10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Passt, den Mitarbeitenden wird viel Freiraum gegeben
Meistens gut, aber Unmut wird manchmal laut kundgetan vor anderen Kollegen, statt privat die Kritik zu äußern
Super, es werden nicht nur junge Hüpfer eingestellt
interessantes Arbeitsgebiet für Berufseinsteiger, man kann sehr schnell Erfahrungen sammeln und lernt sehr viele interessante Menschen kennen
die Animositäten zwischen den Abteilungen, die produktives Arbeiten blockieren, lange Kommunikationswege trotz flacher Hierarchien, Festhalten an alten Strukturen, um die "Machtposition" der Führungskräfte zu erhalten
Teamgedanke fördern, Führungskräfte austauschen, herzliches Miteinander fördern, den Mitarbeitern die Anerkennung und Wertschätzung entgegen bringen, die sie verdienen; Gehälter anpassen und Faktoren, wie Dienstjahre mit berücksichtigen; Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Leistung statt Kontrolle, ob sie ihre Arbeit erledigen; mehr Urlaubstage
Es kommt sehr stark auf die Abteilung an, in der man tätig ist. Grundsätzlich gehen alle gern zur Arbeit, weil die Kollegen nett sind aber es sind dennoch sehr viele unzufrieden, weil die Wertschätzung der Mitarbeiter nicht gegeben ist. Wertschätzung findet nur in Form von abgedroschenen Phrasen in Firmenmeetings statt, wird aber von den Abteilungsleitern den Mitarbeitern nicht entgegengebracht.
Nur wenige Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma.
Man kann total flexibel arbeiten, hat aber verglichen mit der Mehrheit anderer Firmen, zu wenig Urlaubstage.
Regelmäßige Weiterbildungen sind möglich, werden aber auf ein Minimum beschränkt. Man hat nicht die Möglichkeit sich innerhalb der Firma in seiner Abteilung weiterzuentwickeln. Auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit ist es selten möglich aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln. Es wird gern an bestehenden Strukturen festgehalten.
Das Gehalt ist für einen Berufseinsteiger gerade noch akzeptabel. Die Gehälter werden individuell bei Vertragsbeginn verhandelt. Im weiteren Verlauf der Beschäftigung gibt es aber nur sehr selten und dann auch nur in geringem Maße Möglichkeiten für eine Gehaltserhöhung, obwohl die Leistung permanent gesteigert wird und ein besseres Gehalt gerechtfertigt wäre. Zuschuss zum BVG-Ticket ist möglich.
innerhalb der Abteilung gut aber zwischen den Abteilungen bzw. den Abteilungsleitern herrschen historisch gewachsene Konflikte, die die Zusammenarbeit oft blockieren
Das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen wird wenig genutzt.
Sehr stark abhängig von der Abteilung. Verantwortlichkeiten werden oft nicht nach Wissen, persönlichen Stärken und Erfahrung vergeben, sondern richten sich nur nach Abschlüssen und Zertifikaten. Es wird in verhältnismäßig kleinen Abteilungen eine starke Hierarchie gefahren und Entscheidungen werden ohne die Mitarbeiter getroffen. In einigen Abteilungen wird Mikromanagement gelebt und die Mitarbeiter haben nur wenig Freiheiten eigene Lösungen zu finden. Vertrauen ist gut aber Kontrolle ist besser!
Die Büros sind gut ausgestattet und die Ausstattung wird auch an sich verändernde Bedürfnisse angepasst. Es fehlen allerdings Dienstlaptops in ausreichender Zahl, um ein Arbeiten während der Dienstreisen zu ermöglichen
innerhalb der Abteilung gut aber zwischen den Abteilungen hakelig
Das Arbeitsgebiet ist sehr interessant. Man hat ständig neue Projekte auf dem Tisch, in die man sich reindenken und einarbeiten muss. Langeweile Fehlanzeige. Man lernt wahnsinnig viel.
Führungsstil, Umgang mit Mitarbeiter, Vergütung
Zumindest flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Extrem schlecht im Vergleich mit anderen Startups
Nichts vorhanden
Jeder kämpft gegen jeden. Es herrscht ein rauer Ton, so schlecht habe ich selten erlebt. Mobbing gehört leider zur Tagesordnung.
Es gibt ältere Kollegen, aber sie haben keine Führungsrolle obwohl sie mehr Erfahrung haben!
Mitarbeiter werden angeschrien
gar nicht vorhanden, nur informelle Kommunikation auf dem Büroflur
Es fehlen einfache Arbeitssoftware, wodurch alles umständlicher und schwieriger wird
Ist sehr flexibel und ermöglicht durch Gleitzeit eine guten Anpassung aktuelle Ansprüche.
Geeignete Besetzung der Führungspositionen
Ich hatte ein sehr spannendes Thema für meine Abschlussarbeit und habe viel Neues gelernt, wobei ich immer auf die Unterstützung der Kollegen vertrauen konnte.
Flexibele Arbeitszeiten. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Führungsstil, Vergütung, Wertschätzung, Mitspracherechte, Weiterbildungsmöglichkeiten,...
Angemessene Vergütung. Mitspracherechte für Mitarbeiter. Keine autoritär agierende Abteilungsleiter dulden.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Nur wenige bessergestellte Arbeitnehmer.
Das Image der Firma ist nur Fassade.
Flexibele Arbeitszeiten. Kurzfristiger Urlaub möglich.
Weiterbildung wird kaum gefördert.
Extrem niedrige Vergütung. Wenig Urlaub. Kein finanzielles Engagement des Arbeitgebers für die Angestellten.
Keinerlei Umwelt oder Sozialbewusstsein vorhanden.
Abteilungsabhägig.
Hierarchische Unternehmenskultur
Hierarchische Unternehmenskultur. Viele Meetings kaum Mitspracherecht.
Bewusst unrealistische Unternehmensziele führen zu einer Überlastung der Mitarbeiter.
Das das Arbeitsklima nicht von Angstmacherei geprägt ist.
Den menschlichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Weiterbildung ermöglichen, nicht immer nur die geförderten Weiterbildungen nutzen. Die Mitarbeiter nicht nach „Schleimerei“ sondern nach Leistung bewerten. Und den Kontrollzwang in den Griff bekommen oder an passender Stelle die Leitung schulen.
Kommt auf die Abteilung an.
Nach außen wird alles rosarot dargestellt.
Die Arbeitszeit ist nur in bestimmten Abteilungen oder Positionen flexibel, in anderen Positionen leidet die Flexibilität unter der Abhängigkeit von Kundenwünschen.
Schlechte Bezahlung und keine Sozialleistungen. Selbst langjährige Mitarbeiter werden nur in seltenen Fällen durch eine Lohnerhöhung gewürdigt und die Leistung anerkannt, es ist eher selbstverständlich.
Garnicht vorhanden, Ressourcen werden verschwendet und viel Müll produziert ob in Papierform oder in Plastikform
Kommt auf die Person an.
Es wird die Erfahrung der älteren Mitarbeiter nicht genutzt sonder sie werden degradiert und klein gehalten.
Kommt auf die Abteilung an.
Auf kurzen Wegen und mit den richtigen Leuten klappt es hervorragend.
Wer bei den richtigen Personen gut ankommt wird auch bevorzugt.
Kommt auf die Abteilung an
Flexible Arbeitszeiten, mit den meisten ist eine gute Zusammenarbeit möglich, gutes Kollektiv, flexibel, möchte Mitarbeiter auch bei Umstrukturierungen halten, einbringen eigener Vorstellungen, selbstbestimmtes Arbeiten
geringe Bezahlung
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