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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschlich, persönlich, flexibel!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei Janus wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden auf einer Augenhöhe miteinander interagieren. Aller Personen sind stets ansprechbar, Feedback wird regelmäßig angeboten und es besteht ernsthaftes Interesse daran, dass auf alle Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden eingegangen wird.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass sich Arbeit und privates Leben die Waage halten. Die Erholungszeit übers Wochenende wird mit der 4-Tage-Woche, die unternehmensweit gilt, maximiert. Auch die Arbeitszeiten sind zumeist flexibel gestaltbar, was durch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten noch verstärkt wird.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander im Team ist geprägt von Herzlichkeit und ehrlichem Interesse aneinander. Es fällt nicht schwer sich hier einzufinden.
Vorgesetztenverhalten
In dem holakratischen System werden Verantwortlichkeiten auf alle Mitarbeitenden verteilt. Es gibt keine Vorgesetzten im klassischen Sinne. Jede:r ist für sich selbst verantwortlich (z.B. sich Entwicklungsziele zu setzen), Entscheidungen werden in jeweils verantwortlichen Strukturen getroffen (z.B. Arbeitskreise).
Kommunikation
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeitenden stets miteinander in Verbindung stehen. Auch dem Thema Transparenz wird hier viel Bedeutung beigemessen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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