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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt pünktlich
Weis nicht wo ich anfangen soll
Preisvorstellungen für gefertigte Ware herabsetzen um die Auftragslage zu verbessern
Den weniger als schleichenden Fortschritt.
Sucht das Gespräch mit den Angestellten.
Lebt Kommunikation anstatt sie nur zu predigen.
Modernisiert vernünftig von Anfang bis Ende und nicht so wie bisher.
Etabliert ein Leitbild.
Tipp: Wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, hat länger was davon.
Überstunden können Ausgezahlt oder manchmal durch frühen Feierabend abgebaut werden. Urlaubsplanung funktioniert. Bei Sonderwünschen wird versucht diese zu berücksichtigen.
(Erst) seit 2022 hält sich die ganze Firma an die gesetzlichen Pausenzeiten.
Krankheitsausfälle werden spontan behoben, zu ungunsten des einzuspringenden Personals. Die Schichtarbeit stört vermehr die "Balance"
Weiterbildung ist nur bedingt möglich, bringt einen aber nicht wirklich voran. Auszubildene werden nicht immer betreut.
Kollegenzusammenhalt funktioniert so, dass man mit Allen zusammenhält mit denen man selbst in einem Boot sitzt. Die im anderen Boot werden nicht inkludiert.
Der Umgang ist Respektvoll, aber niemand hat was davon lange im Unternehmen zu bleiben.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Für eine Produktionshalle ist der Lärmpegel okay. Die Arbeit kann sehr anstrengend werden. Die Technik und Modernisierung werden immer verbessert, allerdings in einer Geschwindigkeit mit der wir jetzt im Jahr 2005 angekommen sind. Windows XP lässt Grüßen und von Industrie 4.0 wird maximal geträumt.
Auf Nachfrage und als Erinnerung gibt es von den Vorgesetzten den Aufruf: "Kommunikation schreiben wir groß und ohne funktioniert es nicht." Dabei weren Problematiken auf Information Hol- und Bringschuld zurgrundegeführt. Hat man eine Info nicht bekommen, hat man die "Information-Holschuld". Hat jemand anderes eine Information nicht bekommen, hat man die "Bringschuld". Kommunikation steckt in der ganzen Firma noch in den Kinderschuhen.
Es gibt Aufgaben die Frauen nicht machen müssen, "da diese zu schwer für Frauen sind".
Die Aufgaben sind langweilig und wirken gut als Beschäftigungstherapie.
Ständige Druckausübung, vor allem auf die langjährigen Mitarbeiter. Unter den Kollegen an sich ein gutes Klima. Die oberste Etage ist unfähig.
Am Abgrund.
Eine Work-Balance ist vorhanden.
Man streiche das „Life“
Sehr gut, es sei denn sie werden gegeneinander ausgespielt.
Man versucht die älteren Kollegen systematisch loszuwerden.
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist nicht vorhanden.
Klar ich liebe meinen Job, aber woanders.
Gleich null. Mitarbeiter kündigen. Man hält es nicht für nötig, mit den noch übrigen zu kommunizieren, wie es weiter geht.
Niemand ist mehr mit Gratisobst zu überzeugen
Hier kann jeder alles werden. Man weiß nicht welchen Aufgabenbereich man morgen übernimmt.
Man spielt wöchentlich Roulette mit den Mitarbeitern. Heute Produktion, morgen Buchhaltung, übermorgen Gärtner.
Sich einen neuen Job suchen. Digitalisiert wird, aber nicht hier.
Die Führung tauschen.
