14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Inhabergeführt, relativ kurze Entscheidungswege.
-Sehr erfahrenes Personal in allen Abteilungen.
-AG hat immer ein offenes Ohr, auch für private Anliegen oder Probleme.
Ab und an eine Geste in Form von Lob oder Anerkennung an gewissen Stellen würde sicherlich die Arbeitsleistung einzelner Mitarbeiter noch steigern.
Dies muss nicht immer nur in Form von Geld erfolgen.
Firma hat unglaublich potenzial sich zu entwickeln und gewisse Sparten auszubauen. Leider hapert es manchmal etwas an der verzögerten Umsetzung.
-Falls irgendwie möglich, Investitionen in neue Technologien tätigen.
-Arbeitnehmern mehr Vertrauen schenken und ein offenes Ohr für Ratschläge aus der Mitarbeiterebene haben.
-Firmenpräsenz durch Social Media oder Zeitungsartikel erhöhen was schlussfolgernd auch die Attraktivität des Unternehmens für Azubis hebt.
Es schadet nicht wenn die Öffentlichkeit ein Bild zum Arbeitgeber bekommt, sei es auf social Media oder auf der Website.
Unterm Strich tolles Team und klasse Persönlichkeiten
Firmenpräsenz bessert sich stetig.
Auch dieses Thema wurde angenommen seitens der Geschäftsleitung und wird umgesetzt.
Langfristig für meine Person nicht greifbar, deshalb das Ausscheiden aus der Firma. (Persönliche Sichtweise) In gewissen Abteilungen ist ein Aufstieg auf alle Fälle möglich.
Gewisse Dinge gehören standardisiert, dennoch gute Arbeitskräfte verdienen gutes Geld!
Bezogen auf die komplette Belegschaft sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel
Keinerlei negative Erfahrung kennengelernt
Man kommuniziert auf Augenhöhe. Egal ob Putzkraft oder Führungsebene. Es gibt keine zwei Klassengesellschaft.
Wurde zunehmend besser
Durch die Bank interessante Projekte und Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Personalplanung
Kommunikation
Work-Life-Balance
Ausgebildete Mitarbeiter für dünn besetzte Abteilungen einstellen, anstatt Kollegen von anderen Abteilungen abzuziehen.
Mehr Kommunikation über anstehende Projekte.
Die Mitarbeiter auch mal loben, und Kritik konstruktiv formulieren anstatt nur zu meckern und schimpfen.
Ehrlich gemeintes Lob von der Geschäftsleitung gibt es nur selten.
War schon mal besser.
12 Arbeitsstunden am Tag sind in manchen Abteilungen sind keine Seltenheit.
Anrufe der Geschäftsleitung am Wochenende und im Urlaub.
Scheinbar wenig Interesse seitens der Geschäftsführung.
Kollegen kehren nach Weiterbildungen wie Meister oder Techniker selten in die Firma zurück
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gut, man hilft sich gegenseitig wo man kann.
Mittlerweile allerdings eher aus Mitleid.
Die Erfahrung der wenigen älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Bei den Jüngeren herrscht ein ständiges Kommen und Gehen
Die Abteilungsleiter setzten sich meist für ihre Mitarbeiter ein, Geschäftsleitung eher weniger
Wenn man als Arbeitnehmer stur bleibt, bekommt man auch die notwendigen Betriebsmittel und Geräte.
Das Meiste erfährt man über den "Flurfunk".
Oft unkonstruktive Kritik der Geschäftsführung.
Häufige Missverständnisse bei abteilungsübergreifender Kommunikation.
Gehalt ist maximal durchschnittlich,
Sozialleistungen gibt es gar nicht.
Gewisse "Lieblinge" haben durchaus mehr Freiheiten als andere Mitarbeiter
An sich sehr vielfältig und interessante Aufgaben.
Leider scheint es, dass jeder Mitarbeiter alles können muss.
