Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Geld kommt zwar in 2 Etappen, aber stets pünktlich
Dass diese sogenannte flsche Hirarchie sehr flach ist, es gibt leitsätze wie „die Menschen stehen im Mittelpunkt“ nur merkt man davon rein gar nichts. Schade, das Unternehmen hat wirklich viel Potential schon durch die guten Mitarbeiter. Aber es wird alles verucht um diese klein zu halten. Die Fahzeuge werden mittels GPS Daten quasi ständig beobachtet „Big Brother is watching you“ .. Es gibt auch keinen Betriebsrat, so kann die Geschäftsleitung tatsächlich machen was sie will, und das macht diese auch.
Einfach mal die guten Menschen machen lassen, und nicht immer nur nach Fehlern suchen. Und dieses längst überholte Bewertungssystem macht die Menchen eher kaputt und fördert keineswegs irgendetwas.
Der am besten bewertete Faktor von Isobau ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image nach aussen ist vorzüglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isobau ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn es nach der Geschäftsleitung ginge, würde man am Tag 14 Stunden arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
da ist schnell der Ofen aus, und wirklicje Förderung von Talenten ducht man leider vergebens
