183 Bewertungen von Mitarbeitern
183 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Vorgesetzten gegen sich immer Mühe mit kleinen Freuden im Arbeitsalltag,ob zur EM mit leckerem Essen und lecker Eis an heißen Tagen.
Den Extra Urlaub und die monatliche 50€ Give Card Beladung bei guter Gesundheit finde ich sehr toll und motiviert mich nicht bei jeder Kleinigkeit den Gang zum Arzt zu wählen.
Sehr angenehm! Freue mich immer wieder über meine Wertschätzung.
Mit Fleiß und Interesse an seiner Arbeit hat jeder Aufstiegschancen
Völlig in Ordnung für unsere Branche
Die größte Teil der Kollegen ist toll;
Ist manchmal in stressigen Situationen etwas herausfordernd aber im großen und ganzen bin ich Happy über meine Vorgesetzten!
Kann ich nichts negatives sagen...alle Kollegen werden immer wieder mit kühlen Überraschungen im Sommer und schöne Teamevents überrascht!
Könnte manchmal etwas offener sein aber ich verstehe das dies nicht immer möglich ist
Es wird nie langsam,man muss immer flexibel nach vorne schauen
Bezahlkarte mit monatlicher Aufladung von 50,00 €
Mitarbeitermotivation durch das Office Management. Gerade im Sommer Abkühlungen, wie z.B. Eis, Eiskaffee, Eisschokolade und Eistee. Das freut besonders unseren Mitarbeitern.
Verschiedene Events, wie z.B. Frühlingsbrunch, zur EM verschiedene Kulinarische speisen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und familiär.
Wird angeboten und kann innerhalb der Arbeitszeit genutzt werden. z.B. Wechsel ins Homeoffice oder ins Büro.
5. Sterne sagen mehr als 1000 Worte.
Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist sehr angenehm.
Die Kommunikation untereinander ist immer auf Augenhöhe, von Mitarbeiter bis Geschäftsführung. Aktuelle Nachrichten, die das Unternehmen betreffen, werden über zahlreiche unterschiedliche Kanäle verbreitet, worüber sich alle Mitarbeiter selbstständig informieren können.
Der Lohn könnte immer mehr sein. Aber ich bin im Großen und Ganzen sehr zufrieden.
Die Mitarbeiter Events
Schlechte oder wenig Kommunikation
Kommunikation verbessern
Gleichberechtigung für alte und junge Menschen.
Viele Ausbildungsmöglichkeiten
Zu wenig für diese Arbeit
Etwas warm im Sommer
Man selbst kann im Unternehmen wachsen
Mehr Urlaub
Ein sehr gutes Miteinander
Arbeite viel im HO dadurch mehr Freizeit.
99%
Top
Vorhanden
Dass beste Arbeitsbedingungen und ein gutes Arbeitsklima geschaffen wird
Es wird nicht in die eigenen Reihen geschaut, wer nicht als Führungskraft hin gehört. "Ich bin Teamleiter geworden um die Position auszunutzen!" In meinen Augen weit an Führung verfehlt
Austausch sämtlicher Team- und Projektleiter
Callcenter bedienen unterschiedliche Auftraggeber. Wenn man sich für den Job, das Produkt, Kunden und Kollegen interessiert, findet man mit Ja Dialog den richtigen Arbeitgeber.
Homeoffice ist möglich. Büroarbeit wird interessant gestaltet. Je nach Projekt offener Umgang mit Mitarbeitern.
Hier sollte bei den Urlaubstagen ne kleine "Schippe" nachgelegt werden. Mindesturlaub + 4 Tage bei durchgehender Anwesenheit dann doch ein bisschen knapp. Jedoch werden gewünschte Urlaube auch immer genehmigt.
Natürlich geht hier immer mehr. Prämien und Incentivs sind weniger geworden. Jedoch Firmenkreditkarte mit monatlicher 50 € Aufladung bei durchgängigen Anwesenheit.
