106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der tolle Zusammenhalt!
Da tue ich mich sehr schwer etwas zu finden.
Es gibt viele Ideen, die auf dem Tableau liegen. Jetzt gilt es diese beherzt anzugehen.
Ich fühle mich hier sehr wohl
Sehr gut!
da die Firma sehr flexibel ist, ist vieles möglich, was andernorts unmöglich wäre
Konnte mich immer gut entwickeln
Branchenübliche Leistungen
dazu gab es schon vor Jahren beispielhafte Projekte
eine der großen Stärken hier
Bin selbst der Älteste und fühle mich sehr wertgeschätzt und geachtet
Bestnote!
hervorragend!
kurze Wege, unkomplizierte Kontaktaufnahme
wir hier großgeschrieben
Mein Antrieb sind die interessanten aufgaben, die ich bekomme
Gebt den Azubis etwas zu tun
Ohne Aufgaben keine Karriere
40 Stunden Woche.
Durchschnitt. könnte besser sein.
Durchschnitt. Man muss wie in der Überschrift viel Eigenverantwortung mitbringen. Am besten schon Vorkentnisse.
Wenig bis keine Arbeit im Ersten Jahr. Das ist sehr demotivierend. Die Kollegen nehmen sich kaum Zeit für die Einarbeitung. Eine Stunde pro Woche ist viel zu wenig.
Wenn welche Vorhanden wären könnte ich diese bewerten
Wie gesagt ich habe keine Arbeit
Der Objektive Umgang mit allen Kollegen ist OK.
eigentlich ziemlich vieles wäre zuviel um hier alles zu nennen
Etwas mehr auf den Mitarbeiter eingehen :D hilft vielleicht was
Es wird keine Rücksicht auf das Persönliche genommen Hauptsache Geld
Aufgrund Homeoffice etwas Verkraftbar
Wird garnicht angeboten
sehr stark unter dem durchschnitt
Sowas gabs ?
keine Kommunikation oder jegliche art einer Absprache
alles sehr monoton und stumpf
Die breite und flexiblen Weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Verkehrsanbindung Bahnhof ist nicht weit weg. Ist bei der geringen Parkmöglichkeit nötig.
Mobbing am Arbeitsplatz wird nicht unterbunden. Überstunden werden nicht wertgeschätzt. Lob kommt zu wenig. Nicht immer die richtige Kommunikation.
BR/JAV wären vielleicht nicht verkehrt. Mitarbeiter motivieren und fair behandeln.
Es wird viel „probiert“. Lob kommt selten. Selbst wenn man gelobt wird bedeutet das nicht viel.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Eher so mal so. Man muss an die Richtigen geraten
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Kommunikation ist zwar vorhanden aber Lob erhält man nicht immer.
Es geschehen manche Sachen eher hintenrum. Beispiel Dienstwagen.
Gute technische Ausstattung. Aufgaben sind leider nicht immer abwechslungsreich.
Offenheit, Vertrauen, ehrliche Gespräche, faire erreichbare Ziele, Unterstützung wann immer man sie braucht,
NICHTS
Etwas häufigere vor-Ort Meetings statt Teams wäre schön
Alle ziehen an einem Strang.
"Wir sind IS4IT Kritis"
Wie schon oben beschrieben. Die Chefs sind einsame Spitze und haben immer ein offenes Ohr.
könnte manchmal besser sein. Geht oft durch viel Arbeit unter.
auf alle Fälle und neue Ideen werden gehört.
jetzt wenig, vorher nichts mehr sonst wäre ich geblieben
no comment
Konzentriert euch auf das Wesentliche, trefft Entscheidungen, haltet euch daran und führt die Mitarbeiter die wichtigen Dinge umzusetzen. Beschäftigt euch weniger mit euch selbst.
Im obersten Management zählst Du primär wenn Du viele Stunden fakturieren kannst und dir am besten deinen Auftrag selber beim Kunden holst. Du kannst natürlich auch ein Hoffnungsträger sein. Wenn Du nicht in das Bild passt bist Du eine Nummer die kostet.
Im Kreis der Kollegen selbst kannst Du gut arbeiten und das Homeoffice bringt Dir viel Flexibilität im Privatleben. Man muss dann aber auch die Bindung zu den Kollegen halten.
Firma ist zu unbekannt auch wenn auf Linnkedin viele Beiträge gepostet werden. Diesen fehlt leider meisst der Inhalt
Durch Homeoffice individuell gestaltbar. Allerdings nicht immer gut für die Firma
Eingeninitiative ja, gezielte Mitarbeiterentwicklung nein, Ausbildung nicht immer zielgerichtet
Kein Gehaltssystem, es entsteht der Eindruck dass Gehälter sehr unterschiedlich und im Vergleich deutlich unter dem Markt liegen. Es soll aber Ausnahmen geben. Aber hier gibt es viel Flurfunk und ob der richtig ist kann man nicht beurteilen.
e-Mobilität wird unterstützt, Müll getrennt und durch Homeoffice Sprit gespart. Keine Fahradständer, Strom ? Zuviel Büros in Oberhaching
Im Team sehr gut, im Bereich gut und darüber hinaus sehr abhängig mit wem man es zu tun hat. Management versucht den Zusammenhalt durch regelmäßiges Würstelessen in Oberhaching zu unterstützen, vergisst aber Homeoffice und die anderen Standorte.
