Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Für sein Team arbeiten.
Die Dresselhaus Gruppe gehört europaweit zu den führenden Handelsunternehmen von C-Teilen mit Schwerpunkten im Vertrieb von Befestigungstechnik, Verbindungselementen, Sonder- & Zeichnungsteilen sowie Artikeln für die Produktion & Instandhaltung. Unter dem Markenversprechen „Die Mehrwertmacher“ engagieren sich unsere 750 Mitarbeitenden täglich für international tätige Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in Industrie und Handel. Unsere Kunden schätzen unser umfassendes Know-how im C-Teile-Management, unsere innovativen Logistikservices und individuellen Kanban-Lösungen aber auch für partnerschaftliche Mehrwerte wie Fairness, Weitsicht, Verlässlichkeit und Kundennähe. Mit einer über 70-jährigen Historie erzielte die Gruppe im Jahr 2023 einen Umsatz von 220 Mio. Euro. In Zukunft wollen wir weiter wachsen und Kunden mit unserer hohen Innovationskraft neue Impulse geben.
Dresselhaus ist mehr als nur Teilelieferant - Dresselhaus ist ein Mehrwertmacher!
Anbieter von Befestigungs- und Verbindungselementen, Möbel- und Beschlagtechnik sowie Elektrokleinteilen in Industriequalität zu sein, ist das Eine. Doch die Dresselhaus Gruppe steht für Mehrwerte: Mit einem ausgereiften C-Teile-Management und flexiblen KANBAN Lösungen sorgt Dresselhaus dafür, dass unsere Kunden regelmäßig und zuverlässig mit allen wichtigen C-Artikeln versorgt werden. Die Dresselhaus Gruppe kann aber auch noch mehr!
Neben Standard-Artikeln liefern wir auch Sonder- und Zeichnungsteile – genau nach Vorgaben unserer Kunden. Sollten wir bestimmte Artikel nicht im Sortiment haben, kümmern wir uns auch um die Beschaffung dieser Teile. Dank strenger Kontrollen in unserem Fachlabor und in eigenen Messräumen können unsere Kunden sicher sein, dass Sie immer Produkte in höchster Industrie-Qualität erhalten.
Die Dresselhaus Gruppe sucht stets nach neuen Mehrwertmachern (m/w/d). Entfalten Sie Ihr Potential in den verschiedensten Bereichen, z.B. im Vertrieb, im Marketing, in der Logistik, im Einkauf oder im Qualitätsmanagement. Ob an einem der Dresselhaus Standorte in Deutschland oder auf internationaler Ebene: Die Dresselhaus Gruppe bietet Ihnen viele Optionen und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Gehen Sie auf Entdeckungsreise im Karriereportal und erkunden Sie die Mehrwertmacher (m/w/d) - Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft in der Dresselhaus Gruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFür Dresselhaus sind die Mitarbeitenden der zentrale Erfolgsfaktor. Damit sich unsere Mehrwertmacher (m/w/d) wohl fühlen bieten wir neben einer wertschätzenden Unternehmenskultur und Freiräume für neue Ideen sowie Impulse u.a. folgende Benefits:
Ein familiäres Klima, das Ihnen Sicherheit und ein Zuhause gibt. Eine Unternehmensgröße, die Raum für Ihre persönliche Entwicklung zulässt. Und eine Unternehmenskultur, in der Sie auch als Mensch zählen. Die Dresselhaus Gruppe fördert Ihre individuellen Stärken. Der langfristige Blick auf Ihre Entwicklung als Mehrwertmacher (m/w/d) ist uns dabei wichtiger als kurzfristige Erfolge.
