79 Bewertungen von Mitarbeitern
79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Karrierechancen / Positionswechsel einfach innerhalb des Unternehmens möglich
mehrere flexible Arbeitszeitmodelle
Solides Unternehmen, welches handwerkliche und ingenieurtechnische Traditionen mit zukunftsorientierten Strategien und Werten verbindet. Insbesondere der Generationenmix ist ein wichtiger Zukunftshebel. Hierauf wird sehr viel wert gelegt.
Ich kann dazu nichts sagen.
Zur Zeit keine !
Vertrauensvolles Betriebsklima mit offenem Ohr und Wertschätzung
Ich habe nur Positives von der Rädlinger gehört und selbst erfahren, kann demnach das top Image nur bestätigen.
Hohes Maß an Flexibilität und Vertrauen bei der Arbeitszeitgestaltung.
Faire Bezahlung nach Bautarif
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen, tägliche Herausforderungen werden im Team gemeistert.
Ältere Kollegen werden in diesem Team sehr geschätzt. Die ältere Belegschafft teilen, durch die lange Berufserfahrung, mit den jungen Kollegin und Kolleginnen nützliche Erfahrungen. Zusätzlich werden die in den Team wie jeder andere behandelt
Vorgesetzte nehmen sich Zeit und beziehen einen mit ein
Es wird alles geboten was man braucht
es wird offen und aufrichtig kommuniziert
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben
Ja, sie ergeben sich aus interessanten Projekten
Ich spüre und erlebe in meinen Team des Netzbau Zugehörigkeit!
Es wird mir Homeoffice und Gleitzeit ermöglicht. Dazu gibt es klare Regelungen der Firma und diese werden im Bereich vollstens unterstützt.
Die Zusammenarbeit und Betreuung der Kollegen auf den Baustellen ist hier immer im Fokus, wichtig und wird nicht durch die Möglichkeiten meiner freien Zeiteinteilung beeinträchtigt - so soll es sein - wir sind ein Team!
Ich kann meine Hobbys und den Beruf optimal in Einklang bringen!
Optimale Unterstützung in meiner beruflichen Entwicklung! Gemeinsame Zielsetzungen in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.
Moderne und ehrliche Unternehmensgrundsätze!
Aus Kollegen werden Freunde. Das Miteinander wird gelebt auch von oben - bei den Vorgesetzten kann man immer und jederzeit mit seinen Themen offen und fair reden.
Im Bereich werden Werte gelebt, die mir mir wichtig sind. Resekt und Achtung gegenüber den Erfahrenen im Team!
Immer auf Augenhöhe - ehrliches, respektvolles und freundschaftliches Miteinander. Ich erlebe volle Unterstützung und immer "eine offene Tür"!
Die Vorgesetzten im Bereich setzen sich für eine optimale Ausstattung ein - die Firma ermöglich das vollstens! Das Büro, Fitnessbereich und Restaurant sind aussergewöhnlich - Großes Lob an die Familie Rädlinger!!
Ich darf Verantwortung übernehmen in einem sehr anpruchvollen und breiten Einsatzgebiet - ein Umfeld im Bereich Netzbau, das mir Freude macht.
Die Sicherheit bei JR zu arbeiten ist sehr angenehm!
Die Büros sind schön eingerichtet.
Es ist alles ebenerdig und behindertengerecht (Windorf).
Jede Menge Parkplätze sind direkt am Eingang verfügbar.
Autos
Keine Bezahlung der Überstunden oder Ausgleich.
Unbedingt neue Autos!
Nicht so groß sprechen beim Vorstellungsgespräch und dan nichts halten.
Der Chef in Windorf ist sehr freundlich, aber der Kaufmännische Leiter ist mit Vorsicht zu genießen!
Manche Sachen sind sehr gut und neu, wie z.B. Laptop, Handy.
Andere Sachen wie Autos sind uralte Dinger mit über 200.000km, und dafür soll mann noch 1% bezahlen!
Manche Leute erzählen sehr viel Schwachsinn!
Professionelles Arbeiten in einem familiärem Umfeld
Moderne Ausstattung und gute Kantiene.
Man kommt nicht weiter bei der Karriereleiter. Über mehrere Jahre die gleicje Arbeit obwohl man bereits mit der Führungskraft über andere Tätigkeiten gesprochen hat.
Mehr auf die Mitarbeiter im Einzelen eingehen und das einführen eines Betriebsrates.