Das Alter ist nicht das bewertete Kriterium
Sehr unterschiedlich. Von gut bis zum Wunsch nach Entscheidungsfähigkeit, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit alles dabei. Man hat auch den Eindruck, das ein Miteinander und Einigkeit unter den Vorgesetzten nicht immer gegeben ist.
Oft ist der Stil einfach nur veraltet und gehört nicht in unsere Zeit
veraltete Umgebung, aber durch Homeoffice gut aufwertbar
Keine ausreichende Info zu Strategie und wo es hingehen soll. Fokus liegt darauf, dass wir mehr fakturieren müssen während die Verwaltung scheint kontinuierlich zu wachsen. Kommunikation mit meinem Teamleiter ist sehr gut.
Schämen sollte man sich was auf dem Flurfunk zum Teil über nicht Anwesende gesprochen wird. Der Flurfunk funktioniert allerdings hervoragend.
Es besteht der Eindruck als wäre diese nicht immer gegeben.
Suche, finde sie und mach einfach. Da kommst Du am weitesten.
nett und freundlich
gibt es auch Fitnessstudio und andere Vorteile
den Umgang untereinander !
menschlich nichts !!!
- Gehaltsbanden einführen und sie durchsetzen,
mehr "automatische Weiterbildungsangebote" ohne dass sie vom Mitarbeiter eingefordert werden müssen
im Team super - es wird auch mal gelacht !
je nach Kundenprojekt und Einsatz unterschiedlich, aber das Thema wird immer mehr beachtet und auf persönliche Umstände (Arztbesuche, etc.) wird je nach Möglichkeit Rücksicht genommen. Es gibt ein Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit, Freizeitausgleich zu nehmen.
es gibt regelmäßige Team-Meetings, über Intranet und yammer kann man sich jederzeit informieren, aber man darf gerne auch selbst mal nachfragen, wenn einem was interessiert
Nette Kollegen, coole Zusammenarbeit im Team
Wenn nicht die Anforderung der Kunden dagegen spricht, dann ist viel möglich.
Könnte besser sein, nur Geld ist nicht alles.
Ist vorhanden
Im Team super
haben wir auch und deren Erfahrung ist viel wert.
Meiner ist gut. Es gibt in der Firmengröße natürlich auch welche die vielleicht noch etwas dazulernen.
im Großen und Ganzen ganz ok.
Man kann es immer noch besser machen, aber was will man wirklich? Den ganzen Tag in Meetings rumhängen?
Wird gelebt. Mehr Mädels im Team währe schön.
Wem es im Dienstleistungsgeschäft langweilig wird, der hat vergessen dem Vorgesetzten zu informieren.
Die Kollegen
Die Mitarbeiter Feste
Ausbildung
Bessere Ausbildung
Admin Rechte für Azubis
Firmen-Handy für Azubis (wenn sie tatsächlich eins benötigen)
Die Auswahl der Teamkoordinatoren und Abteilungsleitung besser Überdenken
Echt tolle Kollegen bei den Azubis haben uns auch immer super Verstanden
Nach 3 Jahren der Ausbildung erneut 6 Monat Probezeit
Arbeitszeiten sind zwar Flexibel aber wenn man andere Kollegen erreichen will hat man erst ab 9 gute Chancen (mir persönlich einfach zu spät da ich gerne früher aufhöre)
Ist halt durchschnittlich ohne Zusatzzahlungen
3 Ausbilder in 3 Jahren
Erster Ausbilder hatte gutes Ausbildungsprogramm im ersten halben Jahr.
Leider wurden hier Wünsche für den Einsatz in Abteilungen garnicht beachtet.
Die Mittlere Ausbilderin war komplett an der Falschen stelle.
Hat sich kaum mit den Azubis auseinander gesetzt, Wünsche für den Einsatz in Abteilungen zwar beachtet aber nicht clever umgesetzt (6 Monate in einer Abteilung wo man nicht zu tun hat weil man als Azubi keine Admin-Rechte bekommt?, die Nächste Abteilung ein Weiteres Jahr und auch hier konnte man nicht Produktiv helfen, den Kollegen halt ab und zu zusehen).
Derzeitiger Ausbilder ist etwas Altmodisch in der Kommunikation aber sehr Ambitioniert für die Zukunft
In den Unterschiedlichen Abteilungen gibt es selten einen Vorgesetzten der die Azubis ordentlich einlernt, die Aufgaben erklärt und die Azubis in das Tägliche Geschäft leitet. Häufig wird man einfach ins kalte Wasser geworfen oder darf sich Dokumentationen durchlesen.
Hatte den Großteil der Zeit nix zu tun.
Wenn man dann benötigt wird für die absolute Schmutz-Arbeit weil die Erfahrenen Kollegen zu Faul sind
1,5 Jahre nix zu tun da man in den Abteilungen einfach keine Rechte bekommt, und somit nichts machen kann.
Auch Zertifizierungen wurden des Öfteren versprochen aber nie eingehalten.
Auch bei Nachfrage bei kostenpflichtigen Zertifizierungen wurde immer Abgelehnt.
War jetzt nicht so da, ich durfte immer nur Tickets bei verschiedenen Kunden bearbeiten...
So verdient kununu Geld.