63 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ein alarmierendes Arbeitsumfeld bei Joysonquin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei Joysonquin herrscht absolutes Chaos! Nichts ist klar strukturiert, und die ständige Unordnung führt dazu, dass Mitarbeiter in Scharen das Unternehmen verlassen. Jedes Quartal gleicht einem Exodus. Einige Abteilungsleiter verhalten sich wie Tyrannen, was die ohnehin schon angespannte Atmosphäre weiter verschärft. Alles, selbst die kleinsten Dinge, werden unnötig politisiert, was zu einem Klima der Angst und Unsicherheit beiträgt. Wer in Erwägung zieht, hier zu arbeiten, sollte sich darauf einstellen, dass dies sowohl die geistige als auch die körperliche Gesundheit ernsthaft beeinträchtigen kann. Kurz gesagt: Bei Joysonquin zu arbeiten, kann eine zermürbende Erfahrung sein, die man sich gut überlegen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team - hohe Arbeitsbelastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Betriebsversammlungen mit Infos direkt von der Geschäftsleitung. Offene Türen -Mentalität. Gutes Onboarding. Viele Nationalitäten. Super viele nette engagierte Menschen, die auch Spaß an der Arbeit haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung durch unbesetzte Stellen. Dies ist jedoch momentan in vielen Branchen so und nicht nur arbeitgeberabhängig.
Verbesserungsvorschläge
Aufgesammelte Überzeit flexibler abfeiern zu dürfen. Evtl. auch für Langzeiturlaub. (Höherer Erholungswert)
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice-Möglichkeiten viel besser als vor dieser Regelung. Arbeitszeitkontoregelung ist ok, könnte noch ein wenig mehr Flexibilität erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte hat immer wieder Möglichkeiten. Man muss es nur kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden…Geld kam und kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team könnte es nicht besser sein.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Arbeitsbereich sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Fast alle Bereiche sind mit neuen Büromöbeln ausgestattet.
Kommunikation
Monatlich Info an alle Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Mir machen meine Aufgaben Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Auf dem richtigen Weg - klare Strategie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelstand, aber mit globaler Integration
Internationale Projekte
Kontunuierliches Wachstum mit zwei neuen Werken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klare Priorisierung der vielen Themen
Verbesserungsvorschläge
Klare Priorisierung der vielen Themen
Arbeitsatmosphäre
Offene, moderne Arbeitsatmosphäre, flexible Home-Office-Regelung, verschiedene Events für die Kollegen, die sich auch nach der Arbeit treffen wollen (z.B. Freitzeit, Sport)
Image
Sehr gutes Image beim Kunden, viele Neuaufträge in der letzten Zeit
Work-Life-Balance
Immer eine Challenge im Automotive-Umfeld, aber indivduell zu managen
Karriere/Weiterbildung
Wer Verantwortung übernimmt und Dinge treibt, kann hier sehr schnell Karriere machen. Viele junge Leute in verantwortlichen Positionen
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut wettbewerbsfähig, innovatie Incentives
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mischung aus jungen Wilden und erfahrenen alten Hasen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vom individuellen Vorgesetzten abhängig
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, ganz neues Werk in Polen, sehr flexible Arbeitszeitregelung
Kommunikation
Offene Kommunikation seitens des Managements, hohe Komplexität der Projekte nicht immer einfach, aber Facts & Figures als Basis für Entscheidungen
Gleichberechtigung
Multi-Kulti am Standort sowie international
Interessante Aufgaben
Branche im Wandel, Interieur im Wandel, neue Oberflächen, neue Designs, neue Technologien, immer mehr globale Projekte - an interessanten Aufgaben mangelt es nicht!
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Schöne 5 Jahre gewesen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur hat sich durch den Management Wechsel deutlich verbessert. Es herrscht eine Willkommenskultur und jeder hilft so weit er kann. Verantwortung wird übertragen und mit vertrauen statt Kontrolle geführt. Die Geschäftsführung arbeitet selbst operativ komplett mit, wenn notwendig und ist somit immer ansprechbar bei Fragen und Problemen. Selbst bei individuellen Lebenssituationen wird immer eine passende Lösung für jeden einzelnen gefunden.
Image
Sehr gutes Image und erstklassige Produkte.
