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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz aller kleineren und größeren Hürden ist der Zusammenhalt da und es ist eine „wir schaffen das“ Mentalität da anstatt den Kopf in den Sand zu stecken.
Toller Kollegenzusammenhalt!
Das Familiäre und das besondere Augenmerk auf die Persönlichkeit und den Charakter bei der Personalsuche.
Kommunikation ist gewiss ausbaufähig, teils nicht sichtbare Führung bei gleichzeitigem Mikromanagement.
So richtig schlecht empfinde ich nichts.
Ein Change-Prozess ist schwierig und braucht durchaus seine Zeit. Diese Zeit sollte Allen gegeben werden.
Den Fokus mehr Richtung Personal schieben. Arbeitsaufkommen ist hoch, der Fokus ist subjektiv mehr beim Kunden und weniger nach innen gerichtet.
Der am besten bewertete Faktor von Jahn & Sengstack ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz der vielen Herausforderungen in einem Change-Prozess ist der Kollegenzusammenhalt hier etwas Besonderes und kann nicht hochgenug gelobt werden.
Zwar teils Grüppchen, aber „wir sitzen im selben Boot“ Mentalität sorgt für ein übergreifendes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jahn & Sengstack ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hält sich doch eh keiner
Unter den Mitarbeitern eher Grüppchenhaft, während die Kommunikation unter den Vorgesetzten subjektiv ausbaufähig ist.
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede/r muss ein Soll an Weiterbildungsstunden erfüllen was sehr gut ist. Angebot an Seminaren ist vielfältig und es gibt die Wahl zwischen online oder Seminargänge bei Coaches.
Sämtlichen Kollegen werden und müssen sich regelmäßig weiterbilden. Auf Wünsche wird hierbei Rücksicht genommen.
Weiterbildung ist nicht nur Pflicht, sondern ausdrücklich gewünscht. Ohne Karriere-Möglichkeiten könnte sich das Unternehmen nicht weiterentwickeln.
