1.914 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 659 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kritikunfähig
Konflikte werden am liebsten gar nicht geklärt
regelmäßige Weiterbildungen werden ermöglicht, aber es wird nicht nach Abschluss, sondern nach Arbeitsbereich bezahlt
willkürlich, nicht transparent
nicht transparent
Kurze Wege. Moderner Arbeitgeber.
Breitere Führung aufbauen. Doppelbelastungen der Führungskräfte vermeiden.
Tolle Stimmung an den Rettungswachen
Nach Wechsel des Leiter Rettungsdienst defintiv besser
Es wird schnell reagiert um Überstunden wieder in den Griff zu kriegen. Keine Bereitschaftszeiten. Schichtmodell wird auf Mitarbeiterwunsch umgestellt.
Jährliche Fortbildungen sind super. Auch besondere Fortbildungen werden möglich gemacht.
Könnte natürlich immer mehr sein, Tolle Benefits
Tolle Teams, tolle Mitarbeiter, super Führungskräfte
Hohe Wertschätzung
Wachleiter sind immer ansprechbar, vertreten sich untereinander.
Könnte manchmal besser sein
Es wird kein Unterschied gemacht
Rettungsdienst immer interessant und auch nervig.
Meine Kollegen
Führung aktuell
Keine Fortbildung
Keine Struktur
Sie sollten sich mehr mit den MA im RD zusammen setzten. Und man sollte versuchen eine Führung beizubehalten WL als auch RDL
Ich habe es leider selber zu wenig gewürdigt. Und jetzt tut es mir leid das gute gegangen sind.
Im RD-Bereich stehen wir in Bayern schlecht da. Die letzten Vorstände waren eine Zumutung. Wirklich null Einfühlungsvermögen
Es interessiert keinen auf gut deutsch.
Hauptsache Geld wird gespart was mit und Mitarbeitern ist tja egal.
Für das Personalproblem könnte man Zeitarbeit buchen kostet Geld. Aber der Hauptamtliche darf ruhig 60h die Woche arbeiten.
Wenn man dann was sagt wird man als Problem gesehen.
Man sollte auf seinen Posten bleiben. Geht man in die Führung wird man wenn es mal schwierig wird entsorgt. Normale gangweise hier.
Sowohl WL als auch letzte RDL
Es könnte besser sein. Aber nicht schlecht. Leider wird wenig für Einspringen ermöglicht. Der jetzige Betrag ist nicht zeitgemäß
Oh ja da beste Thema. Alte RA werden entlassen. Weil sie keinen NFS machen wollten. Keine Alternative null. Sollten als RS arbeiten für weniger Geld.
30 Jahre haben die gearbeitet.
Welche Vorgesetzten? Wenn man welche hat werden die gegangen oder nicht nachbesetzt. Bestes Beispiel RDL, WL
Lieber darf ein Nachbarverband alles machen der sich aber null für unsere Probleme interessiert.
Die meisten Wachen sind eine Zumutung für MA. Aber die wo es mal interessiert hat ist weg.
Wenn man nicht so funktioniert wie die Führung es wünscht wird man entsorgt.
Naja wenn man den ehemaligen Vorstand nicht zur Nase stand wird man entsorgt. Christlicher Verein, aber es interessiert nicht.
Man macht seine Arbeit und geht.
Das Schichtsystem und der Beruf an sich
Oft Gerüchte auf den Rettungswachen, keine eigene Schulmeinung der Berufsschule, häufig wissen auch die Vorgesetzten nicht was Sache ist
Bessere Praxisanleitung, Schule sollte strukturierter gestaltet werden, Ausbildungsordner sollte zu Ausbildungsbeginn ausführlich auf der jeweiligen Rettungswache besprochen werden
Offenheit zu aktuellen Situation im RD. Und viele Verbesserungen. Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 44 und zum Jahreswechsel auf 42 Stunden.
Die Mitarbeitervertretung ! Einige Mitglieder behindern Innovativen.
Bitte behaltet euer Ziel im Auge!
Mit den Einschränkungen die der Arbeitgeber nicht beeinflussen kann.
Leider durch eigene MA und Mitbewerber zu schlecht.
Soweit es der RD zulässt.
Konnte berufsbegleitend studieren mit Förderung des Arbeitgebers.
Mehr als im RD üblich.Zulage für Einspringen, Praxisausbilder und diverse andere Leistungen.
Leider gibt es Kollegen, die unnötiger Weise schlechte Stimmung verbreiten.
Für jeden wird eine Lösung gefunden.
Immer ein offenes Ohr, was bei über 200 RD Kolleginnen und Kollgen nicht üblich ist. Und das 24/7 365 Tage
Tolle eigene RD- Wachen! MA Verpflegung und Unterkunft im 4* Hotel Niveau.
Alle wichtigen Infos jederzeit online einsehbar.
Sowohl Haupt- als auch Ehrenamtlich
Sehr entgegenkommend Studenten gegenüber, Wunschdienstplan, Einspringpauschale
mehrere RS, gerade alte Kollegen wurden zum NFS fortgebildet, wer will kann was werden
RS+ werden endlich angemessen vergütet, mega
eigene Kantine, Sportangebot und neue Wachen
Loyalität , Handlungsspielraum
Viel Bürokratie
Anpassung an 39 h Woche
Mehr Gehalt, weniger Überstunden, mehr Personal
Tolles Team
Überstunden ohne Ende
Naja bei Vertretung ist sich jeder selbst am Wichtigsten
Im Haus top
Gute Absprachen
Erzieher werden besser bezahlt für gleiche Arbeit
Kita halt
Bei Problemen Beruflich oder Privat, wird man durch den Arbeitgeber unterstützt
Gute Übergangswache
Generell schwierig im Schichtbetrieb
Mitarbeiter wird unterstützt bei Fort und Weiterbildungen
Tarifvertrag, Kinderzulage, Weihnachtsgeld, Sa. So. Nacht
Zulagen und Wechselschichtzulage
Standard
meist eine gute Gemeinschaft mit den Kollegen
niemand wird diskriminiert
freundlich und kompetent
Übergangswache bis Neubau, RTW, NEF, ITW und KTW s auf neuestem stand
Kurze Wege
Junges offenes Team
Vielfältige Arbeitsmöglichkeiten RTW NEF ITW KTW PAL EVD
So verdient kununu Geld.