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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageGut am Arbeitgeber finde ich, dass dort einem vertraut wird und man auch den Kollegen und Vorgesetzten vertrauen kann. Man wird immer freundlich und respektvoll behandelt. Falls man (auch persönliche) Sorgen, Probleme oder Fragen hat kann man sich immer an einen wenden. Die Atmosphäre ist Top und es wird viel miteinander gelacht.
Die Stimmung zwischen den meisten Kollegen ist locker; interessante Aufgaben um das Spektrum zu erweitern, Ausstattung ist gut
Vom Grundsatz die Idee, die aber nicht tragfähig für wirtschaftliches Arbeiten auf Dauer.
Menschen, mit dem ich gerne meine Zeit verbringe
Offene Gespräche sind möglich, eigene Ideen können eingebracht werden.
Es wurden viele neue Ideen/Strukturen präsentiert, die in einem absolut unrealistischen Zeitfenster umgesetzt werden sollten, dadurch ging die Glaubwürdigkeit verloren. Belangen der Mitarbeiter wurden gerne als unwichtig angesehen, auch wenn es sich um eine Pflicht des Arbeitgebers handelt, z.B. wurde die Lohnsteuerbescheinigung auch nach wiederholter Nachfrage nicht ausgehändigt.
Die Wertschätzung für geleistete Arbeit ist viel zu gering. Das Gehalt ist vollkommen inakzeptabel für die geforderte Arbeitsleistung und auch die persönliche Wertschätzung für die fast immer sehr anspruchsvollen Aufgaben ist nicht gegeben. Feedback gibt es nicht als strukturiertes Gespräch, sondern als oft grob formulierte Mail.
Die Wertschätzung für geleistete Arbeit ist viel zu gering. Das Gehalt ist vollkommen inakzeptabel für die geforderte Arbeitsleistung und auch die persönliche Wertschätzung für die fast immer sehr anspruchsvollen Aufgaben ist nicht gegeben. Feedback gibt es nicht als strukturiertes Gespräch, sondern als oft grob formulierte Mail.
Unbelehrbarkeit und unbegründete Überheblichkeit, weshalb ich das Arbeitsverhältnis schließlich gekündigt habe!
wenig Gehalt; schlechte Work Life Balance; kaum Home Office; Führungskraft handelt oft egoistisch,
Selbstreflektion
Konzentration auf Kernprodukte und Fähigkeiten statt ständigem Neuerfinden. Zudem sollten Meinungen, Wünsche, Anregungen und Kritik der Mitarbeiter ernst genommen werden, statt mit Sarkasmus zu begegnen. Klassischen Arbeitgeberpflichten müssen auch in modernen Zeiten nachgegangen werden, um einen respektvollen Umgang mit den Arbeitnehmern zu ermöglichen.
Arbeitgeberpflichten kennen und ernstnehmen; zu sich selbst finden und sich zur eingeschlagenen Unternehmensausrichtung klar bekennen - oder diese (endlich) ändern, wenn das moralisch nicht mehr vertretbar ist
Es sollte wirklich mehr auf das Personal eingegangen werden statt immer nur den unternehmerischen Vorteilen entsprechend zu handeln.
Ich war mit den Informationen und dem Praktikumsaltag zufrieden, Trotz Adressangabe nicht so leicht zu finden
Der am besten bewertete Faktor von Innovator ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man ist dort in einem schönen Gebäude in einer ruhigen Gegend, die Stadt ist zu Fuß in 5 Minuten zu erreichen.Es werden einem immer Getränke und kleine Snacks bereitgestellt die man sich natürlich nehmen kann. Die Büros sind alle mit hochwertigen PCs, Monitoren, angenehmen Bürostühlen und Bürotischen ausgestattet. Die Technik ist auf dem neusten Stand.
Die Ausstattung war vorbildlich
Die Tische und Stühle sind höhenverstellbar, so dass man es sich individuell anpassen kann.
Dazu haben die Tische einen elektronische Höhenverstellung, falls man mal zeitweise im Stehen arbeiten möchte.
Die Ergonomie der Tische und Stühle sind hervorragend. Die Infrastruktur ist gut. Auch gibt es eine Küche und genug Möglichkeiten private Gespräche zu führen.
Es gibt elektronisch höhenverstellbare Schreibtische und vernünftige Bürostühle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovator ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Vergütung war nicht besonders hoch für das was von einem letztendlich abverlangt wurde.
gesundheitliche Zusatzleistungen werden angeboten, sonst gibt es leider hinsichtlich Gehalt- und Sozialleistungen nichts positives zu nennen. Gehälter werden häufig unpünktlich gezahlt (2. Hälfte des Folgemonats). Abrechnungen stellenweise fehlerhaft oder gänzlich unvollständig. Eine faire, angemessene Beteiligung am Umsatz muss stets diskutiert werden (Provisionen), trotz der ohnehin schon geringen Festgehälter. Absprachen werden auch in diesem Bereich nicht eingehalten.
Das Grundgehalt ist nicht „okay“ oder gar „gut“ - zumindest nicht wenn man sich gerne als hochpreisiger „Premiumanbieter“ positioniert. Adäquate Gehälter für Ingenieure sehen ...
Clevere Gehalts-Optimierung möglich, um (viel) mehr Netto vom Brutto zu bekommen. Weiterhin werden div. freiwillige Zusatzleistungen (Corporate Benefits etc.) im Gutscheinprinzip angeboten.
Das Gehalt wird jedoch fast immer verspätet und dann erst auf Nachfrage gezahlt; variable Gehaltsbestandteile (Provisionen, Boni) werden nur unregelmäßig und intransparent abgerechnet. Der variable Anteil kann in Summe locker 30% vom Gesamtentgelt ausmachen.
Eine Planbarkeit mit Familie und/oder Eigenheim ist daher kaum möglich.
Das Grundgehalt ist sehr gering und nicht angepasst an die Leistung, die man erbringen soll. Es gibt die Möglichkeit dieses durch Provisionszahlungen aufzustocken, welche allerdings nur sehr intransparent vermittelt und durch ständiges Nachfragen bestätigt werden. Das Gehalt wird oft sehr verspätet ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es sind keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, was sich in den nächsten Jahren eventuell ändern könnte. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch kaum. Es wird viel darauf gesetzt, dass man sich Dinge selber beibringt.
Wenn man eine Weiterbildung/Schulung haben möchte, die der Institutsleitung nicht zusagt aber der Arbeitsleistung zugute kommen würde, muss man in die eigene Tasche greifen.
Weiterbildungen werden im gesetzlichen Rahmen (betr. Ersthelfer), ansonsten erfolgt die Weiterbildung nur bzgl. Vertrieb.
Digitalschulung mit einzelnen Videos zu verschiedenen Systemen, Flexible Nutzung
Abhängig vom Aufgabenbereich übernimmt man sehr schnell Verantwortung und könnte diese auch ausbauen - wenn denn dieser Einsatz gewürdigt werden oder anderweitig zur persönlichen Entwicklung beitragen würde. Als Sprungbrett daher gut.
Es gibt keine Strategie für die Personalentwicklung.
