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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie meisten Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren wirklich liebe, verlässliche Menschen. Außerdem fand ich die kostenlosen Parkplätze in der TG gut, die einem gestellt werden und den hellen Arbeitsplatz.
Schwierig hier etwas zu finden.
Lassen wir es lieber
-Gute Beziehung zwischen den Mitarbeitern allgemein und zu meinen Vorgesetzten - offener Austausch gewünscht und erfolgt auch.
- Spürbarer Vertrauensvorschuss für den Mitarbeiter
Dass ich die Erfahrung machen konnte von Beginn an eines Marktaufbaus dabei zu sein, aber auch jetzt wieder davon weg zu sein, so wie sich zuletzt alles gewandelt hat.
Die Atmosphäre, den Zusammenhalt, die Kollegen, die Sales Meetings :)
Und am allerwichtigsten ist die Chance Teil dieses großartigen Projekts zu sein :)
Hoffentlich wird dieser Eintrag nicht auch gelöscht, wie die vorherigen meiner Ex Kollegen, daher belasse ich es hierbei.
Teil meiner Kritik habe ich schon bereits oben geäußert
Die größten Kritikpunkte habe ich bereits unter den anderen Punkten aufgeführt.
Umgang mit Mitarbeitern, nicht fähig Feedback anzunehmen und sich auf den deutschen Markt einzustellen. Man hat es daher nie in den Zustand eines wirklich modernen Players der Branche in Deutschland geschafft.
Manchmal zu lange Entscheidungsprozesse bei Themen die die Mutter in Frankreich betreffen, aber das ist wirklich selten und im Grunde zu vernachlässigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung, Führungsverhalten, Fluktuation außergewöhnlich hoch.
Eine komplette Umstrukturierung würde dem Unternehmen mMn gut tun. Wirklich einmal komplett alles zusammenstampfen und neu anfangen. Und vor allem nicht ständig alle und jeden kontrollieren zu wollen - Vertrauen in den Arbeitnehmer legen. Denn wo kein Vertrauen herrscht, da kann keine gute Arbeitsmoral sein.
Vielleicht hätte man hier mehr auf die Bedürfnisse der MA eingehen sollen, um eine Motivierte Truppe aufzustellen
Das Unternehmen ist stark im Wachstum und gerade in dieser für alle Firmen schwierigen Phase, empfinde ich die Arbeit als sehr angenehm! Daher habe ich aktuell nichts auszusetzen und finde der Weg ist genau der Richtige. Bitte weiter so...
Den Schwung in der Kommunikation beibehalten. Auch im IT-Bereich sollte man sich verbessern und weniger Französisch in den internen Systemen verwenden.
Erfahrene Führungskräfte einstellen, statt Möchte-Gern-Chefs
Der am besten bewertete Faktor von intratone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war klasse aber es ist niemand mehr da vom alten Team. Die die es geschafft haben konnten sich noch woanders bewerben und haben den Absprung geschafft und fast alle anderen wurden gekündigt und zuletzt hat es wieder eine große Kündigungswelle gegeben. Etwas wild für einen „sicheren“ Arbeitsplatz.
Die Kollegen im direkten Team waren super, und auf die konnte man sich auch verlassen, um Hilfe bitten oder auch Späßchen machen.
Sehr gut! Durch kleine Teams entsteht ein familiäres Umfeld.
Durch regelmäßige Team- Events wird der Zusammenhalt noch gestärkt. Beispielsweise bietet das Unternehmen an, dass nach einer offiziellen Vertriebstagung in Frankreich oder London der Aufenthalt um das Wochenende verlängert werden kann und die Zeit mit KollegInnen verbracht werden kann. Super!
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut, aber die Zusammenarbeit mit dem Nicht-Verkaufsteam kann noch verbessert werden. Soweit ich weiß, arbeitet das Management daran.
Alle helfen und Unterstützen sich untereinander! Selten einen besseren Zusammenhalt unter Kollegen beobachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intratone ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten soll es geben, jedoch habe ich davon nichts mitbekommen. Stattdessen gab es zum Ende des Jahres eine gewaltige Entlassungswelle, bei der fast die Hälfte der Mitarbeiter entlassen wurden aufgrund von Rationalisierungsmaßnahmen, da der Vertriebsstandort nicht so viel eingespielt hat, wie man sich erhofft hatte.
Ein Stern, weil null nicht gehen. Karriere ist hier ausgeschlossen. Wünsche nach Unterstützung durch Studium oder Coachings wurden mit Vorschlägen beantwortet, man könne die Kompetenzen aus dem eigenen Hause besser nutzen bzw. Französischkurse besuchen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
hier könnte nachgelegt werden.
Nicht vorhanden
