40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die letzten Monate waren gut und durch positive Veränderung geprägt. Bitte weiter so!
Manche Kollegen finden immer was zu meckern. Irgendwann ist auch mal gut
Klare Empfehlung: Veränderungswillen zeigen, die Vergangenheit hinter sich lassen. Die zeiten haben sich geändert, wer heute und morgen erfolgreich sein will, muss das anders angehen als vor x Jahren.
Das Produkt hat einen guten Stand im Markt, das Unternehmen dahinter hängt im Vergleich dazu nach
Alles in allem ok
Da kann man mehr tun. Selbst wenn es ein paar Euro kostet - machen. Das darf man von einem erfolgreichen Unternehmen heute durchaus erwarten
(CO2-Kompensation beim Fliegen, nicht-automobile Mobilität unterstützen (z.B. JobRad usw.)
Endlich wird etwas angeboten
Kann mich nicht beschweren über meinen Teamleiter, es gibt solche und solche
Arbeitsplatz-IT ist gut, zum Glück werden viele Systeme und Programme jetzt endlich modernisiert! Das war dringend erforderlich
Mit dem Umzug dann endlich auch ein moderner Arbeitsplatz
Quarterly, Newsletter, jetzt sogar ein Town Hall Meeting. Das hat sich gut entwickelt in der letzten Zeit
Gehälter zwischenzeitlich in Ordnung, Bonusanteil wurde reduziert
Seit Mitte September ändern sich Dinge, mehr Informationsfluss, Veränderung der Organisation, mehr Flexibilität. Endlich geht es vorwärts und in die richtige Richtung!
Unnötige Geheimniskrämerei sein lassen - Finanzsituation kann man im Bundesanzeiger nachlesen. Lieber stolz drauf sein und am Erfolg teilhaben lassen.
Den seit Mitte September eingeschlagenen Weg weitergehen: Ein moderner Arbeitgeber werden, so arbeiten wie andere Arbeitgeber auch! In den letzten Jahren wurde in vielen Themen zu wenig getan, momentan wird mühsam aufgeholt. Das Aufholen ist gut, aber nochmal braucht das keiner!
Ziele erreichbar planen!
Gute Atmosphäre, interessierte Führungskräfte. Klar es gibt immer auch mal stressige Phasen aber es bleibt human.
Image auf Kununu ist schlechter als die Realität.
Homeoffice ist zwei Tage/Woche möglich. Das könnte gerne mehr sein ist aber auch schonmal mehr als nix und trägt zur Entspannung bei.
Das Thema kriegt mehr Aufmerksamkeit als früher, die Ankündigungen weisen in die richtige Richtung.
Inzwischen haben die Gehälter Marktniveau, es gab mehrfach Gehaltsanpassungen (die hier eingeblendeten Gehaltsinfos passen also nicht mehr). Aktuell wird der Bonusanteil reduziert und damit das Festgehalt erhöht.
Benefits: Jobrad wäre cool!
Da ist Luft nach oben... Immerhin wird zu Weihnachten gespendet.
Guter Zusammenhalt in den Teams!
Passt
Überwiegend gut, aber es gibt auch Ausreißer.
Zum Glück wird endlich mal die IT modernisiert, das ist/war dringend überflüssig!!! Büroausstattung ist in Ordnung, höhenverstellbare Tische überall wären schön. Der Umzug in moderne Räume im Bahnhofsbereich ist angekündigt.
Es hat jetzt eine Stelle für Interne Kommunikation und es wird auch mehr kommuniziert als früher.
Passt, typisch für Tech-Branche wenige Frauen
The place to be für Simulation und Virtual Testdriving!
Die Kollegen und der kollegiale Zusammenhalt untereinander. Das Produkt und die Möglichkeit zu reisen und Veranstaltungen zu besuchen. Man ist relativ frei in seiner Arbeitsweise und flexibel was Arbeits- und Freizeit betrifft.
Kommunikation, Diskussionen rundum Gehalt und Benefits, Sozial- und Führungskompetenz der Vorgesetzten.
