30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziales Engagement, Arbeitnehmer*innenorientierung
Keine gute ökologische Aufstellung
Führungskräfte frühzeitig feststellen und fördern.
Flexible Arbeitszeiten, Elternfreundlich, Möglichkeiten seine Arbeitszeiten zu reduzieren, uvm.
Die Bevorzugung der Kirchenzugehörigkeit sollte bei Bewerbungen nicht mehr so relevant sein.
Eine Betriebskita einrichten würde vielen Eltern helfen. Angestellte könnten ihre Kinder in Betreuung geben und vielleicht so mehr Stunden arbeiten.
Zu den Vorgesetzten in unserem Bereich besteht ein sehr vertrautes und respektvolles Verhältnis. Das Betriebsklima ist so wie man sich es vorstellt. Man ist per "Du" und man kann alle Sorgen und Nöte ansprechen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Die Leitung aber auch die Stellvertretung sind sehr wertschätzend und fair.
Viele kennen den "Verein" nicht.
Durch eine Arbeit die einem Spaß macht, die Arbeitszeiten flexibel planbar sind alle Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance geschaffen.
Fortbildungen werden angboten. Interessante Themen, die zu einem passen muss man sich aber selbst suchen und hoffen das sie genehmigt werden.
Überdurchschnittliches Gehalt für SozialpädagogInnen
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Zu unseren Vorgesetzten besteht ein vertrauliches Verhältnis. Sie kümmern sich um Problem und finden gemeinsam Lösungen mit ihren Mitarbeitern.
Kommunikation wird in unserem Bereich sehr groß geschrieben. Man wird schnell informiert, kann aber auch alles ansprechen bei Problemen und Sorgen.
Aufstiegschancen für alle vorhanden.
Das bei Problemen sofort eine Lösung gesucht wird und diese dann auch eingesetzt wird
Nichts
Kann ich so keine geben bin zufrieden
Ein großes Team was zusammen hält
Es gibt immer jemanden den man nicht mag aber es wird trotzdem zusammen gehalten
Eine super Leitung vom Haus
Läuft alles super
Gehalt, verschiedene Einsatzfelder, gute und engagierte Bereichsleitungen, vielseitige soziale Projekte und Angebote für Bremen
Verwaltungsebene ist nicht professionell, nicht effizient, es wird nicht nachhaltig strategisch geplant, Kommunikation eher formell, man siezt sich…
professionelles Controlling&PR
Je nachdem welche/r
Super Gehalt, Ethik spielt eine große Rolle
Sehr hierarchische Struktur
Bessere Personalführung, besseres Finanzmanagement, mehr Kreativität
Den Verdienst
Das am falschen Ende gespart wird
Seht euch Mitarbeiter/innen und fangt nicht an sie auszubeuten. Verschlechtert nicht noch mehr die Arbeitsbedingungen, wir arbeiten schließlich mit Menschen.
Tolles Kollegium, manchmal schwierige Cheffin
Z.Zeit denke ich ist es nicht so gut
Dafür ist jeder selbstverantwortlich
Da gibt es nicht so viele Aufstiegschancen
Der Verdienst ist gut, es könnte aber mehr Tarifverhandlungen geben
Als soziale Einrichtung gut aber auch nur so weit wie es Refinanziert wird
Haben wir, wird aber schwächer weil die Rahmenbedingungen sich ändern
Ohne Unterschied
Eigentlich gut, nur wennsie Stress hat wird es zum Teil auf die Mitarbeiter kanalisiert
Grundsätzlich müssten die Rahmenbedingungen für diese Arbeit verbessert werden
In der Regel gut es sei denn ein Furtz sitz quer
Alle haben gleich viel zu sagen einige werden nur mehr gehört
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung
etwas bessere bezahlung als bei vergleichbaren trägern.
s.o.
- kommunikationsstrukturen verbessern (z.b. gab es in der coronazeit hauptsächlich dienstanweisungen "von oben", keine ermutigung, keine anerkennung, kein ausdruck von mitgefühl)
- pflicht zur kichenzugehörigkeit abschaffen, das ist nicht zeitgemäß
- geschäftsleitung einführen, die ein echtes interesse an den mitarbeiter*innen hat, die den verein tragen
gestresst, sehr hierarchisch, verschroben christlich
die konservative auffassung des "diakonischen auftrags" machte mir zu schaffen. schämte mich zu sagen, dass ich da arbeite.
innerhalb des teams und mit den klient*innen gut, alle ebenen darüber gehen gar nicht.
Verstaubtes Image, ein paar frische Leute die was von öffentlicher Präsentation verstehen wären nicht schlecht
Die Dienstplangestaltung ist recht liberal gehalten, in Absprache mit den Kollegen ist es durchaus möglich Privatleben und Arbeit gut unter einen Hut zu bekommen
Viel Gehalt, wenig sinnvolle Fortbildungen und Aufstiegschancen sind auch gering
Pünktliche Bezahlung
Gewinnorientiert
Mal in die Teams gehen
Ungleiche Behandlung, keine wertschätzung
Keine Konkurrenz
Arbeit wird von wenige Schultern getragen
Jeder macht sein Ding
Werden gemobbt
Stehen nicht hinterm Team. Sitzen vieles aus.
Arbeitsfern
Zu wenig Raum, keine ausreichenden Arbeitsplätze
Kommunikation fehlt bewusst
Immer wieder neue spannende Aufgaben
Morgens immer zuerst eine "wie geht's Dir heute"- Runde mit Kaffee/Tee.
Der Vertrag läuft max. 3Jahre, keine Verlängerung möglich.
Eine*r für alle, alle für eine*n.
Immer ein*e gute*r Ansprechpartner*in
Jedes Problem ist lösbar, wenn darüber gesprochen wird.
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