211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsbedingungen, Rabatte in verschiedenen Stores, kostenloser Kaffee.
Die Rückendeckung und das offene Ohr meines Line Leads.
Die Kollegen an der Anlage.
Im grossen und ganzen nichts, außer die Denkweise anderer Abteilungen.
Andere Abteilungen müssen eine andere Denkweise bekommen und leider grüssen nicht immer alle Vorgesetzte.
In meiner Abteilung 'Kesselchips' und der Nachbarabteilung 'Tortilla' ist eine super Atmosphäre, in anderen Abteilungen leider nicht wirklich.
Starke Marke
Wochende ist in der Kesselchips freiwillig, Sonder-Schichten selten, aktuell vermehrt aber noch im Rahmen.
Sobald ich kurzfristig frei haben muss, wird dies ermöglicht, es werden gemeinsam Lösungen gefunden.
Wird unterstützt durch Schulungen.
Tariflich
Super Team, als Abteilung gehen wir öfters Essen, Shisha rauchen oder Paintball spielen, ab und an mit anderen Kollegen anderer Abteilungen.
Das Linienstrukturteam kommt zeitnahe bei Problemen an die Anlage und unterstützt wenn wir unterbesetzt sind.
Werden langsam und mit Geduld, an die Computerprogramme rangeführt
Mein Line-Lead ist einer der besten Vorgesetzen die ich je hatte, er hat immer eine offene Türe und selbst mit privaten Problemen darf ich diesen kontaktieren, er ist ebenfalls für seine Mannschaft selbst in seiner Freizeit erreichbar und hört sich die Sorgen und Nöte an, egal wie beschäftigt dieser ist.
Eigentlich super, leider müssen wir ab und an in anderen Abteilungen aushelfen, weil die Kollegen öfters fehlen, dass demotiviert.
In meiner Abteilung spitze, samstags wird die Anlage umgerüstet, da wird dann auch gemeinsam gefrühstückt mit der Nachbarabteilung. Das stärkt unseren Zusammenhalt.
Auch so bringt mein Vorgesetzter und der Vorgesetzte der 'Tortilla' für uns mal Leckereien wie Kuchen oder Gummibärchen mit.
Außerdem ist ein Vorgesetzter, IHK Prüfer, wenn dort etwas mitgegeben wird, verteilt er dies im Pausenraum.
Ich bekomme über die Teamsitzung und Schicht DD's (kleines Treffen vor der Schicht) alles wichtige mit, es gibt auch einige Aushänge, ab und an zu viele.
Vorhanden
Ich kann aktiv mitwirken
Pünktliche Lohn
Work life ist egal, Schichten sind absoluter Mist! 5 Schicht wäre das beste gewesen für alle aber halt zu teuer!
Mehr auf die Kollegen hören an den Linien, alte Kollegen mehr hören und sie nicht aussortieren. Mehr Personal damit nicht 1 Mitarbeiter die Arbeit für 3 erledigen muss
Nur Druck und Stress Arbeit für 2!
Das Image ist besser als das Klima dort
Gibt es nicht mehr durch die Schicht Modelle
Interessiert keinen mehr
Wird quasi zerschlagen
Die alten werden systematisch aussortiert
Akzeptiert keine Meinung anderer hackt auf den Leuten rum
Heiß und feucht
Gibt es so gut wie nicht
Liebling.... Oder nicht...
Vorgesetztenverhalten
Die Führungstreffer gegen menschliche Vorgesetzte austauschen.
Die Vorgesetzte meint das Rad neu zu erfinden, spurst du nicht wirst du gemobbt bis du am besten ohne Kosten das Handtuch wirfst.
Immer mehr Arbeit, aber ja keine Überstunden machen.
Das Pensum ist in der Arbeitszeit nicht zu schaffen.
Der ist im Team top gewesen.
Die möchte man gerne billig loswerden.
Seit Änderung des Vertriebsleiters bekommen die Gebietsleiter scheinbar eine Gehirnwäsche.
Alles wird beobachtet und dokumentiert.
Wenn es nicht läuft wie die Herrschaften möchten, wird auch gerne täglich mitgefahren.
Auch wenn man sich nichts zu Schulden kommen lässt wird so lange gesucht bis man Kleinigkeiten findet oder es wird einfach was vorgeschoben.
Mobbing pur!
Es wird immer mehr verlangt was nicht schaffbar ist.
Ewige Coachings und Workshops.
Alles was auffällt melden, gerne auch über Kollegen berichten.
Gehalt kam immer pünktlich.
Die Führungskräfte, woke Hipster die Probleme beiseite schieben und von sich wegdeligieren. Kurz um, keine wirklichen Führungskräfte vorhanden!