Mehr daran arbeiten gute Mitarbeiter zu halten, indem man in diese investiert. Sei es in Sachen Gehalt, oder mit anderen Benefits. Langfristig wird sich das gegenüber ständiger Neueinstellungen und Einarbeitungen lohnen, da mehr Wissen erhalten bleibt und sich Prozesse überhaupt erst richtig etablieren können. Zudem würde eine offenere, transparentere Kommunikation auf Augenhöhe allen gut tun. "Betriebsrat" wird wie ein Schimpfwort behandelt, bestimmt würden beide Parteien aber davon profitieren.
Von sehr gut zu sehr schlecht ist alles dabei. Die hohe Fluktuation sorgt für Unruhe.
Die Firma pflegt nach außen hin ein sehr positives Image, auf Veranstaltungen präsentiert sich die IPG professionell.
Positiv wahrgenommen werden die Home-Office Regelung und die Möglichkeit Überstunden in Form von Gleitzeittagen abzubauen. In der Urlaubsplanung ist man flexibel und auch kurzfristige Anträge sind kein Problem.
Leider entfallen einige Vorteile bzgl. Überstunden ab einem gewissen Gehaltsniveau.
Zudem wird die Anzahl der Überstunden gerne als Indikator für den Arbeitseinsatz verwendet und spielt eine Rolle in der Bewertung.
Während ein Wechsel innerhalb der Firma möglich ist, ist das oft mit schlechter Organisation, schlechter Kommunikation und viel Hin und Her verbunden.
Weiterbildungen finden selten statt und auf Anfrage hin zum Teil aufgrund von mangelndem Budget abgelehnt. So können teilweise nur vereinzelte Personen alle paar Jahre eine Schulung absolvieren während für andere das Budget nicht ausreicht.
Das Gehalt lag bis vor Kurzem deutlich unter Branchendurchschnitt, wobei sich hier seit knapp einem Jahr einiges tut. Man musste sich früher immer sehr stark für sich selbst einsetzten und das Thema Gehalt wurde ungern besprochen, inzwischen wurde das Niveau angehoben und es fühlt sich an als würden sich viele Dinge positiv verändern.
Positiv ist noch, dass man seit einiger Zeit mit Corporate Benefits die Möglichkeit auf gute Rabatte hat.
Leider sehr negativ ist alles rundum Essen/Kantine. Es kommt ein Bäckerwagen vorbei und auf der Hompeage wird mit "Cateroo" geworben. Der Lieferdienst ist allerdings nicht ganz günstig und die Kosten werden vollständig selbst getragen, also eigentlich kein Benefit der Firma. Vergleichbar mit der Bestellung bei Lieferando und Co. auf eigene Kosten.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird eher von den Mitarbeitern selbst gefördert, statt von dem Arbeitgeber.
Der kollegiale Zusammenhalt ist einmalig und wird bei diversen Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Monatsevents, etc. gestärkt. Auch mit Kollegen aus den Niederlassungen in anderen Ländern habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht.
Explizit gefördert oder belohnt wird eine langjährige Firmenzugehörigkeit nicht, ein Nachteil für ältere Kollegen besteht meines Wissens nach aber auch nicht.
Von Abteilung zu Abteilung scheint es sehr große Unterschiede zu geben. Ich selbst habe lange sehr gute Erfahrungen gemacht, leider hat sich die Situation in Laufe der letzten Jahre verschlechtert.
Es fehlte zum Schluss an Vertrauen, Verständnis und klaren Anweisungen. Die Erwartungshaltung wird sehr undeutlich kommuniziert, dann ist die Enttäuschung groß wenn etwas nicht wie gedacht umgesetzt wird.
Der Umgangston war je nach Stresslevel sehr unprofessionell und viele Entscheidungen waren intransparent.
Die Arbeitsausstattung ist nicht mehr zeitgemäß und teilweise fehlt sogar Hardware, um die eigene Arbeit effizient durchzuführen. Anschaffungskosten werden auf Anfrage hin oft stark, bis hin zur Geschäftsführung, diskutiert und sorgen für Verzögerungen.
Viele Kollegen sind im Home-Office auf ihre privaten Rechner/Laptops und Handys angewiesen. Ohne eigene Hardware würde für einige Kollegen das mobile Arbeiten gar nicht in Frage kommen.
Vermutlich hängt einiges mit der sehr stark unterbesetzten IT-Abteilung zusammen, denen oftmals die Hände gebunden sind wenn es darum geht Entscheidungen zu treffen.