Unterirdisch
- familiäres Verhältnis
- flache Hierarchiestruktur
- die Auffassung, dass Fehler menschlich sind
- interne Unternehmenskommunikation
- Imagepflege
- gute Arbeitsatmosphäre
- kein unfairer/unverhältnismäßiger Leistungsdruck
- reguläre 40h-Woche mit gewöhnlichen Arbeitszeiten
- Jahresurlaub muss im Q1 des laufenden Jahres verplant sein, kann aber
bei individuellen Erfordernissen flexibel nach Rücksprache mit Kollegen
und Vorgesetzten angepasst werden
- E-Autos vorhanden
- zwei Schnellladestationen auf dem Betriebsgelände
- Photovoltaikanlage
- zum größten Teil ausgezeichnetes kollegiales Verhältnis
- gute Teamarbeit
- in Einzelbereichen des Unternehmens gut strukturierte und festgelegte
Prozesse, die eine gute Informationsweitergabe zur Folge haben
- Unternehmensweit herrscht allerdings zum Teil noch das Silodenken
zwischen den unterschiedlichen Geschäftsbereichen aufgrund der
historisch gewachsenen Struktur vor
Neue Geschäftsführer suchen und mehr auf die Menschlichkeit bauen. Den Mitarbeitern vertrauen.
Hier herrscht eine Wahnsinnsfluktuation. Die neuen merken schnell, dass hier etwas nicht stimmt und die Alten sitzen die Lage aus. Die Guten sind alle wieder verschwunden.
War früher echt klasse. Heute wissen alle in der Umgebung, dass hier die Stimmung echt im Eimer ist
Wenn Du ein JA-Sager bist und ein Duckmäuser, dann bist Du hier richtig
Weniger geht nicht. Überall ist es besser.
Der Boss ist so ein echt scheinheiliger Kirchgänger. Jeden Sonntag in der Kirche, aber sonst ohne Wertschätzung und Mitgefühl. "Freiwillige" Überstunden werden sogar im Arbeitsvertrag gefordert. Wer vor 15:30 geht ist ein fauler Hund, egal wann er angefangen hat.
Die, die noch da sind - geht so. Viele sind am Suchen und wollen weg.
siehe oben
Der Boss weiß alles und kann alles! Hat aber in Wirklichkeit von nix wirklich eine Ahnung. So ein echt arroganter Sohn eben. Mischt sich überall ein und will jede Kleinigkeit entscheiden. Kann aber nichts und brüllt gerne seine Mitarbeiter an, wenn Sie nicht machen was er will. Alle anderen Vorgesetzten halten still und/oder suchen sich auch etwas Neues.
Mit Obst und Stehtischen wird es auch nicht besser
Der Boss redet jetzt immer von Digitalisierung. Aber der kann ja noch nicht mal analog.
Hier bekommt jeder sein Fett weg
Eigentlich könnte es ganz gut sein, aber so funktioniert es nicht
Im Vorfeld kommunikation Notwendig und nicht vor konkreten Aussagen gestellt werden
Nette, jedoch versteckte Arbeitskultur (weniges wird direkt kommuniziert aber im Hintergrund alles besprochen und konkrestisiert)
Keine Angaben möglich
Leider zu wenig Kommunikation statttgefunden
Ohne Vorarbeitung werden viele, interessante Aufgaben vergeben. Jedoch sind diese ohne Einarbeitung sehr schwer zu beweltigen! mit Tag & Nachteinsatz beweltigbar.
Gehälter den wirtschaftlichen Gegebenheiten anpassen. Ordentlicher Umgang zwischen Geschäftsführung und Belegschaft fördern.
Erstmals in der Unternehmensgeschichte gab es 2016 bei der J. H. Tönnjes GmbH Streiks (siehe Zeitungsberichte). Atmosphäre empfand ich als belastend.
Kein offizielles Überstundenkonto. Kein Home-Office.
Nach meinen beruflichen Erfahrungen sind die Gehälter bei der J. H. Tönnjes GmbH auf einem extrem niedrigem Niveau.
Meiner Meinung nach nicht akzeptabel - Geschäftsführung für mich viel zu cholerisch und aufbrausend. Die Vorgesetzten in den einzelnen Bereichen haben meiner Meinung nach viel zu wenig Kompetenzen / Entscheidungsfreiheiten.
Ich hatte keinen höhenverstellbaren Tisch und ein kleines Büro. Keine Klimaanlage, keine Angebote für Kinderbetreuung.
Einmal- bis Zweimal im Jahr gibt es eine "gemeinsame Veranstaltung"
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