3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die tollen Kollegen und die Arbeitsbedingungen.
Der JAT fehlt die Vision, wo geht die Reise hin und leider auch mit wem?
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter gibt es nicht.
Den Zusammenhalt fördern.
Schneller neue Produkte auf den Markt bringen.
Sehr gute Gehälter für sehr gute Mitarbeiter.
Zuschuss für Kinder (Familienfreundlich)
Seitdem viele Kollegen gehen oder gehen müssen keine schöne Atmosphäre mehr, jeder ist sich selbst der nächste.
Noch Gut
Wer die Möglichkeit bekommt mit HomeOffice und Gleitzeit seinen Tag zu organisieren, hat diesbezüglich keine Probleme.
Familienväter oder Mütter in der Produktion stehen da oft hinten an.
Dank flacher Hierarchien und der Entscheidung viele Stellen Extern neu zu besetzen, kaum Möglichkeiten Karriere zu machen.
Da lässt sich immer Streiten.
Anlehnung an die IG-Metall ist ein guter Wille aber mittlerweile eher eine Entfernung.
Bürohund und Obstkorb stehen leider vor der Übernahme der Kindergartengebühr.
Der Zusammenhalt im direkten Bereich ist noch gut, war aber früher besser.
Kollegen aus anderen Bereichen kennt man Teilweise nicht mehr bzw fehlt oft das gegenseitige Interesse aneinander.
Man bekommt mehr finanziellen Zuspruch wenn man auf Grund „schlechter Leistung“ gehen muss als wenn man die Regelrente erreicht.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Von ich stehe zu 100% hinter meinem Team bis hin zu Ich weis gar nicht was meine Mitarbeiter tun oder zutun haben, ist alles dabei.
Über schlechte Bedingungen kann man sich nicht beschweren.
Wenn mal was nicht passt, kann man es sagen und es wird versucht es abzuändern.
Der Busch funkt schneller und lauter als die öffentlichen Kanäle.
Kommt ganz auf die Position und die Aufgabenverteilung durch die Vorgesetzten an.
Es gibt die langweiligsten Serienaufgaben aber auch hochkomplexesten Aufgaben, die den Horizont erweitern können, falls vorhanden oder von der Führungskraft gewollt ist.