Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungGleitende Arbeitszeit. Nette Kollegen.
Siehe alle bisherigen Ausführungen.
Aus Bewertungen wie dieser Schlüsse ziehen. Man stellt sich oft selbst ein Bein und verheddert sich irgendwann in zu vielen Vorgaben und im eigenen Misstrauen. Je mehr Freiheiten einem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, desto ernster nimmt man seine eigene Arbeit und ist bereit mehr zu geben. Diese Führungskultur setzt sich bei immer mehr Arbeitgebern durch. Das JC hat viele tolle Mitarbeiter und so viel Potential. Sollte man das endlich mal ausschöpfen, könnten die Bewertungen hier durchweg positiv sein.
Den Weg von Vereinbarkeit Familie und Beruf, Mitarbeiterförderung und Leistungskultur weiter gehen.
Kommunikation mit Mitarbeiter ausweiten. Das „Warum“ einer Änderung oder einer neuen Richtung ist wichtiger als einem Bewusst ist.
Die Arbeit ist sehr monoton. Das bringt eine Behörde mit sich, dies ist jedem bewusst. Eine Abwechslung in Form von Projekten, Arbeitsgruppen, Betriebsausflügen im kleineren Rahmen zb. teamintern könnte ein Bonus sein.
Eine bewusste „Fehlerkultur“ etablieren. Fehler müssen besprochen und als positive Chance gesehen werden.
Mehr auf Mitarbeiter hören und sich mit dem Gehörten auch ernsthaft auseinandersetzen. Homeoffice aktiv stärken (Misstrauenskultur ablegen). Hierarchische Strukturen abbauen.
Der am besten bewertete Faktor von jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bei der WL-Balance, Vorreiterrolle!
Herkunft, Geschlecht usw. spielen echt keine Rolle. Das ist perfekt und Vorbild für die Privatwirtschaft und für andere Behörden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Imagekampagne. Jetzt nur bitte 1:1 so umsetzen.
Die klassischen Beschwerden wie überall. „Wir wussten davon nichts“ oder „Ich weiß nicht ob das gut geht“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und sind teilweise auch sehr interessant und bieten einen Mehrwert für die alltägliche Arbeit.
Mit allen Möglichkeiten, schon innerhalb des Hauses
Es wird einiges an Weiterbildung angeboten. Karriere Fortschritt hängt leider sehr stark von der Führungskraft ab. Empfehlung der Führungskraft ist Voraussetzung.
