Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber ist bemüht den Mitarbeitern was zu bieten. Jährliche Prämien, Angeboten etc.
Der Lohn.
Man sollte die Mitarbeiter die länger dabei sind und Loyal gegenüber der Firma auch in schwieriegen zeiten waren etwas entgegen kommen. Mit besserem Lohn.
50/50
Nach Außen Top aber die Realität ist leider anders. Das liegt an der Vorgesetzen bzw. Standort leitung.
Man muss Anfang des Jahres sein Urlaub verplanen und wenn man ihn dann mal braucht klappt das nicht immer da man drauf achten muss das es schicht kollegen gibt die deine Schicht abdecken. Mehr als 3 wochen am Stück ist auch nicht Erlaubt. Es wird 6 mal die Woche gearbeitet sowie Feiertage auch wenn Freiwillig, keine Brückentage.
Man bekommt hin und wieder eine Schulung oder wird auf Schulungen geschickt aber das war es auch wieder.
Das ist das größte Problem, der Lohn. Man wird nicht für die mehrjährige Erfahrung oder Loyalität belohnt. Es wird alles teurer aber der Lohn bleibt gleich. Man investiert in Maschinen etc. aber nicht in die Mitarbeiter. Deshalb gehen alle auch wieder nach kurzer Zeit.
Unter den Kollegen kommen wir alle gut aus.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Es kommt immer auf die Laune des Vorgesetzen an, tages abhängig.
Es wird immer wieder etwas gemacht. Aber das wird noch einige Jahre dauern.
Die Kommunikation geht oft unter, sowie missverständnisse.
Nein da es viele gibt hier die eine schlechtere Ausbildung oder gar keine haben und weit mehr verdienen.
Es ist immer das gleiche, monoton und man kann sich kaum Weiterbilden alles learning by doing.
Niemand redet mehr positiv über die Firma
sehr schlecht
mir fällt leider auch nach der Zeit nichts ein!
Kommunikation deutlich verbessern, vorallem wichtiges mitteilen und belangsloses Bla Bla einstellen.
Führungskräfte komplett ersetzen und tauschen
Positionen mit Personal besetzten , die dem Namen Führungskraft gerecht werden
Teilweise wirklich unter aller Kanone was Verhalten und Kompetenzen angeht
z.T. doch sehr negativ
noch kann der Schein gewahrt werden, Außen hui, Innen Pfui
auch nur viel bla bla.
bzw. Weiterbildungsmaßnahmen wurden eingestellt
unter Standard
./.
mit ein paar sehr gut, Rest ... naja
dazu kann ich nichts sagen
Kompetenz, Anstand, Verhaltensregeln, Können NICHT VORHANDEN!
Viel bla bla bla, nur heisse Luft und wirklich nichts dahinter
OK, könnte aber in vielen Bereichen verbessert werden
welche Kommunikation??? gerade mittleres Management Fehlanzeige / Katastrophe
denke ich ist erfüllt
teilweise ja
Sehr wenig bis nix
Beim besten Willen auch nach 2 Jahren nichts
Anfangs hab ich mich wirklich sehr geärgert über die Art und Weise und was man sich aus den Fingern gezogen hat
Damit man jemanden los wird…
Ob sich das gehört ist Charaktersache
Und ob man sich abends noch im Spiegel in die Augen schauen kann .. müssen diese Personen selbst wissen
Aber nach anfänglichem ärgern war es für mich doch eine durch und durch positive Veränderung
Kurz gesagt : ich bin heilfroh dort nicht mehr zu arbeiten und was deutlich besseres ( in jeder Hinsicht) gefunden zu habe.
Führungskräfte/ Inkompetenz / heute so morgen so Kultur / lieber mal weniger reden und bla bla und dafür weniger versprechen und das dann mal einhalten
Kompetenz als Einstellungsvoraussetzung für Führungskräfte als Standard setzen dann wäre schon viel gewonnen
Und vielleicht wirkliche Kommunikation fürs wichtige und nicht viel Text für belangloses
War anfangs ok aber es ging rapide abwärts
Außen Hui innen Pfui … ob man ewig den Schein waren kann wird sich zeigen
Viel viel bla bla und Versprechungen
Aber selbst die viele heiße Luft war weniger wert wie diese warm war
Normal bis eher am unteren Rand vom Standard
2 Sterne für die korrekten Kollegen
Minus Sterne für den großen Rest
Verhalten kommt ja von sich verhalten
Aber wenn Anstand , Können und Kompetenz ein Fremdwort sind
Wäre 0 Sterne angebracht
Ich würde sagen ok mehr auch nicht
Welche Kommunikation ???
