Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da muss man lange überlegen
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist so gut wie nicht vorhanden . Es wird immer und immer mehr auf den Einzelnen Mitarbeiter aufgeladen , und man findet keinerlei Gehör bei der Geschäftsführung. Alles wird lapidar abgewunken und einfach weiter auf den Rücken der Mitarbeiter gepackt
Innerhalb des Kleinteams gute Zusammenarbeit, Teamübergreifend herrschen Diskrepanzen
Möglichkeiten zur Gleitzeit und zum Homeoffice, dies ist auch von der Geschäftsleitung gewünscht
Innerhalb des Kleinteams recht gut
Es wird wenig Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen welche nicht mit IT aufgewachsen sind und vor allem nicht auf die altersbedingte geringere Leistungsfähigkeit als deutlich jüngere Mitarbeiter. Und den Gesundheitszustand der Mitarbeiter
Kommunikation häufig gleich null , Einbindung der Mitarbeiter in Arbeitsprozesse kaum vorhanden, es werden Entscheidungen getroffen unter dem Vorwand der Umstrukturierung, die Folge daraus ist meistens eine noch höhere Arbeitsbelastung als ohnehin schon vorhanden
Bereitstellung von Arbeitsmaterial mehr als mangelhaft. Mittlerweile muss man selbst um einen Bleistift oder sogar druckerpapier betteln. Am besten kauft man es selbst selbst….
Kommunikation zwischen Teamleitung und Mitarbeitern sehr mangelhaft, Abwesenheit des Vorgesetzten häufig nicht im Team bekannt, man fühlt sich oft alleine im Regen zu stehen
Gleitzeitregelung bietet Freiräume, alternative Arbeitszeitmöglichkeiten (Telearbeit).
siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter, Informationen sollten "informativ" d.h. zeitnah und gezielt sein.
Flexible Arbeitszeit, es wird Rücksicht auf Kinderbetreuung genommen.
Mangelnde Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, mangelnde Rücksichtnahme der Geschäftsführung auf die Mitarbeiter, Druck durch überbordendes Controlling, Förderung von Mitarbeitern nur aufgrund von Sympathien anstatt aufgrund der tatsächlichen Leistung
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe, ehrliche und offene Kommunikation, bei anfallender Kritik auf der sachlichen Ebene bleiben statt ins Persönliche zu gehen, mehr Anerkennung des persönlichen Einsatzes der einzelnen Mitarbeiter