Was unsere Mitarbeitenden über uns sagen:
"An Dresselhaus schätze ich die familiäre und freundschaftliche Atmosphäre, und das seit vielen Jahren. Es motiviert mich, dass die neuen Veränderungen bei Dresselhaus auch umgesetzt werden und wir uns dadurch weiterentwickeln können. Der zuverlässige Zusammenhalt lässt die Veränderungen wahr werden." Dieter Bayer; Key Account Verkäufer Außendienst OEM
"Mit Dresselhaus assoziiere ich hauptsächlich Freude. Dresselhaus ist einfach anders, ein geordnetes Chaos, kompetent, lernfähig und wie es wahrscheinlich jeder hier bestätigen kann: familiär. Vor allem motiviert mich die Mitwirkung an zahlreichen Projekten abseits meiner täglichen Arbeit die dazu beitragen, ein Mehrwertmacher zu sein." Christian Welland; Abteilungsleiter Kommissionierung
"Die positive Entwicklung bei Dresselhaus zeigt mir deutlich wie zukunftsorientiert und expandierend das Unternehmen ist. Der positive Teamgeist lässt mich die Herausforderungen entsprechend meistern und Spaß an meiner Arbeit haben." Artur Gromnitza; Teamleiter Innendienst Mittelstandsindustrie
"Ich liebe die Arbeit mit meinen Kollegen bei Dresselhaus und bin gerne eine Mehrwertmacherin. Die flexiblen Arbeitszeiten, das selbständige Arbeiten, das Vertrauen, das Familiäre mit meinen Kollegen und auch die Zukunftsorientierung lassen mich motiviert meine Arbeit angehen und dementsprechend die Qualität bei Dresselhaus hochhalten." Britta Nolte; Qualitätssicherung
"Wenn ich an Dresselhaus denke, löst es eine familiäre Atmosphäre bei mir aus. Ich beschreibe Dresselhaus gerne mit diesen fünf Begriffen „Zuverlässigkeit, Flexibilität, Veränderung, Zusammenhalt und aufstrebend“. Es ist wahrnehmbar, dass Dresselhaus sich verändert, indem es seine Mitarbeiter mit einbezieht und die Selbstentwicklung jedes einzelnen unterstützt." Bernd Büchler; Projektmanager Vertrieb Sonderteile
Unsere Fachrichtungen sind vielfältig und erstrecken sich von der Arbeit direkt am Kunden (Vertriebsinnen- sowie Außendienst) über die logistische Abwicklung unserer Ware innerhalb unserer Logistik bis hin zu strategischen und administrativen Bereichen.
Berufserfahrene Mitarbeitenden suchen wir verstärkt in den folgenden Positionen:
Für Schülerinnen und Schüler bieten wir folgende Ausbildungsgänge:
Weitere Informationen und aktuelle Stellen finden Sie hier: Karriere | Dresselhaus
Wir suchen Mehrwertmacher (m/w/d) die als Gestalter (m/w/d) die Erfolgsgeschichte des Unternehmens Dresselhaus weiter vorantreiben möchten. Teamplayer (m/w/d) die neuem gegenüber offen sind und zudem Hands-On-Mentalität, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft sowie Eigeninitiative mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG.
Zentrale HERFORD
Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG
Zeppelinstraße 13
32051 Herford
+49 5221 932-0
+49 5221 932-400
info@dresselhaus.de
NIEDERLASSUNGEN
Lemgo:
Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG
Im Hengstfeld 18
32657 Lemgo
+49 5261 77988-0
+49 5261 77988-400
systeme@dreesselhaus.de
Maisach:
Dresselhaus Münchener Schraubenhandel
Frauenstraße 37
82216 Maisach
+49 8141 956-0
+49 8141 956-222
zent-msh@dresselhaus.de
Schwabach:
Dresselhaus Münchener Schraubenhandel Schwabach Alte Rother Straße 2b 91126 Schwabach
+49 9122 9972-0
+49 9122 9972-88
msh-schwabach@dresselhaus.de
Urbach:
Dresselhaus Stuttgarter Schraubenhandel
Wasenmühle 8
73660 Urbach
+49 7181 805-0
+49 7181 805-475
zent-ssh@dresselhaus.de
AUSLANDSGESELLSCHAFTEN
Türkei:
Dresselhaus Çetin
Civata Pazarlama Ticaret Ltd. Şti.
Adnan Kahveci Mah.
Harbiye Cad. No: 15
34528 Beylikdüzü / Istanbul
TÜRKEI
+90 212-6893800
+90 212-6899160
info@dresselhauscetin.com.tr
Italien:
Dresselhaus Italy s.r.l
Via dell´Adige
39040 Cortaccia (BZ)
ITALIEN
+39 335 72764-52
info@dresselhaus.it
Österreich
Dresselhaus Österreich
Ared Straße 27, Top 21
2544 Leobersdorf
ÖSTERREICH
+436608520074
austria@dresselhaus.de
Bei Engagement und guter Arbeit des Mitarbeiters bestehen gute Chancen, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln können und mehr Verantwortung tragen.
