Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungDas Kölner Büro. Hier wird moderner Teamspirit, mobiles Arbeiten und eine anerkennende Kultur gelebt. Ausgezeichnete Flexibilität und Kollegialität.
das abwechslungsreiche Arbeitsumfeld, den großen Gestaltungsspielraum und die Entwicklungsmöglichkeiten
-Die veraltete IT-Struktur. Es ist alles zu kompliziert und es wird viel zu viel Mikromanagement betrieben.
-Das Versanden von Initiative – sich einzubringen, um die Organisation voranzubringen, lohnt sich kaum, da Operations kein Thema ist.
-Das Unternehmen braucht eine stärkere und durchgreifende Führung. Es gibt einige Dysfunktionalitäten, die gewollt übersehen werden. Lieber einfach und wenig zielführend als komplex und wirkungsvoll wird hier entschieden.
-klare Entwicklungsmöglichkeiten definieren hinsichtlich Sales- oder Operations-Fokus
-ineffiziente Prozesse in der Admin sowie der IT in den Griff kriegen
-Weiterbildung fördern
weiterhin die Mitarbeiter:innen fordern und fördern
Der am besten bewertete Faktor von InterSearch Executive Consultants ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kultur die fördert und fordert, modern, unkompliziert
sehr angenehm und locker, freundlicher Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterSearch Executive Consultants ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist gut und schön, darfst du aber selber alles bezahlen
