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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine voll umfängliche Enttäuschung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange drüber nachgedacht, aber nichts zu erwähnen. Das Negative übertrifft vielfach positives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung in diesen modernen Zeiten.
Erschreckend ist die Innen/Außen Wahrnehmung, hier könnte man denken diese ist extrem verzerrt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, speziell der Facharbeiter, die sind nicht umsonst vom Fach. Wertschätzung der Arbeitskraft „Mensch“
Zeit u. Verständnis für jegliche Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Totaler Druck aufgrund nicht vorhandener Planung. Das Geschäft wird mit der Brechstange durchgedrückt. Vorgesetzte maßlos überfordert, wenn überhaupt noch vorhanden. Jeder Tag ist mit unvorhergesehenem gespickt daß der kleine Mitarbeiter am Ende ausbadet.
Der Arbeitsalltag ist überwiegend angespannt u. mit Angst vorm Chef geprägt.
Image
quasi nicht vorhanden. Fluktuation unvorstellbar. Auch von Außen hört man nichts gutes.
Work-Life-Balance
theoretisch machbar, praktisch aber nicht geduldet. Massive Überstunden ohne Rücksicht auf privates. Wer nicht mitzieht wird stehen gelassen u. auf Sicht entsorgt.
Karriere/Weiterbildung
Mit der totalen Aufopferung seiner selbst könnte man weiter kommen. Persönlichkeitsentwicklung fehl am Platz, hier wird gemacht was der Chef sagt! Wer seine Persönlichkeit/Erfahrung an den Tag legt wird im Endeffekt nieder gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt u. Leistungen sind gut.
Umgang ist unterirdisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt „ja“
Soziales „nein“
Mitarbeiter werden „gehalten“ aber dafür mittlerweile ordentlich untergebracht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird nicht geduldet, hier zählt klar die Verantwortlichkeit. Großteil hat Angst u. würde sich niemals für den Anderen einsetzen, geschweige denn abteilungsübergreifend. Ehrlichkeit u. Zusammenhalt in der Führung ist ein Fremdwort, mit Manipulation hat man aber Erfahrung. Ellbogenmentalität. Wer aus der Reihe tanzt wird eliminiert - knallhart.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden kaum geschont, geschweige denn eingestellt. Risiko- Krankheit - Leistung -
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nur Darsteller, ihrer sozialen Verantwortung nicht bewusst. Aufgaben werden diktatorisch ohne Kompromisse verteilt. Ideen/Erfahrungen der Mitarbeiter werden unterdrückt. Eigene Inkompetenz wird überspielt. Vorgesetzte die regelmäßig mit den Schultern zucken sind fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung grundsätzlich i.O. Vermehrte Arbeitsplätze unzumutbar u. oftmals gefährlich.
Kommunikation
Die einzige Information die fließt ist, wann am nächsten Tag womöglich 15h gearbeitet wird. Wer Glück hat bekommt am Freitag mit daß auch Sa. u. So. gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Hier zählt nur unabdingbarer Einsatz. Wer nicht kurz vor dem Burnout steht ist kein guter Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Kein Spielraum für Eigeninitiative. Tagespensum muss nach Gusto von den Vorgesetzten abgearbeitet werden, die überwiegend wenig Ahnung von der Materie haben.
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