Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
RabatteYears ago, there was an idea and a purpose that made sense. Sadly, this vision was not realized due to the Founders not taking expert advice from MedTech on board.
Die ersten zwei drei Wochen ist man noch beeindruckt, aber dann beginnt das Grauen. Also finde ich sehr wenig am Arbeitgeber gut.
Sie haben einen Kollegenzusammenhalt erschaffen, der sie am Ende überrascht hat.
the absolute certainty that it will fail
Die Grundidee.
Man versucht "Produkte" mit allen möglichen "juristsichen" Tricks auf den deutschen Markt zu bringen - anstatt sie sauber zu entwicklen und bewegt sich immer scharf an der Grenze zur Illegalität. Kritische Mitarbeiter werden gefeuert oder rausgemobbt, Investoren und Kunden permanent vertröstet. Meine ehemalige Abteilung (Finance) war nicht viel anders. Man könnte positiv formulieren: Man beherrscht dort kreative Buchführung. Aber dies ist das Einzige!
the lies they make Marketing tell / anyone who dares to give any open feedback is sacked instantly
- Lack of transparency
- Strong difference between external presentation and reality
- Lack of communication and promises that do not come true
- No start-up feeling at all
- They don't know how to deal properly with people (termination of about 1/3 of the staff - I don't know the exact number - overnight to save the "ship". I just wonder: what bad planning is behind this to make this happen? And can't it be handled in a more ...
Leider mittlerweile alles!
Ausnutzung der jüngeren Kollegen; es wird an den falschen Stellen gespart; es gibt kuriose "Übungen" über Teams; etc...
Entlassungen in der Technologieabteilung aufgrund von Outsourcing. Kein Startup oder Scaleup.
Auf dem Boden der Tatsachen bleiben. Letztlich feiert man sich über Jahre hinweg für eine Idee.
Maybe you should work in a real job before you try to "manage" employees
Top-Management auswechseln.
The only chance for success of this company is if a couple of people on the top of the company resign and the investors install professional management in their place. Accept the reality that when staggering number of talented people left the company in the last 5 years telling that the problem is in the top management, then the problem is most likely in the top management. And almost all people who left are on this opinion, but often don't ...
Ich kann einigen der negativen Kritiken hier nicht zustimmen. Es stimmt, dass das Unternehmen eine Umstellung auf Lean-Agile durchlaufen hat und dies für einige Kollegen schwierig war. Die Kommunikation hätte manchmal besser sein können, aber jeder lernt mit der Zeit dazu. Insgesamt denke ich, dass sich das Unternehmen in die richtige Richtung bewegt und zu 100 % besser ist als noch vor einem Jahr.
Der am besten bewertete Faktor von inveox ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Beste an der Firma ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Wenn die Arbeitsaufgaben quasi nichtig sind (siehe weiter unten) und man der Kommunikation von oben nicht wirklich vertrauen kann, dann sind wenigstens die Kollegen für einen da. Definitiv das Beste... ABER: Wie man im Internet sehen kann hatte inveox mal ca. 60 Mitarbeiter, mittlerweile sind es wohl nur noch 30. Daher ist die Frage, ob und welche der Kollegen noch da sind...
Meistens gut, abhängig von den Kollegen
Es gibt auch hier immer Ausnahmen - aber im Großen und Ganzen hatten sie tolle Mitarbeiter, die dafür gesorgt haben, dass man gerne zur Arbeit kommt und dabei noch Spaß hat.
Colleagues are great - at least those who are left
Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre die Firma noch weniger als nichts - leider verzerrt diese "Sternchen-Vergabe" die Gesamtbewertung...
Es wurden viele Freundschaften geschlossen, auch nach der Zeit bei inveox.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inveox ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Geprägt von Druck und Angst und einem Führungsstil aus den 70igern. Es gab tatsächlich mal Führungskräfte (zu denen ich mich auch zählte), welche das Klima verbessern wollten. Dann wurde aber auf Consultents gehört (solche auch eingestellt), welche Mitarbeiter als auswechselbare Verfügungsmasse betrachten.
Das ist vom Team abhängig und von dem Einsatz, den man zeigt. Das Motto allgemein lautet „Tust du viel und zeigst Einsatz, bekommst du mehr Aufgaben, bis kein Ende in Sicht ist“. Ansonsten kann ich allen negativen Kommentaren meiner Vorredner zustimmen. Politik. Lügen. Intrigen. Leere Versprechungen.
Lies, intrigues, empty promises and of course firing anyone who expresses doubts.
Anfangs super, da Mitarbeiter motiviert und mit dem Glauben an das Produkt und seine Entstehung. Während Corona und der Homeoffice Situation natürlich etwas schwierig, aber die Teams haben zumindest einen Austausch versucht.
Seit 2021 ist die Atmosphäre katastrophal!
Zum davonlaufen. Es gibt nicht wirklich etwas zu tun, die ganze Firmenorganisation ist eine Katastrophe und da man von Entscheidungen oder dem weiterem Vorhaben weitestgehend uninformiert bleibt, gibt es auch keine Perspektive. Dafür aber viel Frustration.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere ist in etwa so realistisch wie ein Schneesturm in der Wüste. Strebt man dies an, wird man abgewimmelt. Denn schließlich ist es ein Start-up und braucht Experten mit langjähriger Erfahrung in dem Job – stimmt ja!
Ganz anders sieht es mit dem breitgefächertem Weiterbildungsangebot aus. Unzählige Online-Kurse von Udemy stehen einem zur Verfügung. Dafür hat man ein sehr maues Zeitkontigent, aber immerhin hat man eins – das gibt es woanders nicht (Aussage von Vorgesetzten). Sollte man ernsthafte Weiterbildungen anstreben, ...
No further development. If you don't disagree, you get a better title, but continue to work like an intern. You are not allowed to decide anything in the company despite the "head-of" title. But on the other hand, this also makes it an easy job - create a draft and send it to the founders - THEN THEY JUST DO YOUR JOB.
SAFe Training und Sprachkurse, Lunch and Learn Meetings, Zeit zur Weiterbildung
Karriere gibt es nicht. Es gibt online Kurs Möglichkeiten.
Da die Firma nicht wächst (sogar schrumpft, siehe Kommentar weiter oben/unten) sind die Entwicklungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Es gibt udemy (Lerntool), aber das steht zur freien Nutzung zur Verfügung und ist nicht in einen Entwicklungsplan oder ähnliches eingebunden
