Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungKarrierechancen, spannende Aufgaben, jeder Tag bringt neue Überraschungen, es wird nie langweilig und bleibt unterhaltsam, gerade wenn es mal wieder nicht so läuft, wie es sollte.
Das tolle Arbeitsklima, flache Hierarchien und vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten.
Meine ehemaligen Kollegen. Auftragsvielfalt.
Es wurde in den vergangenen Jahren sehr viel in die Produktionstechnologie investiert. Das ist ein klares Bekenntnis für den Standort!
Hohe Sachkompetenz und eindeutige Zielvorgaben.
Umgang mit v.a. älteren/langjährigen & erfahrenen Mitarbeitern, Zukunftsaussichten, Umgang mit Kunden und Lieferanten, Vorgesetzen- / Geschäftsführungsverhalten.
Behandlung der MA vor Allem durch Dr….Macht man einen Fehler ist man unten durch. Man wird fast schon zu Überstunden und WE-Arbeit gezwungen.
Das vorhandene Potential noch besser nutzen.
Nichts, natürlich findet man auch hier bei genauem Hinsehen ein Haar in der Suppe. Man muss Themen jedoch nur aktiv Ansprechen, dann wird auch gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Belastungsdruck wird stetig weiter gegeben.
Strategisch orientieren, Personalpolitik überdenken, langfristige Unternehmensziele definieren, Umgang mit Kunden & Lieferanten überdenken, Führungsstil überdenken.
Bitte die neuen Führungskräfte behalten und so weiter machen.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Zahlen oder Objekte
Fokussieren und weniger committen. Letzteres erübrigt sich aufgrund Zielvorgaben. Nicht jedem hinterherlaufen.
Welche aus der obersten Etage auswechseln, nur so hat die Firma noch Zukunft.
Es ist wichtig eine Firma mit guter und verantwortungsvoller Unternehmensführung zu leiten.
Der am besten bewertete Faktor von INTUS Elektronik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Dienstleister haben wir immer viele neue Produkte. Das heißt es ist immer wieder etwas neues dabei in das man sich einarbeiten kann.
Es gibt genügend Aufgaben mit Spielraum und Potential zur eigenen Entfaltung.
Der Arbeitgeber und die Vorgesetzten bringen jedem einzelnen Mitarbeiter ein großes Vertrauen entgegen. Jeder hat die Möglichkeit zu Gestalten.
Ja, auf jeden Fall. Jeder kann seine Meinung sowie Ideen mitbringen und bewirken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTUS Elektronik ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tendenz m.E. viel zu stark bei Work und zu wenig bei Life, Schicht-/Wochenendarbeit & Überstunden werden vorausgesetzt.
Gleitzeit aber gefühlter Zwang zu Überstunden
Manchmal ein bisschen viel Arbeit aber lieber zu viel, als gar keine Arbeit.
Null, sogar Samstags- und Sonntagsarbeit wurde angeordnet und wehe dem, jemand widerspricht…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Verantwortung kann m.E. schnell übernommen werden, Aufstiegschancen u.a. durch hohe Fluktuation vorhanden, wer wöllte könnte immer mehr dazu machen.
Wo nötig werden Schulungen für Maschinen usw. durchgeführt. Ein fachfremder Quereinstieg wird aktiv gefördert.
Mir wurde Nichts angeboten
Die Weiterbildungen werden v. AG gefördert. z. Masterstudium, Kursen, Seminaren
