Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Wann, wie und wo immer Sie Stahl benötigen - wir sorgen dafür, dass dieser ganz nach Ihren Anforderungen und Bedürfnissen für Sie bereitsteht. Seit über 35 Jahren am Markt, zählen wir heute zu den bedeutendsten Importeuren von Stabstahl nach Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTeamkultur: Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht ein Gefühl der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts.
Flexibilität: Ich schätze die Flexibilität, die mir mein Arbeitgeber bietet. Dies ermöglicht es mir, meine Arbeitszeiten an meine Studienverpflichtungen anzupassen.
Lernmöglichkeiten: Als Werkstudent erhalte ich wertvolle Einblicke in verschiedene Projekte.
Netter und offener Umgang miteinander.
Kommunikation abteilungs- und hierarchieübergreifend an allen Standorten.
Auch den Umgang mit Corona und allen Schutzmaßnahmen, gute Initiativen von Management und Personal. Regelmäßige Feedbacks und Personalgespräche. Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Home Office.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Entwicklungsmöglichkeiten auch in anderen Fachbereichen möglich bzw. Mitarbeit in Unternehmensprojekten wie IT. Engagierte Personalabteilung. Sicherer Arbeitsplatz, Unternehmen wächst. Interessante Branche. International, aber man kennt sich noch.
flache Hierarchie, kurze Wege bei Problemen, offenes Ohr für Kritik, Mitentwicklung an Prozessen gewünscht
Online-Erfassung der Arbeitszeiten anstelle von Vertrauensarbeitszeit. Keine Präsenz Social Media. Diensthandy nicht Standard.
Keine klassische Karrieremöglichkeiten wie kurzfristig Aufstieg zum Team- oder Abteilungsleiter.
richtig schlecht finde ich wirklich nichts. Ich hoffe, das bleibt auch so.
Wenig Struktur, wenig Konstanz, keine klare Aufgabenverteilung / Zuständigkeiten (bei einem Unternehmen in der Größe ist wohl hier etwas Flexibilität gefragt.)
Schlechter Umgang in allen Ebenen, keine Geradlinigkeit, schlechtes Arbeitsklime, keine offene, ehrliche Kommunikation,
Gute Ergebnisse der Abteilungen kommunizieren.
Bisher habe ich noch keine gefunden.
IT teilweise noch verbesserungsfähig (Hardware und externer IT-Support), mehr Austausch zwischen den Abteilungen
In Anbetracht des Wachstums vielleicht neue Abteilungsmodelle überdenken, insbesondere Vertrieb und Abwicklung.
mehr Firmenveranstaltungen, gemeinsame Events.
Der am besten bewertete Faktor von Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige Frauen in Führungspositionen.
So wie es sein soll. Es werden keine Unterschiede gemacht, soweit ich es mitbekommen habe.
Rückkehr nach Elternzeit wird individuell ermöglicht. Auch Frauen in Schlüssel- und Führungspositionen.
Frauen auch in führenden Positionen - sehr gut!
war noch nie ein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interfer Edelstahl Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Darüber habe ich keine genauen Informationen, aber ich gehe davon aus das Weiterbildungen möglich und gewünscht sind.
Flache Hierarchien. Bei allen Vorteilen aber keine echten Karrierechancen. Aus- und Weiterbildung kann man immer anstoßen, wird unterstützt.
typische Karrierleiter eher nicht bei flachen Hierarchien, aber immer Möglichkeiten nach Schulungen und Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung (z.B. Sprachkurse) werden kostenlos angeboten, jedoch wird die Abwesenheit während der Weiterbildung nicht bezahlt und man muss die abwesenden Stunden wieder aufholen. Ist in meinen Augen ein No Go. Man bildet sich schließlich für das Wohl des Unternehmens weiter. Die Stunden sollten selbstverständlich bezahlt werden.
Da die Hierarchien sehr flach sind, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind auf Wunsch möglich.