Sehr gute Gleitzeitmöglichkeit
Zähes Verhalten der Führungskraft bei Wunsch nach einer Weiterbildung
Sehr modernes Gebäude und Ausstattung
Mehrere Jahre immer nur das gleiche Erledigt, trotz mehrmaligen gesprächen mit der Führungskraft.
Gute Ausstattung und gutes Essen im Restaurant
Image wird was die Work-Life-Balance betrifft immer schlechter.
Es wird dargestellt, dass Unternehmen sei vorne dabei - aber was vor allem
Home-Office und Gleitzeit betrifft weit davon entfernt.
Im Landkreis Cham gibt es VIELE Firmen die weit voraus sind.
Junge Leute sind die Zukunft und wenn man hier nicht Flexibel ist und mit der Zeit geht, wird man solche nicht gewinnen sondern verlieren. Was hift eine Home Office Einführung (nach außen hin) wenn es intern nicht umgesetzt wird? In der Abteilung Netzbau ist dies ein rotes Tuch. Man wird hingehalten und es werden leere Versprechungen gemacht was dies und vieles mehr betrifft.
Vorallem in dieser Abteilung wurde es hier schon mehrmals moniert, dass Home Office nicht zu Verfügung steht - wird das von der Obrigkeit ignoriert? Flexibilität ist die Zukunft aber hier ist man in dieser Abteilung weit entfernt und macht sich somit auf Dauer unattraktiv.
Mann kann nicht in jeder Position Home Office machen, aber warum wird es denen die es können, nicht ermöglicht? Es ist die „Kontrolle“ die man hier über die Mitarbeiter meint zu haben.
Gutes Essen, ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz und vielleicht Abteilungsinterne Unternehmungen gehören natürlich auch dazu und ist schön. Aber davon kann man sich auch nichts kaufen, wenn einen mangelndes Vertrauen bzgl. Home Office entgegen gebracht wird.
- Schönes, Modernes Büro
- Nette Arbeitskollegen
- Bezahlung ist unter Tarif
- Unbezahlte Überstunden
- Keine Elektronische Zeiterfassung und kein Zeitkonto
- Leere Versprechungen
- Überbelastung in der Arbeit
Wollen Mitarbeiter gehalten werden sollte in Zukunft nicht nur auf das Schein Image geachtet werden sondern eher Versprechungen eingehalten werden.
Muss allerdings dazu sagen, das ich seid über einen Jahr nicht mehr im Unternehmen tätig bin und sich dinge verändert haben könnten.
Das Büro ist schön und Neu, auch das Mitarbeiterrestaurant ist gut. Leider Ist nicht alles Gold was Glänzt. Vorgesetzte fordern sehr viel, auch dinge welche Arbeitsschutztechnisch nicht tragbar sind. Längere Arbeitszeiten als 10h am Tag sind deshalb auch keine Seltenheit! Gelobt wird man nur wenn man alles hinnimmt und tut was verlangt wird.
Das Image nach aussen wirkt viel besser als es eigentlich ist. Leider sind viele dinge nur Marketing und werden nicht eingehalten.
Es gibt eine Schein Gleitzeit, man muss nur zwingend bei den Kernarbeitszeiten anwesend sein, ansonsten muss man auf seine 40h kommen. Jedoch ist hier Vorsicht geboten, arbeitet man führ mehrere Wochen nur 40h wird man gerne von den Führungskräften kritisiert! Überstunden werden gewollt!
Homeoffice muss man jedes mal begründen, obwohl jeder Mitarbeiter einen Tag pro Woche darauf Anspruch hätte. Man wird bei schnell zu einen Dorn im Auge der Führungskräfte wenn man die Homeoffice Regel nützt.
Es wird einen viel Versprochen aber nie konkret gemacht. Es kommt viel anders als es versprochen wird. Trotzdem besteht die Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiterzubilden.
Es wird sich nur an den Tarif angelehnt. Die Bezahlung liegt deutlich unter den Tarif, auch gibt es keinen Betriebsrat.
Auf den Baustellen wird oftmals anfallender Müll wie leere Spraydosen einfach vergraben,…. Die Motoren der Baumaschinen laufen oft auch obwohl sie nur stehen.
Die direkten Kollegen sind alle sehr Nett! Es herrscht auch eine lockere Stimmung, allerdings wird dies alles getrübt, durch die schlechte Stimmung der Arbeitskollegen im Bezug zur Arbeit.
Leider wird einem viel versprochen und auch viel nicht gehalten! Man bekommt keine konkreten Pläne, wie die eigene Entwicklung aussieht. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter fehlt.
