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Institut 
der 
Kasseler 
Stottertherapie
Bewertungen

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3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein wirklich sehr empfehlenswerter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr persönlicher und vertrauensvoller Umgang

Image

Insbesondere durch die zahlreichen Studien und wissenschaftlich belegten Erfolge der Therapie ist das KST Institut in Deutschland sehr bekannt, wird aber auch durch die zahlreichen Publikationen international wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Im Rahmen der gegebenen Notwendigkeiten (Therapiekurse zu bestimmten Zeiten) ist die Arbeitszeit sehr flexibel von jedem selbst gestaltbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung hauptsächlich on the job.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurden von kurzem extra noch zwei Wärmepumpen installiert, um den CO2 Fußabdruck zu reduzieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr freundlich und man unterstützt sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere die neue Geschäftsführung bring Klarheit und Transparenz hinsichtlich der unternehmerischen Ausrichtung.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr gut, das Gebäude ist allerdings schon etwas in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Es wird offen und transparent kommuniziert, Probleme werden angesprochen und auch mal kontrovers, aber immer sachlich und nicht emotional diskutiert.

Gleichberechtigung

Liegt in der DNA des Instituts, dass es keine Diskriminierung gibt.

Interessante Aufgaben

Neben den spannenden Kursen gibt es auch immer wieder Projekte zur Weiterentwicklung der Therapie und auch zur Therapie-Software.


Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr Familienfreundlich

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Work-Life-Balance

Meine Arbeitszeiten sind frei wählbar.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Freundliche Atmosphäre mit individuellen Freiräumen

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Institut der Kasseler Stottertherapie durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Institut der Kasseler Stottertherapie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Institut der Kasseler Stottertherapie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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