Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
RabatteTolle Projekte und Kollegen/Kolleginnen. Viel Gestaltungsspielraum in Bezug auf Arbeitszeiten.
Den Umgang miteinander und die spannenden Aufgaben.
Sie haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. Geben unbürokratisch und flexibel Freiheiten, wenn es im Privaten mal knirscht.
Familiärer Umgang, liebe und hilfsbereite Kollegen, die immer da sind und helfen, wo sie können.
Offener Umgang mit Kollegen und Kunden.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Geben uns auch Mühe, die dort getroffenen Wünsche zu erfüllen. Klappt auch meistens :-)
Arbeit wird fair je nach Auslastung verteilt.
- Abgegoltenen Überstunden (die ersten 10 Stunden werden dem Unternehmen geschenkt), dabei sind Überstunden "nicht gewollt", werden teilweise aber gefordert.
- Auch die Bezahlung ist eine Form von Wertschätzung, diese sollte der Branche angepasst sein.
Wenn der Projektdruck sinkt, steigt die Work-Life-Balance Performance
Schaffe es leider nicht immer, allen Kollegen gerecht zu werden. Da müssen wir besser werden.
Die Mitarbeitenen könnten in einige Prozesse stärker mit eingebunden werden oder die Kommunikation offener gestaltet werden.
Wertschätzung durch Talentförderung
Forcierte Mitarbeiter-Gespräche
Mehr Dankbarkeit und Lob anlassbezogen und nicht nur am Jahresende
Dazu fällt mir nix mehr ein.
Noch mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von IPP Ingenieurgesellschaft Possel u. Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird Wissen geschätzt und gefragt!
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Wissen/ Erfahrung von älteren Kollegen wird viel abgefragt und zum Lernen genutzt.
Die älteren Kollegen haben die meiste Erfahrung und man kann sie immer fragen.
Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPP Ingenieurgesellschaft Possel u. Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Es wird weniger als branchenüblich/ untertariflich bezahlt (vgl. Behörde oder im freien Markt).
Es kommt sehr drauf an wie man verhandelt. Ich habe aber auch schon von Kollegen gehört, dass sie sich echt über's Ohr gehauen gefühlt haben. Im Schnitt wird vergleichsweise schlecht gezahlt, die Gehaltsverhandlungen laufen nicht immer fair ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur ein paar Schulung sonst nichts
Fortbildungsanfragen werden in der Regel genehmigt, klassische Aufstiegschancen sind aufgrund flacher Hierarchien eher nicht gegeben, guter Wissensaustausch unter den Kollegen und Kolleginnen, da viele Fachbereiche und daher viel Fachwissen
Aufstiegschancen durch flache Hierarchie stark eingeschränkt. Wenig angebotene Weiterbildung, wenn auch nur initiativ.
Aufstiegschancen etwas eingeschränkt. Weiterbildung wird gefördert.
Gibt es nicht ♂️♂️
