5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, innen pfui.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Cafeteria.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite mittlerweile in einer Psychiatrie und meine Patienten sind weniger auffällig als einige Mitarbeiter und Führungskräfte an diesem Institut. Vor allem die professionelle Faulheit und erzwungene Bürokratie an einigen Stellen lassen einen Bauchschmerzen bekommen. Das Institut ist eine völlig undurchdringliche Blase der Lebensfremdheit, welche sich selbst in bestimmten Teilen viel zu wichtig und zu ernst nimmt.
Bin einige Jahre raus und noch immer entsetzt, was dort passiert ist
Verbesserungsvorschläge
Halbe Führungsriege austauschen, Mobbing u.ä. besser bekämpfen. Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Nutztiere.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fifty-fifty
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Miteinander ist unterm Strich gut. Bei einer festen Stelle ist es ein sehr sicherer Arbeitsplatz, an dem es sich gut aushalten lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Jahre Jahre im Betrieb, immer mehr und anspruchsvollere Aufgaben, aber keine Chance auf Beförderung (abgesehen durch vom Tarifertrag abgesicherter Stufenaufstieg). Veränderungsvorschläge und Modernisierungsideen werden oft abgeschmettert oder ewig ausgesessen.
Verbesserungsvorschläge
Gesunde Streitkultur entwickeln, sich schneller an ganzheitliche und arbeitsmarkttechnische Veränderungen anpassen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, Solidarität
Karriere/Weiterbildung
Kaum feste Stellen für Wissenschaftler/innen und keinerlei Chance auf Beförderung für den Rest. Aber Möglichkeit, nacheinander mehrere Projekte zu bearbeiten und so über mehrere Jahre hinweg angestellt zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Kollegenzusammenhalt
Hat durch zunehmende Mitarbeiterzahl abgenommen, ist aber trotzdem immer noch ganz gut. Punktabzug wegen mehrfachen Mobbings, gegen das nicht sonderlich professionell vorgegangen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten äußerst freundlich und auch zugewandt, allerdings wenig konfliktfähig. Die Mitarbeiter/innen bekommen oft viel Autonomie, gleichzeitig aber auch Verantwortung, die ihnen eigentlich nicht zusteht.
Arbeitsbedingungen
Punktabzug wegen Lärm, Raumknappheit, klimatischen Bedingungen in ein paar Räumlichkeiten
Gleichberechtigung
Aktive Arbeit an Gleichstellungsplan, Total Equality Zertifikat
Interessante Aufgaben
Es ist quasi öffentlicher Dienst, das kann sehr langweilig sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Mein Institut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre. Gutes Miteinander mit den Kollegen. Es wird viel gelacht
Kollegenzusammenhalt
Sehr respektvoller Umgang untereinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeit wird nicht belohnt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise eisig und sehr von einem Konkurrenzdenken geprägt.
Image
Das Institut gilt weiterhin als prestigereich, aber viele Mitarbeiter klagen über willkürliche Entscheidungen und mangelnde Unterstützung von oben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt inzwischen kaum Dauerstellen. Erfolg in einem Projekt führt nicht unbedingt zur Verlängerung des Arbeitsvertrags.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man auf der "falschen" Seite steht, hat man Pech. Es wird viel gelästert und teilweise gelogen.
Vorgesetztenverhalten
Das hat in vielen Fällen wenig mit Führungsstärke zu tun.
Kommunikation
Auf vielen Ebenen wird betont sachlich kommuniziert, nicht aber freundlich.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Institut für Zeitgeschichte durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Institut für Zeitgeschichte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Institut für Zeitgeschichte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.