Sehr umstritten sind leider auch die Vorgänge beim bezahlen und buchen von Dienstreisen. Viele Kosten muss der Arbeitnehmer selbst tragen und kann sie erst im Nachhinein abrechnen. Oftmals geht man mit hohen Beträgen in Vorkasse. Um bezahlen zu können fordert die Firma, dass jeder Mitarbeiter eine private Kreditkarte besitzt, für die aber keinerlei Gebühren übernommen werden.
Handelt es sich um organisatorische oder für die Firma unangenehme Themen, ist die Kommunikation leider sehr schlecht. Prozessänderungen und wechselnde Verantwortlichkeiten finden teilweise ohne Ankündigung statt, Gehalt ist ein sehr heikles Thema und gefühlt ist zwischen den Abteilungen ein gutes Image wahren wichtiger als eine offene Kommunikation.
Unter den Kollegen verschiedener Abteilungen gibt es allerdings viele sehr etablierte Schnittstellen, wo der technische Austausch reibungslos stattfindet. Das Arbeiten in interdisziplinären Teams ist eine Selbstverständlichkeit und wird von jedem gerne wahrgenommen.
Fast alle Führungspositionen sind mit Männern besetzt, liegt aber vermutlich an der generellen Quote in der Branche.
Die Produkte der IPG sind innovativ, komplex und bieten die Möglichkeit viel in einem interessanten, zukunftssicheren Feld der Automobilbranche zu lernen.
Work-Life-Balance, Kollegen, Umgang miteinander.
Das Unternehmen und gerade die Entwicklung ist gerade stark im Wandel und versucht sich zu erneuern und ein modernes arbeitnehmer-freundliches Unternehmen zu werden. Daran kann man als Mitarbeiter aktiv mitarbeiten.
Ausstattung, gerade im Home Office.
Fehlende Fortbildungen.
Wenig spendabel bei Benefits und Events.
Den Wandel zum modernen Arbeitgeber beschleunigen. Nicht jeden Cent umdrehen und mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Zudem muss man den Kunde besser verstehen und stärker auf neue Technologien setzten.
Entspannte Atmosphere in der man sich Wohlfühlen und verwirklichen kann.
Teilweise gibt es eine etwas unzufriedene Stimmung einzelner Mitarbeiter, die aber durch die Mordernisierungen in der Firma / Abteilung immer positiver werden.
Das Produkt ist recht angesehen. Die Firma als Arbeitgeber leider eher weniger.
Überstunden / extra Arbeit wird nicht erwartet aber entsprechend gewärtschätz, falls jmd diese erbringen will.
Durch das Release und manche Projekte, kommen kurzzeitig etwas stressigere Phasen auf, die aber durch bessere Planung geringer und auch jeder selbst durch frühzeitige Kommunikation vermeiden kann.
Karriere ist dank des Wachstums der Firma erwünscht und wird gefördert. Fachlich gibt es leider kaum Weiterbildungen. Teilweise werden aber neue Technologien eingeführt und Prozesse stetig überarbeitet. Hier kann man sich stark machen und einiges Lernen.
Das Gehalt wurde in den letzten Jahren deutlich angehoben und an den Branchenstandard angepasst. Alte Gehaltsangaben sind wahrscheinlich nicht mehr aktuell.
Benefits hat die Firma bisher leider nur wenige. Hier muss noch gearbeitet werden.
Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird ab und zu angemerkt. Besonders gefördert wird Umweltschutz aber nicht.
Soziale Events gibt es monatlich und mehrere Feiern finden auch immer wieder zu Anlässen statt.
Gerade innerhalb der Entwicklung wird an einem Strang gezogen. Man kann wirklich immer Kollegen um Hilfe und Feedback bitten.
Teils ist die Entwicklung etwas vom Rest der Firma entkoppelt, was Fluch und Segen zugleich ist.
Wünsche und Ideen werden gehört und darauf eingegangen. Es wird respektvoll miteinander Umgegangen und ich hatte bisher noch nie das Gefühl, dass jmd seine Position ausnutzt oder Präsentieren muss.
Man fühlt sich als Mitarbeiter gewärtschätzt und dem Unternehmen / den Vorgesetzten ist bewusst, dass zufriedene Mitarbeiter eine sehr Wertvolle Ressource sind.