Das Büro ist sehr schön und Modern, auch Laptops sind auf einen Aktuellen Stand und man kann damit sehr gut arbeiten, jedoch sind viele der Vorgesetzten sehr Altgebacken und es gibt daher z.B. keine Tablets obwohl diese in der Branche schon fast Standart sind.
Die Interne Kommunikation ist sehr schlecht! Viel durcheinander, schlechte Planung der Führungskräfte.
Es gibt viele Interessante Aufgaben, da die Breite die die Firma JR anbietet sehr groß ist. Man bekommt viele Einblicke in verschiedene Bereiche wie Straßenbau, Hochbau, Ingenieurbau, Netzbau, Bahnbau,….
Leider spürt man bei jedem Bereich die klare Unterbesetzung und ist oftmals mit seinen Aufgaben überfordert.
Die positive und wertschätzende Einstellung der Geschäftsleitung gegenüber seinen Arbeitnehmern in der Verwaltung, als auch auf der Baustelle.
Die Kollegen tragen den Teamgedanken in sich und es sind auch wertschätzende Worte von den Vorgesetzten zu hören.
Mehrmals im Jahr werden z.B. im Netzbau gemeinsame Unternehmungen wie Wanderungen, oder Besuche von Gasthäusern in der Umgebung organisiert.
Auf der Baustelle genießt JR einen guten Ruf bezüglich der Arbeitsqualität und Zuverlässigkeit; Darüber hinaus wird die Kolonne von Außenstehenden als ein Team wahrgenommen, welches füreinander einsteht.
Urlaub flexibel möglich, welcher lediglich mit dem direkten Vertreter abgesprochen sein muss, damit für Auftraggeber und Mitarbeiter stets ein Ansprechpartner vorhanden ist.
Schulungen werden laufend angeboten, welche meist im Haus stattfinden. Eigene Schulungswünsche dürfen gerne eingebracht werden, und werden bei Eignung auch realisiert.
Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, Benefits wie BusinessBike oder das JRCar, welches ein Leasing von Fahrzeugen über die Firma erlaubt, sind ebenfalls vorhanden.
Es existiert ein Abfallmanagement und die jeweiligen Abfälle werden getrennt gesammelt.
Ein offenes, angenehmes Miteinander, welches neuen Mitarbeitern ein rasches Onboarding ermöglicht.
Jede Meinung zählt, die bewährte Erfahrung der älteren Kollegen trifft auf frische Ideen der jüngeren Generation, daraus wird zusammen die beste Idee für die jeweilige Aufgabenstellung entwickelt.
Bereichsleitung und Oberbauleitung stehen bei Rückfragen, Anregungen und Entscheidungen unkompliziert und kurzfristig zur Verfügung.
Modernes Ambiente der Unternehmensgebäude, neues Mobiliar, neue Apple-Smartphones und Apple-Tablets als technische Begleiter auf den Baustellen.
Durch das JR-Intranet werden alle Mitarbeiter über unternehmensweite Ereignisse gemeinsam informiert
(Veranstaltungen, Presseartikel, Strukturveränderungen, Wartungsarbeiten etc.)
Jede Baustelle ist ein Unikat und bringt eigene Herausforderungen mit sich.
Eine Aufteilung der Projekte untereinander ist möglich, um eine möglichst gleichmäßige Auslastung zu erreichen.
Foodtruck, E-Bike Leasing, Gleitzeit
Es werden generell Überstunden verlangt, welche aber am zum Wochenende verfallen bzw. generell Verfallen. Es gibt kein Stundenkonto! Muss man zum Arzt und bringt eine Bescheinigung mit, wird dies nicht anerkannt und die Stunden müssen anschließend sofort herein gearbeitet werden. Man muss sich also für Arzttermine, welche nur während der Arbeit möglich sind, frei nehmen.
Spricht man Probleme bei der Geschäftsleitung an, werden diese zwar zur Kenntnis genommen jedoch wird nichts dagegen unternommen. Probleme die unter den Kollegen herrschen, werden ignoriert mehr oder weniger. Manche können tun und lassen was sie wollen.
Homeoffice wird einen Tag in der Woche genehmigt, aber nicht gerne gesehen!
Endlich mal auf die ganzen Probleme eingehen und nicht die Augen davor schließen!
Es herrscht dauerhafte Anspannung.
In den einen Abteilungen klappt es. In anderen gar nicht.
So verdient kununu Geld.