Work-Life-Balance
An der Work Life Balance könnte man noch etwas arbeiten - durch das großzügig eingeführte Home Office lässt sich das Privatleben sehr gut kombinieren, jedoch sind viele Stellen unbesetzt weshalb viele Überstunden gemacht werden um das ganze irgendwie aufzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Zwar keine starren Strukturen aber umso besser, da man individuell auf Wünsche eingehen konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Überraschend musste ich feststellen dass Joysonquin im Vergleich selbst zum OEM sehr gut gezahlt hat und auch sehr gut mithalten konnte. Durch groß aufgesetzte Gehaltsbenchmarks konnten die Gehälter marktgerecht angeglichen werden. Ich selbst habe auch großzügige Gehaltserhöhungen erlebt, da Leistung gesehen wurde. Persönlich finde ich das Gehaltsthema deutlich vorteilhafter, da hier die Strukturen nicht so starr sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind abteilungsüvergreifend sehr hilfsbereit und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden viele neue und moderne Führungskräfte eingestellt, weshalb auch ein moderner Führungsstil ermöglicht wurde. Teilweise hat ein Teil der Geschäftsführung jedoch keine große Führungserfahrung weshalb es manchmal schwierig war, aber er war sich dessen bewusst und arbeitet an sich im Rahmen seiner Möglichkeiten ;-)
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen mit neuen Büros, Arbeitsplätzen und Besprechungsinseln. Café könnte besser sein ;)
Kommunikation
In den letzten Jahren wurde viel gemacht um die Kommunikation so transparent wie möglich zu halten ob mit monatlichen Stand up Meetings oder Abteilungsrunden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren immer sehr interessant und abwechslungsreich. Die Geschäftsführung hat jede sinnvolle Idee unterstützt und einem sehr viel Freiraum gegeben. Es wurde nie langweilig und ich kann nur jedem Berufsanfänger empfehlen, sich bei joysonquin zu bewerben um die Vielfalt der Aufgaben kennenzulernen und sich auch selbst persönlich weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber der viel Potenzial hat - Change durch neues Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Wechsel des Managements und den damit verbunden neuen Changen für das Unternehmen. Freundlicher Umgang untereinander. Auch wenn es manchmal im Automotive Business hart umher geht, ist das Verhalten sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre, insbesondere nach dem endlich lang erwarteten Management Wechsel
Work-Life-Balance
Einen Punkt muss ich doch abziehen aufgrund des Arbeitspensums.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Zufrieden.
Kommunikation
Organzitationsübergreifende ein monatliches Meeting sowie Abteilungsbezogen wöchentliche Meetings.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Zierteilentwicklung, sehr tiefe Wertschöpfungskette und somit interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein bzw. außen hui, innen ....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche, alle Ebenen umfassende Ist-Analyse um die meilenweite Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit aufzulösen. Aber wenn bei der Präsentation von Mitarbeiterbefragungen kritische Aspekte gar nicht angesprochen werden bzw. unter den Tisch fallen ist dazu die Bereitschaft offensichtlich (zumindest auf Entscheidungs-Ebene) gar nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist seit Jahren für die anstehenden Aufgaben auf allen Positionen chronisch unterbesetzt (außer der Management-Ebene, hier wird mehr oder weniger sinnvoll fleißig eingestellt ...), d.h. mit möglichst wenig Personal sollen möglichst viele Projekte abgearbeitet werden. Diese Grundeinstellung wirkt sich natürlich auf die Arbeitsatmosphäre aus. Die Fluktuation hat in den letzten Jahren immer weiter zugenommen, mittlere zweistellige Abgänge pro Jahr sind inzwischen die Regel. Manche Abteilungen bestehen seit Jahren aus einer Rumpfmannschaft, Personal ist kaum zu bekommen und wenn, bleiben (meist jüngere Mitarbeiter) auch nur sehr kurz.
Image
War bei Brancheninsidern (OEMs) zu Beginn der noch jungen Firma durchaus gut, hat in den letzten Jahren mehr und mehr wieder abgenommen. Innerhalb der Belegschaft durchaus gemischt, je länger die Betriebszugehörigkeit desto schlechter wird die eigene Firma beurteilt.
