Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteTolle Produkte, eine super Arbeitsumgebung, tolle Kollegen und ein schöagfertiges Team
Faire Verträge
Sehr professionelles Unternehmen, vom Vorstellungsgespräch bis zur Arbeit. Firma geht sehr auf einen ein, Führungspositionen wissen was sie an den einzelnen Mitarbeitern haben was nicht selbstverständlich ist heutzutage. Firma investiert viel um z.B die Produktion zu verbessern, neue Werkzeuge neue Hilfsmittel. Alles in einem sehr guter Arbeitgeber und super zusammenhalt in allen Ebenen, wie eine große Familie. Macht Spaß hier zu arbeiten.
sehr tolle Projekte, sehr guter zusammenhalt der Kollegen
Gute Karierechancen
Die schwarzmalerei
Mangelnde Kommunikation
schlechte Karrierechancen
die Unzufriedenheit einiger Kollegen
total fehlendes Management
Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern.
Großes Ausbaupotenzial in der Chefetage
Sehen was man kann und nicht nir sehen was nicht klappt.
Mitarbeiter mit derselben Tätigkeit gleich bezahlen ( ERA Entgeltgruppen anpassen) . Leistung gerecht aufteilen.
Kommunikation im Unternehmen selbst muss verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von IWK Verpackungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit, Vertrauen zu den Kollegen
Jeder hat ein offenes Ohr für seine Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWK Verpackungstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird beim Toilettengang beobachtet. Benutzt man falsche Toilette (ja, es gibt "falsche" und "richtige" Toiletten in der Firma! Und es geht nicht um Geschlechtszuordnung), wird man vom Abteilungsleiter zum Gespräch gebeten.
Der Vorgesetzte war nicht Mal in der Lage, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In den Mitarbeitergesprächen werden regelmäßig erforderliche und vom Mitarbeiter angestrebte Weiterbildungen besprochen und initiiert; interne Entwicklung ist gewünscht.
Mitarbeiter werden gefördert und geschult.
Sehr gute Karriere Chancen.
