Kopflose Umstrukturierung über kopflose Umstrukturierung - Kompetenz Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich hier nicht mehr arbeite.
Verbesserungsvorschläge
Stellt gute Leute ein!
Werft nicht mit jedem neuen Jahr alle Pläne über den Haufen und tretet in die Tonne, wofür Arbeitnehmer lange und intensiv gearbeitet haben nur weil ihr eine fixe Idee habt die ihr bei irgendeinem Unternehmen in England aufgeschnappt habt.
Arbeitsatmosphäre
Da auf Fachkompetenz nicht gesetzt wird und Leute die anderer Meinung sind als die Geschäftsführung entlassen werden, werden leider sehenden Auges falsche Entscheidungen getroffen.
Kommunikation
Es gibt diverse Meetings in welchen auch Fragen der Mitarbeiter beantwortet werden - allerdings werden die unangenehmen meist abgetan und überspringen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Vor allem aber viiiiiiele Externe.
Work-Life-Balance
Es gibt zu viel zu tun, da die meisten Abteilungen massiv unterbesetzt sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte verschiedene Vorgesetzte in meiner Zeit bei JSMD. Teilweise tolle Führungspersönlichkeiten, teilweise absolute Katastrophen die die Mitglieder ihres Teams extrem ungleich behandeln.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es immer mal wieder, allerdings war auch viel stumpfer Schwachsinn dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts nicht.
Arbeitsbedingungen
Unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung und zu Weihnachten gibt es soziale Aktionen (natürlich nur wenn Marketing-wirksam).
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz! Kein Vergleich zum branchenüblichen Durchschnitt.
Image
Leider nicht mehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Man soll Weiterbildungen über den Mutterkonzern buchen. Wenn dieser die gewünschten Weiterbildungen nicht anbietet hat man Pech gehabt. Zu meinem Fachbereich gab es kein einiges Angebot.
Beförderungen werden rausgezögert.