Innovative und moderne Arbeitsplätze.
Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Noch kein Produktionsstandort in Südamerika.
Kindergärten an allen iwis Standorten
Top Arbeitgeber mit grandiosen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Überdurchschnittlich
Viele Führungskräfte , kann aber auch noch aufgebaut werden.
Betrieb schließen
Stimmung sehr schlecht, Atmosphäre bedrückt durch die Restrukturierung.
iwis bewegt die Welt, aber in welche Richtung, ist noch unklar. Es stehen viele negative Bewertungen da, man versucht aber auch gute zu bekommen, manchmal klappt es auch. Wenn aber alle Mitarbeiter, die jetzt gehen müssen eine Bewertung schreiben, dann sieht es noch schlechter aus.
Überstunden werden gern gesehen und das erwartet man sogar, der Abbau dagegen nicht immer möglich und die Auszahlung ist auch ein Problem.
Für Auserwählte, die eventuell mit einer Führungskraft befreundet oder verwandt sind, gibt es Potenzial.
Bis jetzt kommt das Gehalt immer pünktlich. ERA Gehälter minus 20% ergibt iwis Gehälter, egal wie lange man schon hier arbeitet gibt es keinen Unterschied.
Man will Fabrik des Jahres werden im Jahr...?
Es gibt keinen Zusammenhalt, jeder gegen jeden ohne Rücksicht auf verbleibenden Kollegen.
MINUS 10 Punkte
langjährige Mitarbeiter und dabei meine ich auch tatsächlich langjährige Mitarbeiter, wurden gnadenlos vor die Tür gesetzt bzw. begleitet. Betriebsrat unfähig und setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein, steht sogar auf der Gegenseite, anders kann ich das Vorgehen mir nicht erklären.
Man sieht gerade jetzt in der Restrukturierungsphase die wahren Gesichter von den Vorgesetzten. Keine Menschenkenntnisse, unfähiges und ungeeignetes Personal. Die werden sogar geschult, aber es ist hoffnungslos, man kann es nicht lernen ein Vorgesetzter zu sein.
Ist vielleicht auch so von der Geschäftsführung gewollt, man wird sogar von den neuen Vorgesetzten gefragt wie man dazu kommt, hier lange zu arbeiten.
unmögliche Arbeitsbedingungen, schlechte Luft, Licht, Lärm usw.
Kommunikation wird sehr großgeschrieben, aber nichts dahinter. Die betroffenen Mitarbeiter wurden in der jetzigen Situation durch die Vorgesetzten in einer unmöglichen Weise informiert.
Es gibt tatsächlich keine Gleichberechtigung, will aber unbedingt nach Außen gut dastehen.
Arbeiten, arbeiten, arbeiten und keine Wünsche und Forderungen stellen
Nix
Sogar in Afrika hat man bessere Parkplätze, das Personalbüro ist am A***h, Gehalt nach Sympathie uvm
Löhne erhöhen, Fähige Führungskräfte, mit Mobbing aufhören, keine Leiharbeiter die weder Deutsch noch Englisch können.
Betriebsklima ist unterirdisch
Alle lachen über diese Firma
Zurzeit Kurzarbeit aber sonst Müll
Abgelehnt oder die Vorgesetzte wollen nix darüber hören
Wenn jemand jemanden kennt hat man eine BESSERE eingruppierung sonst IG Metall --10%
Wenn man mit einer Führungskraft befreundet oder verwandte ist, wird man besser behandelt bzw eingruppiert
Gar kein Platz in der Produktion. Man darf sich nicht hinsetzen oder mit anderen sich unterhalten.
