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Produktmanager:in
Ø 45.400 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 60.800 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 60.300 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Category Manager
Ø 41.100 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Content Manager:in
Ø 36.900 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 55.900 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 51.500 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 39.700 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Filialleiter:in
Ø 33.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Frontend-Entwickler:in
Ø 61.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Leiter:in Marketing
Ø 106.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Scrum Master
Ø 68.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Software Engineer
Ø 71.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 28.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 42.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Business Analyst:in
Ø 52.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 65.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
DevOps Engineer
Ø 69.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Einkäufer:in
Ø 41.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Grafikdesigner:in
Ø 39.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Gehälter bei Jochen Schweizer mydays Group
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Produktmanager:in | München | 45.400 € |
Softwareentwickler:in | München | 60.800 € |
Teamleiter:in | München | 60.300 € |
Category Manager | München | 41.100 € |
Content Manager:in | München | 36.900 € |
HR-Manager:in | München | 55.900 € |
Marketing Manager:in | München | 51.500 € |
Sales Manager:in | München | 39.700 € |
Filialleiter:in | München | 33.300 € |
Frontend-Entwickler:in | München | 61.800 € |
Leiter:in Marketing | München | 106.000 € |
Scrum Master | München | 68.300 € |
Software Engineer | München | 71.500 € |
Werkstudent:in | München | 28.200 € |
Buchhalter:in | München | 42.400 € |
Business Analyst:in | München | 52.200 € |
Controller:in | München | 65.800 € |
DevOps Engineer | München | 69.200 € |
Einkäufer:in | München | 41.600 € |
Grafikdesigner:in | München | 39.200 € |
Gehälter sind für Münchner Verhältnisse und selbst in dieser Branche ein Witz (auch wenn das Top-Level Management immer von einem angemessenen Gehalt spricht meint man wohl das in der Ebene). Natürlich könnte man sagen das Gehalt ist immer ausbaufähig (was auch immer in größeren Meetings propagiert wird), aber auch vor dem Hintergrund der hohen Inflation stößt man auf Unverständnis. Das Gehalt soll Motivation genug sein. Man erhält den Eindruck nur ein Kostenfaktor zu sein. Lediglich Leistungen in Form von z. B. Wertgutscheinen oder Rabatt bei Kooperationspartnern sowie eine pünktliche Zahlung des Gehalts sind positiv, meiner Meinung aber selbstverständlich. Das ist mittlerweile Standard und kein USP im Vergleich zu 90% der anderen Unternehmen.