Die familiäre Atmosphäre, man fühlt sich direkt gut aufgehoben, die abwechslungsreichen Aufgaben und das motivierende Arbeitsklima unter den Kollegen sowie Vorgesetzten!
Die Namenhaften Kunden.
Die Meinung der Angestellten hat einen geringen Stellenwert.
Personalpolitik
Work-Life-Balance
Kommunikation
Planung
Planung, Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, mehr Fachpersonal
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Arbeitslage sehr stressig und hektisch
Die letzten Jahre ging das gute image der Firma nach unten
Viele Überstunden, Wochenendarbeit ist Standart.
Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Geringe bis gar kein Sozialleistungen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Gut
Das Verhalten und die Laune der Vorgesetzten ist je nach Situation sehr schwankend.
Die Maschinen, Werkzeug und Büroräume sind auf gutem Stand.
Der Fuhrpark lässt zu Wünschen übrig.
Kommunikation unter den Führungskräften mangelhaft.
Bestimmte Personen im Betrieb werden bevorzugt (Sonderzahlungen, Urlaub, usw.)
Die Aufgaben sind im großen und ganzen interessant und abwechslungsreich, jedoch muss jeder Mitarbeiter alles können.
Das interessante Aufgabenfeld
Die namenhaften Kunden
Personalpolitik
Unternehmensführung
Gelebte Unternehmensphilosophie
Betriebsklima
Keine Wissensträger im Unternehmen
Die Personalpolitik muss sich grundlegend ändern. Die GL sollte die Verantwortung mehr in die Hände der Mitarbeiter bzw. in die Hände der Führungskräfte legen, anstatt alle zu kontrollieren und künstlich erzeugten Druck auszuüben. Ein fairer und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern wäre ein guter Anfang.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Ständige Kontrolle
Das Image leidet unter der schwachen Personalpolitik
Wird zwar nach außen hin kommuniziert, jedoch nicht gelebt!
Wird nicht gefördert
Wer viel weiß, der stellt unangenehme Fragen.....
In vereinzelten Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt
Die Personalpolitik ist so ausgerichtet, dass Mitarbeiter im 2-3 Jahre Rhythmus das Unternehmen wieder verlassen.
Es gibt daher nur sehr wenige ältere Kollegen
Die wenigen guten Führungskräfte haben das Unternehmen, leider meist relativ zeitnah, wieder verlassen
Die Büros und auch der Maschinenpark sind am Stand der Technik. Die Büroräume sind allerdings etwas klein und oft improvisiert.
Kommunikation ausschließlich über den sogenannten Flurfunk.
In den wenigen Besprechungen wird weder protokolliert noch dokumentiert.
Liegt rein am Verhandlungsgeschick
Die Firma ist für ihre Größe sehr breit aufgestellt und bietet auch äußerst interessante Aufgabengebiete.
Spannende anspruchsvolle Jobs,gut ausgestattete Arbeitsplätze,faire Entlohnung.
JP Industrieanlagen steht immer hinter seinen Mitarbeitern und findet immer eine Lösung.
Das Team ist ein guter Mix aus erfahrenen, langjährigen Mitarbeitern und neuen jungen Mitarbeitern.
Image der Firma bei Kunden sehr gut
Bei einem Mittelständischen Unternehmen kann man nicht davon ausgehen, dass genügend Personal da ist um alle Wünsche bezüglich "Work-Life-Balance erfüllt zu bekommen. Kompromissbereitschaft ist gefragt.
wird gefördert
Gut
Einwandfrei
Einwandfrei, Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Arbeitsplätze sowohl in Produktion als auch im Büro auf sehr gutem Niveau
Flache Hierarchie, Gespräche finden auf Augenhöhe statt,
Firma investiert in Zukunft und ist in jeder Hinsicht offen für neue Ideen. Jedes Kunden-Projekt ist anders und stellt das Team immer wieder vor neue Herausforderungen
Nicht gegeben
Gibt es nicht
Unprofessionell
So verdient kununu Geld.