauptsächlich Freitags..)
Man kann sich hier schon etwas weiterbilden allerdings nicht in alle Richtungen.. Aber die Möglichkeit ist definitiv gegeben!
Leider nicht so Optimal.. gerade in manchen Abteilungen geht das mit der Provision leider nicht, da man bestimmte dinge nicht beeinflussen kann.. Genauso fehlen Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, was manchmal angebracht wäre.. Gerade bei einem super Jahr könnte man sowas anbieten. Sowas kann nämlich auch als Sonderzahlung geltend gemacht werden. :-)
Mal so Mal so. Leider werden Beschwerden erst ernst genommen, wenn es mal eskaliert..
Läuft nicht so super. Man bekommt öfters Änderungen von uns oder Lieferanten nicht von den oberen Positionen mitgeteilt.
In einer Abteilung nicht unbedingt gegeben. Teilweise verdienen neue Kollegen Geldtechnisch mehr als welche, die länger dabei sind und das bei gleicher Tätigkeit... Teilweise sehr unfair gehandhabt.
So verdient kununu Geld.