Gibt's keine
Mobbing ohnde Ende
Spule wechseln, messen und das wars
Die Bildung der Arbeitsgruppen. Das war wirklich frischer Wind für das Unternehmen. Die Äpfel und Orangen in der Kantine. Obwohl das leider zu wenig war.
Wurde schon alles benannt.
Vor allem faire Bezahlung.
Mal besser mal schlechter
Wurden immer klein Gehalten von den Kunden.
Überstunden wurden dauernd gemacht. Abfeiern konnte man Sie, aber nur mit schlechtem Gewissen.
Evtl. wäre was in Aussicht. Aber wurde schon wie gesagt einfach von Vornherein Fehlbesetzt. Keine bessere Aussicht.
In MEINER Abteilung super. Darüber hinaus eine Katastrophe. Missverständnisse wurden nicht geklärt sondern mit Trotz beantwortet. Ein Gefalle wurde nie gemacht, obwohl ich immer versucht habe mit gutem Beispiel voran zu gehen. Manche haben Ihre Arbeit immer anderen aufgeladen. Vor allem Projekt. Vertrieb war immer pro Kunde und gefühlt gegen das Unternehmen. Einkauf hat einfach einen unglaublichen Wirbel rein gebracht und quer gearbeitet.
Je nach Vorgesetzter mal besser mal schlechter. Oberste Führung eine Katastrophe
Home Office sehr eingeschränkt möglich. Allerdings wurde bei Krankheit im Home Office zu arbeiten sehr gern gesehen. Stress, Stress, Stress
Sehr schlecht. Abteilungsübergreifend gab es immer Probleme.
Wurde richtig über das Ohr gehauen mit meinem Gehalt. Guten Wille gezeigt und als Werkstudent angefangen, scheinbar bezüglich meines Zeugnisses. Wurde hinterher nie gefordert. War also nur Gehalt drücken. Der Monat hat mir für alle zusätzlichen Leistungen gefehlt.! Der Monat wurde nie anerkannt. freiwillige Leistung vereinbart - nach einem Jahr meine Leistungspunkte bekommen. Dafür die freiwillige Leistung weg genommen. Das neue Entgelt System war bereits bekannt und war trotzdem 800 Euro unterbezahlt! jährliche Anpassung mit 100 Euro ist eine Lachplatte. Nach 3 Jahren hätte ich das erst bekommen. Nicht wirklich eine gute Gehaltsentwicklung. Bin wirklich übers Ohr gehauen worden. Absprache war tatsächlich nach der Bewerbung eine andere. Ich sollte die 800 Euro mehr schon viel früher bekommen. Wollte aber niemand mehr was davon wissen.
Nicht wirklich.
Habe frisch nach dem Studium Sacharbeiteraufgaben gehabt. Also sehr persönlich keine so Interessanten Aufgaben. Mich wunderte es, dass bei der Einsicht meiner Bewerbung, ich nicht wo anders vorgeschlagen wurde. Bedarf war da.
Positive Kultur - klare Zukunftsvision - tolles Team!
Wir bringen die Firma voran und haben als Team Spaß dabei!
Wir haben die Vergangenheit hinter uns gelassen und arbeiten gemeinsam an einer starken Zukunft!
Auf meine privaten Themen wird Rücksicht genommen!
Über das Potenzial Förderprogramm kann man sich zur Führungskraft entwickeln!
Wettbewerbsfähige Gehälter
Die Menschen stehen bei uns als zentraler Erfolgsfaktor im Mittelpunkt!
Wir sind ein starkes Team und halten zusammen!
Alle Generationen haben ihren Platz in unserem Team!
Das neue Management Team ist klasse: sie haben eine Zukunftsvision, der wir jeden Tag ein Stück näher kommen! Das Team ist nahbar und authentisch!
Moderne Infrastruktur + wir erarbeiten uns eine moderne Toolbox!
Über kurze Dailys bin ich super synchronisiert mit meinem Team!
Frauen und Männer haben bei uns die gleichen Chancen!
Wir gestalten gemeinsam die Zukunft!
- Gleitzeit
- Ausbildungsqualität
- Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
- Schlechte Anbindung mit dem ÖPNV.
Hier könnte iwis, als größter Arbeitgeber in Schwaigern, vieles verbessern!