Dies gilt besonders für die Entwicklung, in anderen Bereichen ist das scheinbar nicht immer der Fall.
Die Ausstattung, gerade in der Entwicklung ist nicht wirklich zeitgemäß. Hohenverstellbare Tische sind zwar bei neuen Büros standard aber in den meisten Büros sind diese nicht vorhanden.
Laptops sind in der Entwicklung nicht wirklich verbreitet und im Home Office muss zum Teil eigene Hardware genutz werden.
Gleichzeitig gibt es aber sehr moderne Tools, wie die IDE, Code Review, Issue Tracker, die die Arbeit erleichtern und spaß machen.
An Prozessen und Project Planung muss die Firma definitiv noch arbeiten.
Kommunikation erfolgt ehrlich und direkt. Kritik wird konstruktiv und diskret geäußert und man kann auch selbst Verbesserungen und Ideen einbringen.
Firmen weit wird momentan noch an der Transparenz für Karrierepfade und Gehältern gearbeitet. Hier ist noch Luft nach oben.
Ich habe weder selbst noch von anderen schlechtes Gehört
Das Produkt, der CarMaker, ist durch sein breites und modernes Anwendungsgebiet durchaus interessant
- Arbeitsatmosphäre und zwischenmenschlicher Umgang der Kollegen und direkten Vorgesetzten
- kleine ruhige Team-Büros mit persönlichem Bereich über den Schreibtisch hinaus
- Mittagspause an der Alb und im Grünen nur eine Straßenüberquerung entfernt
- spannende Themen
- manche bekannten Wünsche der Arbeitnehmer werden kaum (und dies ohne Kommunikation) oder nur sehr zögerlich umgesetzt
- flexiblere Regelung bzgl. mobiles Arbeiten/Gleitzeitabbau (z.B. in Abstimmung mit dem Vorgesetzten anstatt auf 2 Tage pro Woche/Monat beschränkt
- Bessere Fortbildungsmöglichkeiten
Mit ein Grund zu bleiben :)
Projektabhängig immer mal wieder arbeitsintensive Wochen, aber insgesamt ist in Absprache mit dem Teamleiter eine relativ flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich. 2 Tage Homeoffice und 2 Tage Gleitzeitabbau pro Monat: okay, mit Luft nach oben.
Eigeninitiative wird durchaus gefördert, jedoch gibt es für das Unternehmen auch in eigenem Interesse noch Luft nach oben was fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Schulungen hinaus betrifft.
Tolles Team, Zusammenhalt wird groß geschrieben. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und für fast jede Frage einen Ansprechpartner. Teamevents, Kaffeeküche, interne Events (...)
Positiv betrachtet haben ältere und langjährige Mitarbeiter einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Alt-bewährte Strukturen werden jedoch nur sehr zögerlich hinterfragt und angepasst (z.B. Homeoffice).
In den Teams und im Bereich - d.h. vor allem im täglichen Arbeitsalltag - sehr positiv hervorzuheben: ehrliche, respektvolle Kommunikation und ein offenes Ohr für Probleme und Herausforderungen.
Für die Unternehmungsführung gilt das leider nicht [immer].
IT-Ausstattung könnte besser sein. Dafür geräumige klimatisierte Büros, persönlicher Bereich, gut ausgestattete Kaffeeküche, Umkleide/Dusche, Fahrradkeller (...)
Innerhalb des Bereichs und der Teams sehr gute Kommunikation und Transparenz. Darüber hinaus in der Vergangenheit immer wieder lückenhaft, aber ein positiver Trend hält an.
Weder im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten noch bei der Besetzung von Stellen und Aufgaben je Negatives erlebt.
Sehr breiter Aufgabenbereich mit verschiedensten Themen.
Den Kollegenzusammenhalt
Durch Verbesserung der Vergütung und Reduzierung der Arbeitszeit die Attraktivität erhöhen und die Fluktuation reduzieren.
Gutes Ansehen als innovatives Unternehmen
Teilweise hohe Arbeitsbelastung, 40 Stunden Woche + Überstunden
Keine gezielten Weiterbildungs-Maßnahmen. Jeder ist selbst dafür verantwortlich. Verweis auf Online Tutorials.
