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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAlles Orts und Bereichsbähngig.
Nicht nochmal.
Modernes Gebäude. Grundsätzlich tarifliche Entlohnung. Sicherheit.
Alles Orts und Bereichsabhängig.
Nicht nochmal.
Die unzureichenden Führungsqualitäten ab Teamleiterebene.
Kolleginnen und Kollegen sollten für die gleiche Arbeit auch gleich entlohnt werden! Der Geschäftsführer weiß die Arbeit von den Fachassistenten in der Leistungsabteilung nicht zu schätzen. Wenn nicht endlich zukunftsorientiert geplant wird, könnte es schwierig für die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen und somit auch für die Bürger werden. Schade!
Alles Orts und Bereichsabhängig.
Nicht nochmal.
Gleiche Bezahlung für alle Angestellten gemessen an der höchsten Eingruppierung.
Mehr auf wiederverwendbares Büromaterial achten.
Als Geschäftsführer die Angestellten als Verbündete sehen und nicht als Gegner.
Mehr auf Fortbildung und Kommunikation setzen. Dementsprechend auch Schulungen anbieten und externe Trainer engagieren.
Anerkennung der Mitarbeiter inform von Finanzierung einer Veranstaltung wie Weihnachtsfeier.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Stadt Aschaffenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bestes Team! Auch in schweren Zeiten kommt man wegen der Kollegen gerne zur Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Stadt Aschaffenburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Interesse am eigenen Fußabdruck. Stifte im Allgemeinen sind Wegwerfartikel. Unterstützung seitens AG zu notwendigen Dingen wie Parkplatz gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Erfolgt bei der Belegschaft sehr zaghaft. Als müsste der Geschäftsführer die Kosten selbst tragen.
