Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Vorgesetzte
Team erhalten, direkter Vorgesetze.
Jetzt unter neuer Führung, was hoffentlich viel bewegen wird.
"Wir haben das schon immer so gemacht" - Mentalität, neue Ansätze werden besprochen aber nicht umgesetzt. Wertschätzung über Bezahlung und Weiterbildungsangebot hält gute Leute in der Firma, das hat hier noch keiner verstanden. Schade!
So viel Luft nach oben!
Moderneres Vertriebsmanagement, mehr anbieten, die Mitarbeiter haben Lust aber es fehlt an input und Motivation.
Man sollte hier ganz drastisch was an der Art ändern, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Ein leistungsgerechtes, faires Gehalt ist ein absolutes Muss, um gute Mitarbeiter halten zu können und zu bekommen.
Man sollte mehr Wert auf Gleichberechtigung legen.
Viele Mitarbeiter kündigen nicht grundlos alle auf einmal. Es bringt nichts, die Schuld bei denen zu suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intensivservice Wanninger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Man hat hier keine Karrierechancen. Möchte man sich privat weiterbilden, steht das Unternehmen einem im Weg.