Work-Life-Balance
Man hängt sich "Core Values" an die Wand, die jedoch (speziell für Führungskräfte) im Tagesgeschäft scheinbar keinerlei Relevanz haben, enorme Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es genügend, jedoch haben die meisten Mitarbeiter wegen Punkt 1 (Arbeitsatmosphäre) gar keine Lust und Luft mehr sich ggf. noch zusätzlich ein paar Stunden pro Woche fortzubilden. Führungskräfte sind in den letzten Jahren zum Großteil von außen geholt worden die oft kein Verständnis von Produkt und Technologie haben statt mit einer internen Strategie eigenen Führungsnachwuchs heranzuziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt im Branchendurchschnitt, keine tarifliche Anknüpfung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise plakatives Engagement, jedoch im Tagesgeschäft wieder das genaue Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, wäre an manchen Stellen der Zusammenhalt nicht so gut, würde dem Unternehmen noch viel mehr um die Ohren fliegen als es der Fall ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier zählt Leistung/Einsatz vor (teilweise jahrzehntelanger) Erfahrung, das sagt eigentlich schon alles.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Top-Führungskräfte in Besprechungsrunden über andere (nicht anwesende) Führungskräfte und Mitarbeiter regelmäßig herziehen sagt das viel aus über die charakterliche Einstellung/Eignung.
Arbeitsbedingungen
In den neu umgebauten Bereichen durchaus gute Ausstattung.
Kommunikation
Wenn man gut vernetzt ist erfährt man das Wichtige über den "Flurfunk", lange bevor es von der Führungskraft dazu ein Statement gibt.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind überwiegend männlich.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben, jedoch auch hier Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Man möchte Weltmarkt- und Technologieführer sein, beherrscht jedoch in manchen Bereichen noch nicht mal die Basics.
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Zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur für meine Abteilung sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ, Mitarbeiterorientiert und Fair …… hier leider nicht auch wenn man sich so Verkauft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma lebet davon möglichst viel mit möglichst wenig Personal zu erreichen. Daher herrscht ein ständiger Druck bei vielen Mitarbeitern, wer das mag ist hier gut aufgehoben.
Image
Hier geht die Eigenwahrnehmung der Firma und die Realität auseinander. Es gibt nichts was die Mittwettbewerber nicht auch können.
Work-Life-Balance
Es zählt nur Work. Homeoffice wir gerne gesehen aber nur wenn man es nach der Bürozeit und am Wochenende macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zum Branchenschnitt unterdurchschnittlich insbesondere da die Firma im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit darauf vertraut das jeder min. +20% macht. Gezahlt wird aber pünktlich.
Sonst wird nichts geboten was in der Brache nicht auch üblich wäre (z.B. Jobrad oder Corporate Benefits)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein (Stichwort Nachhaltigkeit) wird von den Kunden für Projekte eingefordert daher muss man sich damit auseinandersetzen. Das war es dann aber auch.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und auf der Arbeitsebene meiste gut auf. Im Management ein Chaos, hier versucht sich jeder zu Profilieren.
Vorgesetztenverhalten
Ausreichend
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zum Teil neu und modern gestaltet, es gibt aber auch Bereichen die eine Zumutung sind.
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung gut.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, jedoch zu viele. Die Prozesse und Aufgaben sind zudem nicht ordentlich definiert und so werden Aufgaben gerne hin und her geschoben aber nicht erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es gibt keine perfekte Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Unzählige Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlen wenig aber rechtzeitig
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls abteilungsabhängig
Kommunikation
Abteilungsabhängig bzw. Es hängt von Vorgesetzten ab
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Licht am Horizont mit dem Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft im Management mit ungeeigneten Personen/Vorgesetzten.
Reden/Anschwärzen ist normal
Verbesserungsvorschläge
Management/Vorgesetzte sollten Basiswissen von Produkt und Prozess erlangen, sowie Projektarbeit.
Belastbare Untersuchung der Personalfluktuaktion
Einsatz von umfassender EDV gestützter Projektsoftware
Innovationsförderung neuer Messtechniken
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in Management Entscheidungen
Work-Life-Balance
Kontaktierungsversuche von Vorgesetzten/Management nach Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Wer redet steigt auf
Gehalt/Sozialleistungen
Muss man verhandeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Beobachtung von Kollegen durch Vorgestetzte auf Burnout, Arbeit über 10h
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander auf unterer Arbeitsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft für Task Force Aufgaben verwendet, Überlastung
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nicht nachhaltig und ohne Basiswissen von Produkt und Prozess
Arbeitsbedingungen
Durch zu wenig Kollegen Mehrfachüberlastung vorhanden
Kommunikation
Viel Redundanz, Listen und Präsis. Email Steuerung der Vorgänge, keine Projekt EDV vorhanden
Interessante Aufgaben
Gäbe es, aber nicht für die die schon in Task Force sind
Image
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JOYSONQUIN Automotive Systems durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden JOYSONQUIN Automotive Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JOYSONQUIN Automotive Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.