Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Tätigkeit
Insgesamt unstrukturiert, wenig Roter Faden
Übernahmen von Verantwortung der Führungskräfte
Realitätsfern
Führungskräfte sind nicht in der Lage, die Stärken der Mitarbeiter zu fördern.
Die Zielerreichungsdaten wurden erst nach Bitten geteilt.
Image in der Bevölkerung nicht so gut- leider beschweren sich nur Kunden, wenn sie keine positive Entscheidung bekommen. LOB und gute Rezessionen eher selten von Kunden
Sehr gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt pünktlich - tarifvertragliche Regelungen-
Es wurde für jeden Mitarbeiter eine Lösung gefunden, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Vieles wurde ermöglicht und das sehr schnell. Egal ob Arbeitszeit, homeoffice, Freistellung ... Super
Im Unternehmen wird aktuell vieles ermöglicht
Super Lösungen in der corona Zeit, es wird vieles möglich gemacht.
Lohn nach Tarif, immer pünktlich. Anpassung Gehalt müsste jedoch überdacht werden da bestimmte Tätigkeiten nun höher eingruppiert wurden, was aber dann auch in Folge Höhergruppierung anderer Tätigkeiten nach sich ziehen müsste
Sehr offener Austausch innerhalb des Teams
Direkte Vorgesetzte Beziehen Mitarbeiter ein.
In Zeiten corona per Skype
Viele weibliche Führungskräfte, auch in Teilzeit
Der Versuch nnnerhalb der engen Rahmenbedingungen, das maximale rauszuholen
Den eigenen Ermessensspielraum auch nicht dann zu Gunsten der Betroffenen auszuweiten, auch wenn Rechtens wäre.
Mit mehr Vertrauen gegenüber den Betroffenen einen Konsens finden.
Ja, das ist notwendig, zum Selbstschutz
Aufgaben werden schnell monoton
Befristungsmentalität, Mitarbeiterführung, Vernachlässigung von Informationspflichten, Vorgesetztenverhalten mangelhaft.
straffes Zeitmanagement erforderlich.
Aussenwirkung sowie Jobstatus mangelhaft, hier lebt man weiterhin sehr exsessiv die Verschwendung von Humankapital, durch eine sehr belastende Befristungsmentalität für die internen Angestellten.
unter Druck arbeitet man besser, sehr hohes Arbeitspensum. Straffes Zeitmanagement erforderlich.
sehr undurchsichtig.
gute Teambindung.
fehlende Informationspflicht, sehr schlechte Vertragsgestaltung, dominante Führungsebene, Befristungsmentalität. Führungsverhalten der Teamleitung hingegen sehr positiv.
1 Jahr bis zum eigenen Büro, wenn dieses dann vorhanden ist soweit so gut. Räume sind nicht klimatisiert.
Kommunikation mit der Führungsebene sowie mit dem internen Service sehr schwierig, autoritäres Führungsverhalten wird vorgelebt.
als ausscheidender Mitarbeiter/in wird man hier kräftig in die Mangel genommen, sollte man sich anderweitig entschieden haben.
interessantes Aufgabengebiet mit gesunden Herausforderungen, jedoch sehr hohes Aufgabenpensum, somit straffes Zeitmanagement erforderlich.