72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung, flexible Arbeitszeiten, Home Office, keine Unterschiede machen, besser Führungskompetenzen
Das einzige weshalb die Mitarbeiter noch da sind..
jeder fällt dir in den Rücken
Rücksichtlos
Es werden wichtige Informationen dir vorenthalten
Es werden sehr viele Unterschiede gemacht
monotone Arbeit
Das Gehalt
Werkstattleitung
Bessere Kommunikation, Optimierung der Führungspositionen
Das Geld
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Wertschätzung, Gleichberechtigung und vieles mehr
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Es gibt auch schlecht gelaunte Mitarbeiter
Man kann auch wünsche äußern
Hier kann man sich immer weiterbilden
Nicht alle halten zusammen aber der größte Teil schon
Sehr zu begrüßen
Freundlich und sehr hilfsbereit
Alles benötigte vorhanden
Sehr kommunikativ
Fair bezahlt
Arbeiten mit Menschen die sehr vielseitig sind
Neue Gebäude
Fast alles
Korruption bekämpfen
Agressiv
Nach aussen
Doppelschicht
Grad so
Nein, leider
Die sind egal
Nur die haben Recht
Gibt keine
Brutal langweilig
Dass immer noch gute Mitarbeiter an der Basis sind, die trotzdem immer noch bleiben und stark für Menschen sind
Zu häufige Fehlentscheidungen, das grundsätzlich wohl Betroffene nicht befragt werden, Mitarbeiter wie Heimbewohner
Wie schon genannt: mal auf Mitarbeiter hören, nicht nur reden, sich von schlechte Vorgesetzten trennen und nicht von den wenigen guten. Es kommt ganz auf die Gruppe und den Vorgesetzten an. Ich bin froh, dass ich weg bin, wo anders ist es wirklich menschlicher
Könnte auch mit einfachen Mitteln sehr verbessert werden
Leider eher außen hui innen pfui
Branchenüblich
Über branchenüblich
Von wirklich gut bis unterirdisch alles vertreten, kommt sehr auf die Gruppe oder das Haus an
Gilt eher dem vorher schonmal genanntem "Top-Management", weiter unten in der Leitung gibt es auch wirklich sehr gute und engagierte Vorgesetzte
Branchenüblich ausbaufähig, aber vor allem die Wertschätzung
Selten schlechter erlebt, und ich hab schon ein paar auch große Arbeitgeber durch
Kein Kommentar
Die Arbeit selber ist sehr interessant
Die große Vielfalt an Möglichkeiten sich zu entfalten und zu verwirklichen.
Es ist ein "Miteinander". Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in die Planung einbezogen und können, sollen Ihre Meinung vertreten.
Nachhaltigkeit ist in der Konzeption meines Bereichs aufgegriffen und wird gelebt.
Es wird eine "Offene Fehlerkultur" gelebt.
Es gibt häufig neue Herausforderungen, welche gemeinsam angegangen und bearbeitet werden.
Kommunikation, Umgang, keine Benefits in Lahr (z.B. Sportstudio), schlechte Ausstattung mit Dienstwagen, ...
Kommunikation sollte stattfinden, den Mitarbeitern endlich zuhören. Endlich von der ständigen Kontrolle zu Vertrauen übergehen.
Frauenfeindliche Grundhaltung, Fehlerkultur, Inkompetenz im Topmanagement, Scheinheiligkeit fehlende Barrierefreiheit
Es kommt sehr auf die eigenen Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzte an. Das ist bei jedem AG so. Gut ist, dass Mitarbeitende eine Sicherheit haben, Kündigungen gibt es äußerst selten.
Verkrustete Strukturen. Sieht mittlerweile Interessenten als Kunden. Vermittelt mit der Zeit das Gefühl, dass die "Zahlen stimmen müssen", was nicht heißt, dass die Mitarbeitenden vor Ort schlechte arbeit leisten und mit Herzblut dabei sind, aber es ist leicht über nackte Zahlen zu reden wenn man nicht an der Basis arbeitet.
Weniger Kontrolle der Mitarbeitende, Mehr Vertrauen. Auch weibliche Mitglieder im Vorstand / obere Verwaltungsebene. Jährliche Umfragen zu Verbesserungsvorschlägen / Evaluationen von Maßnahmen. Mit dem zunehmenden Verwaltungsapparat und Bürokratie / Controlling wird man Mitarbeitende verlieren. Auch die Option der Remotearbeit / Homeoffice sollte ausgebaut (sofern möglich) werden um Mitarbeitende zu halten und neue anzuwerben.
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