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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionalität wird hier klein Geschrieben.
Bewerber/inHat sich 2020 als Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Führung sollte sich die zeit nehmen, um mit Bewerben ein erst Gespräch zu führen, anstatt dieses an einen Mitarbeiter auszulagern, welcher nicht in der Lage ist ein Personalgespräch zuführen. Des Weiteren kann man Bewerbe über seine Entscheidung benachrichtigen. Ebenso sollte man, wenn nicht das benötigte Know-how vorhanden ist, sich vielleicht einen Fragebogen anfertigen für neue Bewerber, um das Gespräche zielführend zu gestallten und nicht das es Cringe wirkt. Das Auto, Editor oder das genutzte sagen nicht über den Bewerber aus!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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