Intelligence 

Unit 

Consulting 

GmbH, 

ein 

Unternehmen 

der 

i-unit 

group

Gehalt

Gehalt und Sozialleistungen waren schlecht. Es werden gewisse Vorzüge in der Arbeitsumgebung mit dem Gehalt aufgerechnet.

Kontinuierliche jährliche Entwicklung der Gehaltskomponenten im Rahmen von Mitarbeiterenwicklunsprogrammen.

Anreizorientiertes Vergütungsmodell mit guten Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich der Vergütung.

Sozialleistungen weit über dem Durchschnitt anderer Arbeitgeber.

Schlechte Bezahlung bei schlechten Arbeitsbedingungen.
Ungleiche Gehaltsverteilung, keine objektiv nachvollziehbaren Kriterien der Bezahlungen.
Variable Vergütung abhängig vom Umsatz; Umsatz abhängig von Projekten ; Projekte werden zugeteilt; d.h. die Führungskräfte entscheiden wer wie viel vom Kuchen abbekommt.

Wenn man bedenkt wieviel Geld hier im Umlauf ist und welche Autos vor den Türchen parken ist die Bezahlung wie eben auch der Apparat hierarchisch und ungerecht gegliedert.

Auch für Pflichtpraktikanten gibt es ein festes Gehalt. Außerdem hat man die Möglichkeit jeden Tag kostenlos mit den Kollegen im Restaurant um die Ecke essen zu gehen. Es gibt eine voll ausgestattete Küche mit kostenlosen Getränken, Obst etc., sodass man sich den ganzen Tag über versorgen kann.

Absolut unterdurchschnittliches Gehalt. Praktikanten werden extra nur für 3 Monate eingestellt, um nicht nach Mindestlohn bezahlt zu werden. Vor fast jeder normalen Einstellung muss ein Praktikum absolviert werden, was sehr seltsam ist.