Mehr Menschlichkeit. Mehr Wertschätzung der Arbeit als solche und die Wertschätzung für die Mitarbeiter sollte hier wieder einkehren, speziell bei den vermeintlichen Führungskräften.
Zu Anfang war die Atmosphäre gut. Nach dem Umzug verschlechterte sich diese zunehmend, Krönung war die Corona Zeit..das "NeueNormal" führte zur Überwachung der Mitarbeiter...erbärmliche Atmosphäre.
Eigenlob hört man hier ständig..."Ne, was sind wir toll"...Die Fähigkeit die Außenwirkung von Entscheidungen zu reflektieren, ist hier komplett abhanden gekommen.
Der britsische Geschäftsführer dieses Bereichs forderte, dass man sich nach 9 Std. "abmeldet", um dann weiter zu arbeiten. Offensichtlich kein Anhänger des deutschen Arbeitszeitgesetzes. Wie die Staatsanwaltschaft dieses Verhalten wohl beurteilen würde?
nur für Auserwählte.
Nicht vorhanden.
vereinzelt vorhanden, ansonsten eine Ansammlung von Egomanen.
meistens wurden die älteren Kollegen weggemobbt. Selten werden hier Menschen fair behandelt.
Das mieseste und heuchlerischte Verhalten von Vorgesetzen, das ich je erlebt habe. Keine Kommunikation. Ennagram wird zur Beurteilung von Mitarbeitern herangezogen und ganz groß geschrieben. Gendern hat auch einen höheren Stellenwert als Problembeseitigung. Schlichtweg jämmerlich.
die räumlichen Bedingungen sind gut, der Rest wie bereits beschrieben, eher schlecht.
nur zwischen Kollegen gibt es Kommunikation. Die vermeintlichen Führungskräfte deligieren Probleme von sich weg, meist nach unten zu Untergebenen, die dann alleine vor dem zu lösenden Problem stehen, da die Führungskräfte sich nicht mehr zuständig fühlen.
Zwar gibt es weibliche Vorgesetzte, allerdings nicht in wichtigen Positionen.
Flexibilität
Es wird nix nachhaltig gemacht
Systhem änderung mehr macher einstellen anstatt sucher
Kurzfristig mal Urlaub planen. Kaffee in der Kantine umsonst.Bike Leasing
Mitarbeiter an der Linie täglich unter Druck setzen ,wenn es nicht gut läuft.
Auf Mitarbeiter hören die täglich an der Linie stehen. Daten auswerten reicht nicht
Druck wird auf die kleinen Mitarbeiter gerne übertragen
Starke Marken
Kurzurlaub kann man beantragen.Viele Sonderschichten.Teilweise 4 Schicht .Für Familie kaum Zeit
Tarifvertrag
Wird immer drauf geachtet
Jeder arbeitet für sich
Linienteam sehr gut. (PE oder höher ) könnte besser sein
Im Sommer zu warm.Wasserspender verfügbar (Leider öfters defekt)
Jeden morgen im Büro.Teilnahme gerne gesehen
Die Mitarbeiter mit Erfahrung sollen den Druck immer präzise meistern .
Die offene Unternehmenskultur.
Etwas modernere Einrichtung im Hinblick auf die Büros etc. und mehr Besprechungsräume.
Ansonsten gibt sich der Arbeitgeber stets Mühe und hört sich die Mitarbeitern und deren Bedürfnissen an.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber in meiner war es super.
Flexible Arbeitszeiten möglich & teilweise Home Office, wodurch die Work-Life Balance gefördert wird. In der Produktion geregelter Schichtbetrieb, wodurch man auch entsprechend planen kann.
Auch hier kann ich nur positives berichten! Alle sind gleich, keiner fühlte sich als ,,was besseres''.
Auch hier gibt es unterschiede aber in meiner Abteilung war es überwiegend sehr gut - ab und an könnten ein paar Informationen kurzfristiger kommuniziert werden.
Work-life-balance
Gezielt Aufstiegschancen anbieten, Externe Weiterbildung
Eine sehr gute Entwicklung
Hoher Freiheitsgrad zum Umsetzen seiner Aufgaben
Vergessene Jahresgespräche/ Zielsetzungen!
2 Klassen Gesellschaft: Werke und Head-Office
Möglich, wenn es die Zeit zulässt
Tariflich Gebunden
Eher durchwachsen, da viele Einzelkämpfer
Kommt eher einer Studentenbude gleich
Gute Monatliche Teams Meetings durch Geschäftsführung
Aufgaben werden zugeteilt und fertig.
So verdient kununu Geld.