Karriere nur bedingt möglich. Eingestellt werden hauptsächlich Berufsanfänger, die das Unternehmen nach 2-3 Jahren wieder verlassen.
Tolles Team, jeder ist auch für den anderen da.
Teilweise selbst überlastet aber kooperativer Führungsstil
Büros zum Teil nur zur Hälfte belegt und klimatisiert. IT Ausstattung könnte deutlich besser sein
Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Projektarbeit und dadurch immer neue Themen
- Umgang und Zusammenhalt der Kollegen und der direkten Vorgesetzen
- Kleine Büros, klimatisiert
- Einige spannende Themen
- Strenge Hierarchie, in der von oben herab diktiert wird
- Geringes Gehalt und hohe Arbeitszeit
- Kaum Bewusstsein für Umweltschutz
- Bessere Einbindung der Mitarbeiter in die Entscheidungen
- Mehr Entscheidungsfreiheit für die Mitarbeiter
- Freiräume für eigene Ideen schaffen
- Fortbildungen anbieten
- Umweltschutz: Elektrofahrzeuge, Photovoltaik, Wärmedämmung, Gas-Heizung von Hausverwaltung austauschen lassen, Jobrad unterstützen
- Bessere IT Ausstattung
- Stehtische als Standard
- Bessere Löhne / Geringere Arbeitszeit
Eigentlich eine gute Atmosphäre, mit netten direkten Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen. Aber die meisten Entscheidungen werden ohne Absprache von ganz oben herab diktiert, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Den Angestellten wird generell eher misstraut als Vertrauen geschenkt. Erst seit Corona hat sich einiges verändert. Homeoffice ist plötzlich doch möglich. Einmal pro Monat ein Monats-Event, auf eigene kosten.
Innerhalb der Firma ist das Image gespalten. Besonders das Thema Gehalt / IT Ausstattung ist seit Jahren bekannt und hat sich nicht grundlegend verbessert. Der Frust sitzt da tief, aber das schweißt ja auch zusammen. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Das Produkt CarMaker ist in Fachkreisen sehr gut angesehen, auch wenn die Grafik der GUI nach Windows 98 aussieht.
40 Stunden / Woche ist Standard. Abbau von Überstunden ist meist recht einfach und auch kurzfristig möglich, aber auf 2 Tage pro Monat begrenzt. Gleitzeit, mit Kernarbeitszeit von 10 - 15 Uhr. Homeoffice seit Corona möglich, jedoch nur 2 Tage pro Woche. Die Auslegung der Regeln hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Karriere machen ist schwierig und nicht attraktiv. Für höhere Stellen gibt es kaum mehr Geld, aber deutlich mehr Stress und schlechtere Arbeitszeitregelungen. Einige dieser Stellen sind auch aktuell nicht besetzt.
Gehalt kommt pünktlich. BAV vorhanden. Der Lohn ist im Vergleich zu Firmen, die z.B. nach IG Metall Tarif zahlen, deutlich geringer. Einige Kollegen sind in den letzten Jahren aufgrund des geringen Gehalts gegangen. Deshalb wurde bei vielen das Gehalt Mitte 2022 deutlich erhöht, ist jedoch noch immer relativ niedrig, besonders im Bezug auf die 40h/Woche. Keinerlei Bezuschussung fürs Essen.
An Weihnachten wird ein bisschen Geld für gute Zwecke gespendet. Sonst nichts. Umweltschutz nur indirekt wegen den Kosten für Strom / Gas. Mülltrennung wird ignoriert. Keine Investitionen in z.B. Wärmedämmung, Photovoltaik oder elektrische Firmenwagen.
Allgemein ist der Zusammenhalt sehr gut. Da die Firma in den letzten Jahren stark gewachsen ist, kennt man leider nicht mehr alle Kolleginnen und Kollegen. Bei den Monats-Events oder der täglichen Arbeit lernt man aber immer wieder jemanden kennen und wird dabei fast nie enttäuscht.
Es werden fast ausschließlich Studienabgänger eingestellt. Die älteren Kolleginnen und Kollegen sind meist seit mehreren Jahren in der Firma und übernehmen entsprechend eher die Führungspositionen.