Bei den Vorgesetzten, die ich bisher hatte, tadellos, offen und zuverlässig. Hier gilt aber auch, dass man als Mitarbeiter ebenso unterwegs ist.
Wird von Jahr zu Jahr besser. Freundlich gestaltete Büros, Dachterrasse zum Entspannen
Durchweg verständliche Kommunikation, persönlich oder auch über das betriebliche Intranet.
Divers und aufgeschlossen
Wenn man sich einbringt, Initiative zeigt, Ideen und Engagement mitbringt, also selbst aktiv wird, wachsen auch die Aufgaben.
Tolle Menschen kennen gelernt
Lug und Betrug, alles muss Geheim bleiben.
Das sollte der Arbeitgeber schon längst wissen, was ihm aber ehh nicht interessiert.
War sehr angenehmes Arbeiten. Leider keine Klimaanlage im Sommer.
Diese Firma schafft sich ab
Gab keine Probleme, wenn man mal eher frei brauchte war das kein Problem.
Willst du aufsteigen sollte dir bewusst sein das du kein Gewissen haben solltest deinen Mitarbeitern gegenüber.
Gehalt war für den Anfang ok. Wenn ich aber sehe das ich meine zahlen für 7 Monate schaffen musste und nur 2 Prozent Krankheit haben durfte um dann 50 Cent mehr pro Stunde zu bekommen dann hätte ich lieber krank gefeiert alle 2 Wochen 14 Tage dann wäre ich erlich gesagt besser weg gekommen
War okay
Ich war sehr gerne mit meinen Kollegen zusammen. Was mir nicht gefallen hat war eine sehr hohe Abwesenheit der Kollegen. War nicht nachvollziehbar in meinen Augen.
Der Umgang mit älteren war voll ok und wurde berücksichtigt
Mit meinem Teamleiter super ausgekommen. Alles was drüber stand nicht von Vorteil. Alles war ein Geheimnis. Standortleiterin hat ja ein Teil der Belegschaft aus der alten Firma mitgebracht und wer selbst denkt noch heute, weiß ja das eine .... der anderen kein Auge aushakt
Okay, Küche alles vorhanden. Entspannung möglich
Ich sag mal es kam drauf an um was es ging. Normale Themen waren kein Problem. Wenn man aber fragte wann denn der Kollege wieder kommt wo man schon selbst wusste das er gekündigt hat oder gekündigt wurde, dann hieß es, keine Ahnung, müsste man mal fragen. Also was das Betrifft, Lug und Betrug. Selbst mir wurde untersagt es zu äußern das ich gekündigt habe.
War ok
Sehr vielseitig
Fangt endlich an etwas zu ändern. Euch rennen die Leute weg und es kommen keine nach, aufgrund des Rufs. Passt die Gehälter an, führt die Provision wieder ein. Schei** auf die Give Card. Genau das ist der falsche Weg. Die, die krank feiern, interessiert die Aufladung nicht und die anderen werden bestraft. Baut in den Telefonanlagen „Toilettenpause“ ein, es ist ein Unding, dass man den Gang zur Toilette in der Bildschirmpause machen muss. Setzt euere Energie in gute Mitarbeiter und fördert diese. Ein Unternehmen steht und fällt mit den Mitarbeitern, das sollte niemals vergessen werden. Und vor allem, hört eueren Mitarbeitern endlich mal zu.
Zeigt nicht immer nur die Fehler bei Coachings auf, sondern lobt auch mal euere Mitarbeiter. Die Endkonsequenz ist Frustration und ein demotivierter Mitarbeiter.
Innerhalb von nicht mal zwei Jahren, ist ein wahnsinnig schlechter Ruf entstanden.
Ich konnte mich nie beschweren. Wenn mal etwas anstand und ich zb eher gehen musste etc. wurde es immer ermöglicht.
Keine Weiterbildungen. Intern werden in regelmäßigen Abständen Stellen für Trainer, Teamleiter oder Projektleiter ausgeschrieben.