- Betriebsrat setzt sich nicht genug für die Mitarbeiter ein
- Einige Abteilungen stark unterbesetzt. Grund dafür ist unter anderem, dass seitens der Geschäftsführung keine Freigabe erfolgt.
- Die heftigen Massenentlassungen.
- Gehalt und Stundenanzahl. Überstunden.
Einiges. Wo soll man hier nur anfangen... Gehälter und Stundenanzahl endlich mal an IG Metall Tarifverträge anpassen. Mitarbeiter mehr wertschätzen. Homeoffice Möglichkeit anbieten. Gute Leistungen auch wirklich loben. Überstunden sollten eher zu einer Seltenheit werden.
Stimmung ist sehr schlecht, vor allem wegen dem starken Personalabbau. Lob vom Vorgesetzten gibt es kaum. Mitarbeiter und einzelne Abteilungen stark überfordert. Dadurch auch öfters Krankmeldungen. Man ist nur zum Arbeiten da.
War mal gut. Jetzt wird's von Monat zu Monat schlechter. Fast die ganze Belegschaft ist zurzeit mit der Situation unzufrieden, das kümmert die GF jedoch nicht. Geschäftsführer werden regelmäßig ausgetauscht.
Auf sehr schlechtem Niveau. 2 Urlaubsanträge wurden mir nicht genehmigt, obwohl ich ihn gebraucht habe. Früher Feierabend machen - total verpönt! Im Büro wird man da schon schief angeschaut und es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, mit der Aussage "wir haben hier einiges zu tun und du gehst pünktlich".
Überstunden stehen fast IMMER an der Tagesordnung. Homeoffice i.d.R. nur im Vertrieb, Personal und im Einkauf. Im Bereich Finanzen gar nicht. Präsenz ist Pflicht.
Sehr guter Ausbildungsbetrieb. Sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich. Die Ausbilder unterstützen einen immer und sind auch nach der Ausbildung weiterhin ein sehr guter Ansprechpartner.
Leider tut iwis jedoch nicht genug, die Auszubildenden auch nach der Übernahme wirklich behalten zu wollen.
Schulungen werden angeboten. Aufstieg eher weniger.
Entspricht weit unter dem Branchendurchschnitt. Keine Tarifbindung an IG Metall Manteltarifverträge. Sonderzahlungen gibt es nicht. Gegen eine Inflationsprämie hat sich der Vorstand und die GF lange gewehrt.
Sehr starke Papierverschwendung. Urlaubsanträge und freie Tage (Gleitzeit) nur mit schriftlichem Zeiterfassungsbeleg. Sozialbewusstsein gibt es nicht... Nur der Umsatz zählt.
Mit einigen kommt man sehr gut klar. Innerhalb der Abteilung funktioniert es noch bisschen, abteilungsübergreifend ist es schlecht.
Von den älteren Kollegen kann man vieles lernen. Neue werden jedoch nicht eingestellt. Die sind eine Zielscheibe bei Entlassungen. Gerade Kollegen, die schon fast oder über 2 Jahrzehnte im Unternehmen sind es auch...
Es wird auf den einzelnen MA stark Druck ausgeübt. Wichtig ist nur Arbeit, Arbeit, Arbeit. Es fehlt das "zwischenmenschliche". Ist jedoch sehr stark
abteilungsabhängig.
Lärmpegel in der Produktion ist sehr hoch. Büros sind okay, aber weit entfernt vom "neuesten Stand der Technik". Belüftung ist schlecht. Im Sommer sollte die Klima laut den Führungskräften eher nicht eingeschaltet werden, um "Strom zu sparen". Dabei sind es Temperaturen über 30 Grad...
Es gab früher einen wöchentlichen Newsletter.
Insgesamt in Ordnung. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial. Auf einige
ausländische Mitarbeiter wird von oben herab geschaut. Gilt jedoch NICHT in jeder Abteilung.
Sind okay. Aber die Aufgabenverteilung ist schlecht und unfair.
Führungskraft entscheidet oft nach Sympathie, wer welche Aufgaben machen soll. Man ist öfters sehr unter Druck gesetzt, Aufgaben schnellstmöglich zu erledigen.
So verdient kununu Geld.