Vorgesetztenverhalten ist eigentlich recht gut. Die persönlichen Ziele werden am Anfang des Jahres besprochen und danach ausgewertet. Entsprechend wird ein Bonus ausgezahlt. Der direkte Vorgesetzte kann einen aber auch nicht zu gut bewerten, weil die Firma dann wohl zu viel Bonus zahlen müsste. Die grundlegenden Entscheidungen werden alle von oben herab diktiert, sodass die direkten Vorgesetzten nur relativ wenig Handlungsspielraum haben. Soweit es dann möglich ist, werden die Mitarbeiter einbezogen.
Kleine Büros mit 2-4 Personen / Büro. Neue, moderne Möbel. Klimaanlage vorhanden. Wasser, Kaffe und Toiletten kostenlos. Keine Kantine. Das Bürogebäude in der Bannwaldallee ist in die Jahre gekommen und das sieht man äußerlich auch. Stehtische sind möglich, aber nicht Standard. Die IT-Ausstattung ist schlecht. Man bekommt nur das billigste, was gerade so die Anforderungen erfüllt. Ist seit Corona immerhin etwas besser geworden.
Es gibt 4 Videos pro Jahr, in denen die aktuellen Umsatzzahlen und nächsten Schritte besprochen werden. Sonst bekommt man nichts gesagt und sieht nur seine eigenen Projekte und Aufgaben.
Je nach Abteilung gibt es fast ausschließlich Frauen oder Männer.
Die Arbeitsbelastung schwankt je nach aktuellem Stand des Projekts / Aufgabe. Kurz vor Deadline wird es fast immer hektisch und Überstunden sind notwendig. Innerhalb von Projekten hat man meist relativ freie Hand, aber nur mit begrenztem Spielraum. Wenn man einmal ein Thema auch nur kurz bearbeitet hat, gilt man sofort als Experte und wird für das Thema immer wieder herangezogen.
Gute Atmosphäre in den Teams, Betriebsklima insgesamt okay
Hier auf kununu schlechter als die Realität :-)
Okay. Leider immer wieder Überstunden und sie werden durchaus auch erwartet
Kein wirklich sichtbares Thema im Unternehmen
Gehalt mit Bonus, keine Benefits
Kein wirklich sichtbares Thema im Unternehmen
Gutes Teaming!
Es sind alle bemüht, häufig persönliches Interesse vorhanden und spürbar
Alles da, IT Landschaft nicht so modern wie es sein könnte
Zentrale Kommunikation auf Quartalsbasis, dazwischen Einzelmeldungen per Mail. Intranet vorhanden. In Summe okay, aber scho Luft nach oben.
Männerbranche halt, aber zugehörige Kolleginnen sind anerkannt
Spannendes Produkt, spannende Kunden
tolles Team, nette Kollegen, professionelle Einarbeitung
- Stop convincing colleagues just by planing an even bigger picture right after achieving a big one. Instead make a summary, pointing out tops and flops, reward MVPs.
- Stop finding excuses if colleagues come up with request / requirement. Instead think about the reasons behind and possible solutions. Be honest.
- Stop keeping introducing new procedures and easily giving up the valuable ones. Think twice before spending lot of resources carrying them out and end up after a period of time with nothing.
The company is running in a conservative and old-fashioned way. Hierarchies are here and there.
The company has a much better image outwards. Hardly met a colleague in past years who makes a comparable judgement.
Vacation request never denied. Colleagues who work closes with each other are also willing to share highlights of private life.
The company pays less attention to individual development. Further education that goes beyond its own product OR costs is not appreciated. How long one stays has more effects than competences when it comes to internal promotion (which is also very rare).
Salary is in general way below average. The company shortens the difference in panic only when a lot of colleagues leave at the same time. An individual Improvement usually takes place in a passive way, which means you have to ask for it yourself again, again and again.
A well-deserved 5 stars for a company who spent decades developing vehicle simulation in virtual world
Colleagues who are willing to work together with other, personally or per remote.
Managers tend to overestimate themselves while underestimating the others.
Water, Coffee free of charge. Laptop partially out of date which affects daily work every now and then.
Meeting of team, department and whole company takes place regularly. Colleagues are in general ready and willing to help.
innovative Software and Hardware Product. work together with diverse customers of the industry. Could not be better.
So verdient kununu Geld.