Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
EssenszulageDie Bezahlung
-Kein bzw. zu wenig Zuschuss beim Jobticket
-Keine Konfiktlösungsstrategien bei Personal Problemen
Personalschlüssel ändern,mehr Angestellte.Volle Kostenübernahme des Jobtickets (Zuschuss vom Arbeitgeber aktuell 2€)
Ernsthaftes Interesse an Mitarbeitern zeigen
Der am besten bewertete Faktor von invia köln ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeden Tag etwas neues. Wie eine wundertüte.
Es gibt viele, sehr spannende Projekte. Die Arbeit an sich kann große Freude bereiten, sofern man die organisatorischen Rahmenbedingungen ausblenden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von invia köln ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mobbing hoch 3000
Teilweise haben Kollegen über micb wegen meiner politischen Einstellung gelästert. Alles was rechts der SPD ist, wurde als böse abgestempelt.
Von den Führungskräften wird stark auf Individualismus gesetzt. Das führt oft zu Intransparenz und Konkurrenz. Arbeitsprozesse behindern sich an einigen Stellen, anstatt zu günstige synergieeffekten zu führen.