Viel zu wenig. Hier muss ein Umdenken stattfinden. Wir haben aktuell einen Arbeitnehmermarkt. Wenn die Gehälter nicht angepasst werden, sitzen sehr bald nur noch die Overheads im Büro.
An sich gut. Der Zusammenhalt war aber auch schon mal besser. Jeder war am Ende frustriert und sich selbst der Nächste.
Von einem Vorgesetzten erwarte ich tatsächlich mehr. Vor allem Respekt. Ihr habt eine Vorbildfunktion.
Keine Klimaanlage! Euere Mitarbeiter zerlaufen im Sommer.
Für ein Call-Center, in der Kommunikation essenziell ist, ist diese unterirdisch. Allerdings wird es auch stark davon abhängig sein, in welchem Projekt man ist.
Es geht nach Nase.
Ich habe bis zuletzt in einem sehr komplexen Projekt gearbeitet, was tatsächlich sehr fordernd war. Nicht jedem hat allerdings diese Thematik gelegen.
Das das Geld pünktlich kommt.
Stetige Änderungen am Führungspersonal. Man weiß gar nicht, wer für einen zuständig ist. Einem Kündigungswunsch auf friedlichem Wege wird NICHT entsprochen.
Werde ich nach 4 Jahren nicht mehr anbieten. Wurde in den 4 Jahren mit sprüchen wie: Warum bist du dann noch hier, wenns so schlecht ist. Abgetan, Folge meine Kündigung!
Ungerechte Behandlung, Man reicht nie aus
kaum einer sagt gutes. Ist ja auch keiner da, der Ahnung hat.
Urlaub wird erstmal generell Abgelehnt, man muss auf die knie
Keine Chancen.
jeder ist sich selbst der nächste
nach 4 Jahren bin ich frustriert gegangen
Keine Ahnung, großes Mundwerk, Alle 3 Wochen neuer Teamleiter ^^
viel zu laut.
Man wird für abgesprochenen Urlaub abgemahnt
Das Gehalt reicht aus, um zu leben.
Nur Standart, keine besonderen Herausforderungen
Kostenloses Essen und Getränke.
Mischt sich in Privatleben. Lästern finden die da ganz toll. Ständige Diskussionen, wenn es um Unterlagen geht. Versucht offensichtlich Privat und Arbeit zu vermischen. Also wer keine Hobbys oder Freunde hat ist dort bestens aufgehoben. Overheads gehen teilweise herablassend mit Mitarbeitern um.
Lieber auf geschultes und gebildetes Personal setzen. Kollegen die schon länger da sind, mehr schätzen. Krankenrückkehrergespräche lieber als Fehlzeitengespräche benennen, hört sich natürlich nicht so nett an wie Krankenrückkehrgespräch, ... Das Geld was die Führungspositionen fürs Essen gehen ausgibt lieber den Mitarbeitern zukommen lassen. Klare Grenzen zwischen Privatleben und Arbeit.
Wird Jahr zu Jahr schlechter. Da helfen auch die Teamevents nichts.
Wir immer schlechter. Mehr Schein als Sein.
Geht nach Nase. Interessiert auch niemanden, welche Qualifikationen du vor dieser Firma erworben hast.
Für bestimmte Projekte viel zu wenig. Man wird halt als billige Arbeitskraft für große Firmen eingesetzt.
Engagiert sich in der Umgebung.
Wo wenig Bildung ist, wird halt auch viel gelästert.
Alles super.
Geht gar nicht! Werd bloss nicht krank. Zudem wird gelästert. Sehr inkompetent. Nicht alle, aber viele.
Im Sommer schwitzt man. Großraumbüro. Keine Klima. Ständig wechselnder Arbeitsplatz.
In manchen Projekten super, in anderen eine Katastrophe.
Geht nach Nase. Eine Projektleiterin ist besonders auffällig, was dies betrifft.
Kommt auf das Projekt an.
So verdient kununu Geld.