Gesundes Unternehmen mit hungrigen Mitarbeitern und Wachstumspotenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochwertige Produkte mit gutem Geschmack
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beteiligungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung der Mitarbeiter, Beteiligungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Ausbau des Produktportfolios, Internationalisierung, Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen versucht mit Events die Arbeitsatmosphäre angenehm zu gestalten. Monatliche Teamfrühstücks, monatliche Bowl-Essen, Informationstage, Schulungen/Fortbildungen, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern. Auf der anderen Seite wird die Atmosphäre unter den Mitarbeitern durch regelmäßige Feedback-Gespräche bzw. Quartalsgespräche gefördert. Es ist unser Ziel eine offene Kommunikationskultur zu pflegen welche auf Vertrauen und Fairness beruht. Es wird an die Führungs- und Fachmitarbeiter appelliert ihren Teil zu dieser angenehmen Atmosphäre beizutragen. Wertschätzung ist bekanntlich keine Einbahnstraße. Jeder Mitarbeiter ist ein entscheidender Teil unserer werteorientierten Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Jahreszielvereinbarungen, wöchentliche Jour-Fixe, Teambesprechungen, Monats-, Quartals- und Jahresberichte sind die Werkzeuge welche wir nutzen, um die Arbeitskommunikation zu strukturieren. Darüber hinaus koordiniert aktuell die Personalabteilung die ganzheitliche Unternehmenskommunikation. Hier können wir uns definitiv noch verbessern, um alle Mitarbeiter ganzheitlicher am Unternehmensfortschritt zu beteiligen. Dem wollen wir in 2024 mit neuen Informationsveranstaltungen begegnen.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt bewerte ich als gut. Das Unternehmen hat ein Durchschnittsalter von 32 Jahren und ist damit sehr jung. Es wird gemeinsam viel nach der Arbeit unternommen. Unter einigen Kollegen sind Freundschaften entstanden.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wächst derzeit stark. Mit dem Wachstum verlangen wir unseren Mitarbeitern aktuell viel ab. Wir sind uns der Anspannung der Work-Life-Balance bewusst und begegnen diesem erhöhten Workload mit der Einstellung von weiteren, qualifizierten Mitarbeitern sowie digitalen Prozessoptimierungen. Trotz dieser Ausnahmensituation wird Urlaub, in den meisten Fällen, wunschgemäß gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte werden angehalten auch in Konfliktfällen stets Wertschätzung und Respekt zu wahren. Klare Kommunikation und ein offenes Erwartungsmanagement können viele Probleme im Vorfeld lösen. Alle unsere Führungskräfte werden im Januar 2024 ein 2-Tages Führungs-Seminar durchlaufen, um ihre Teams zu noch mehr Erfolg zu führen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist in einem interessanten und attraktiven Arbeitsumfeld rund um die Themen Sport und Ernährungswissenschaft unterwegs. Die täglichen Aufgaben entsprechen dem eines Produktions- und Handelsunternehmens. Die Geschäftsleitung ist dankbar, wenn sich die Mitarbeiter mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen einbringen. Veränderungen stehen wir offen und positiv gegenüber.
Gleichberechtigung
Bei der Vergütung orientieren wir uns ausschließlich an der Qualifikation der Mitarbeiter und sind bestrebt über dem Marktniveau zu zahlen. Wir beschäftigen Menschen aus über 10 Herkunftsländern. Wir bilden aus. WiedereinsteigerInnen stehen wir offen gegenüber. Wir sind generell dankbar für jeden Mitarbeiter und Bewerber.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen auch unsere älteren Kollegen und sind dankbar für deren Einsatz und die langjährige Expertise im jeweiligen Aufgabenbereich.
Arbeitsbedingungen
Ein neues Firmengebäude (Baujahr 2022) gewährleistet optimale Aufenthaltsqualität auf dem neusten Stand der Technik. (Glasfassade, Klima-Anlage, helle Beleuchtung, Bürotische elektrisch höhenverstellbar) Neuste Desktop-Computer inkl. Curved Monitore, Smartphones sowie Laptops gehören zur Grundausstattung. Eine großzügige Social Area schafft Platz für die Mittagspause und eine Auszeit während der Arbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind bestrebt zertifizierte Rohstoffe wie z.b Rainforce Alliance Schokolade (zuckerreduziert) einzusetzen, um den Kampf gegen Abholzung und Klimawandel zu unterstützen, bis hin zur Schaffung wirtschaftlicher Möglichkeiten und besserer Arbeitsbedingungen für die Landbevölkerung. IronMaxx wurde bereits 4x vom Land Nordrhein-Westfalen für ausgezeichnete Lebensqualität geehrt. 2022 wurden wir zu den 100 innovativsten Unternehmen Deutschlands gewählt. (Top 100 Innovationswettbewerb)
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind bestrebt über dem Marktniveau zu zahlen, als Zeichen der Wertschätzung an unsere Mitarbeiter.
Image
Überzeugen Sie sich bitte selbst von der Qualität unserer Produkte. Ich persönlich stehe hinter jedem unserer Produkte und bewerte unser Image als Marke als gut.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin stolz darauf einen ehem. Auszubildenden bis in die Bereichsleitung erfolgreich begleitet zu haben. Wir legen großen Wert darauf unsere Mitarbeiter zu entwickeln. Wir als Unternehmen können nur so gut sein, wie unsere Mitarbeiter selbst. Karriere-Perspektiven sind auch auf Grund unseres Wachstum überdurchschnittlich.