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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible ArbeitszeitenMitarbeiterrabatte
Als Kunde war ich da gerne, die Produkte sind lecker und gute Qualität, auch auf die Allergene, was so ein bisschen der Zentralaspekt ist, wird immer geachtet.
Wie bisher geschrieben, die entsprechende Entlohnung für alles was man selbst aufopfert. Nur weil es legal ist, Mindestlohn zu zahlen, heißt es nicht auch dass es gerechtfertigt oder fair ist. Respektiert Arbeitnehmer mehr, stellt mehr Leute ein. Das Unternehmen gibt es seit 2017, und es gibt immer noch eine Mentalität im Unternehmen dass es nur ein Startup ist. Mit mehreren Locations in Deutschland, und seit über 4 Jahren ist man kein Startup mehr. Jedoch wird man so behandelt, als wäre ...
Entlohnt eure Verkäufer entsprechend. Man muss keine 30€ die Stunde bekommen, aber der Mindestlohn für die Menge an Flexibilität, Stress und Verantwortung die man aufbringen muss ist nicht gerechtfertigt. Steht auch eher auf der Seite eurer Angestellten, anstatt blind auf der der Kunden. Angestellte können auch was falsch machen, aber blind Kundenbewertungen zu vertrauen und nicht die Seite von uns anzuhören ist respektlos. Belohnt die Loyalität langer angestellten mehr
Der am besten bewertete Faktor von Isabella Glutenfreie Patisserie ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dort wird Zusammengehalten - ist klar, wenn es für banale Gründe direkt Drohungen mit Abmahnungen gibt. Da führt niemand den anderen vor.
Ich hatte das Glück mit super freundlichen Kollegen im Café zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isabella Glutenfreie Patisserie ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geht mit Klima überein, man bekommt gefühlt kein Respekt von oben gegenüber denen, die die eigentliche Produkte verkaufen
Wenn man sie zu sehen bekommt, dann meist nur auf einen schnellen Kaffee to go.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten der MA, aber auch Führungskräfte oder Filialleitung verfügen über wenig bis gar keine Gastroerfahrung. Dort ist es also einfach vom Gartenlandschaftsbauer in eine führende Rolle zu kommen ohne jemals groß in der Gastro gearbeitet zu haben.
