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Josef 
Anzenberger,Lothar 
Brey,Doris 
Passian-Schreiner 
und 
Timo 
Bauer
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,3
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing wird geduldet. Verbesserungen der Arbeitsprozesse sind unerwünscht.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Corporate Identity.
Konsequenzen bei Fehlverhalten.
Umzug in geeignete Geschäftsräume.
Geschäftsschädigende Prozesse und Mitarbeiter überdenken.
Bewertung lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Josef Anzenberger,Lothar Brey,Doris Passian-Schreiner und Timo Bauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Werden gegenüber den jungen Kollegen auf einen Sockel gestellt. Veraltete, nicht länger effiziente Arbeitsweisen werden nicht verbessert.
3
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