Direkte Kommunikation mit dem Management; man wird ernst genommen und wertgeschätzt; aufgrund flacher Hierarchien sind Entscheidungswege kurz
Flache Hierarchien und gute Möglichkeiten sich zu entfalten.
Natürlich ist man Zahlengetrieben. Wäre auch komisch wenn nicht. Aber der Mensch rückt immer näher mehr in den Fokus. Es wird viel in die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter investiert. Das finde ich gut.
Zukunftsorientierte Investitionen sichere Arbeitsplatz.
Eine gute Arbeitsatmosphäre.
Och, wieso jetzt schlecht reden. In jedem Unternehmen ist irgendwas unschön. Aktuell geht Dresselhaus halt durch aufwändige Zeiten und der Mitarbeiter wartet, wie es danach aussieht.
Keine soziale Kompetenz. Schade.
seit Jahren werden immer wieder Dinge angefangen aber leider oft nicht zu Ende gebracht.
Als Einkäufer wird man für fast alle Fehler verantwortlich gemacht
Zu viele Veränderungen,in so eine kurze Zeit.
- angefangene (Groß)-Projekte beenden oder wenigstens zielführend durchziehen
- Prozesse vereinfachen (man hat eigentlich keine Zeit für all die Freigaben und Berichte) um ggü dem Kunden flexibler agieren zu können
- Vielleicht manchen Kolleginnen Klebeband geben. Gibt schon einige, die sich gerne reden hören :D
Ein kooperativer Führungstiel und echte Wertschätzung der Mitarbeiter wäre der erste Weg zur Besserung.
Man muss Dringend im Vertrieb neue Strikturen und Vorgehensweisen schaffen und nicht nur auf die
Verbesserung des Einkaufs Konzentrieren.
weniger Projekte beginnen und dafür mal was zu Ende bringen
Technisch modern halten und regelmäßig die Mitarbeiter damit ausstatten. Gerne mehr Ergonomie anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Joseph Dresselhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich saß mit einem Paradebeispiel im Büro (Grüße gehen raus). Der Mann hatte "seine Ruhe" und die viele Erfahrung wurde allseits geschätzt. Kompetenz durch Erfahrung ist extrem wertvoll und dessen ist man sich in Schwabach bewusst.
Erfahrungsträger werden in die meisten Entscheidungsprozesse aufgrund deren Erfahrung mit einbezogen.
Wenn eins bei Dresselhaus auffällt dann die Wertschätzung der älteren Kollegen. Sieht man ja selbst bei den negativen Bewertungen. Und gerade weil sie so gut behandelt werden, geben diese Ihre Expertise an mich und jüngere Kollegen weiter. Hand in Hand. Wirklich Spitze.
Da gibt es keine Unterschiede, hier wird eher auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Die werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und genau so weiterentwickelt wie jüngere. Wenn sie das denn wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joseph Dresselhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Deutlich Steigerungsfähig!
Gehalt Sozialleistungen hängt man hinterher.
Die neue Führung hat es erkannt mit einer Besserung ist zu rechnen.
unterdurchschnittlich, kein Tarif
Gehalt entspricht im Rahmen der internen Eingruppierung nicht dem was
der Süddeutsche Raum - Bawü und Bayern zum leben benötigt wird. Hier immer offen und Selbstbewusst ins Gespräch gehen. EdenRed sowie Corporate Benefitprogramm ist seit neuestem vorhanden. Wöchentlicher Lauftreff. Belohntes Vorschlagswesen.
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt entspricht dem unteren Mittelfeld. Durch verschiedene neue Modelle aber durchaus interessant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Struktur eines mittelständischen Unternehmens bietet die Möglichkeit, schnell Verantwortung und Führung zu übernehmen.
Es gibt kaum Angebote/ Möglichkeiten.
Ich habe jemanden hart durchstarten gesehen und jemanden, der seit vielen Jahren auf dem gleichen Stuhl sitzt - also eher individuell. Wer will, der kommt bestimmt weiter
In den letzten zwei Jahren deutlich besser geworden. Gerade die Weiterbildung. Ist noch Luft nach oben aber selbst daran wird intensiv gearbeitet. Aber stand heute deshalb 3 Sterne.
Seit neuestem werden diverse Schulungen angeboten
