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Juan Garcia Lax Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Juan
Garcia
Lax
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Köln
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der perfekte Arbeitgeber, wenn man Wert auf gute Bezahlung legt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Grundverstädnis der Führung in Sachen Wertschätzung von Mitarbeitern und Anerkennung deren Kompetenz & Leistung wäre ein Schritt in die richtige Richtung. Geld alleine macht keine Zufriedenheit bei der Arbeit.
Der richtige Umgang mit Homeoffice liegt nicht jedem gleich gut. Zu unterstellen, dass Mitarbeiter im Homeoffice ihre Arbeit nicht richtig erledigen, ist aber mehr ein grundsätzliches Problem in Sachen Wertschätzung / Anerkennung und Vertrauen der Leitung.
Arbeitsatmosphäre
Eine Unternehmenskultur ist hier nicht wirklich erkennbar. Bei einem inhabergeführten Unternehmen erstaunlich.
Mikromanagement und Kontrolle stehen im Fokus. Eingenverantwortliches, aktives Handeln findet kaum Wertschätzung und viele Mitarbeiter leisten nur genau so viel, wie vertraglich vereinbart.
Image
Das Unternemen tritt auf dem Market kaum in Erscheinung
Work-Life-Balance
Wasser & heisse Getränke kostenfei. Beitrag zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio um die Ecke, um die lange Mittagspause sinnvoll zu nutzen. Ansonsten liegt der Unternehmensfocus mehr auf Work.
Für Kollegen in vorübergehend schweren Lebenssituationen gibt es wenig Entgegenkommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt wo erforderlich, aber nicht systematisch.
Es werden öfters neue Mitarbeiter eingestellt ohne konkrete Vorstellung über deren Einsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist ein wesentliches Argument für Mitarbeiter, sich mit den Gegebenheiten im Unternehmen zu arrangieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder intern noch in Hinblick auf Kunden, Lieferanten und Gesellschaft scheint das Thema für das Unternehmen wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifender Zusammenarbeit wird vom Unternehmen nicht gefördert. Der Kollegenzusammenhait selbst ist wie in jedem Unternehmen in den einzelnenen Teams aber unterschiedlich ausgeprägt. Er wird von der Unternehmensleitung tendenziell aber eher mit Misstrauen begegnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nicht viele: Inhalber, GF, Vertriebsleitung und Orgaleitung. Die Funktions als Teamleiter besteht nur auf dem Papier.
Arbeitsbedingungen
Dominiert von Mikromanagement. Führung durch Angst und Kontrolle werden als probates Mittel für gutes Business verstanden.
Kommunikation
Alles was für das Tagesgeschäft benötigt wird und wenn es etwas nicht gut gelaufen ist. Regelmäßige und strukturierte Information über generell Unternehmensbelange erfolgt nicht.
Gleichberechtigung
Einwandfrei
Interessante Aufgaben
Im Fokus steht das operative Tagesgeschäft. Es gibt Bestrebungen, das Unternehmen fit in Sachen Digitalisierung zu machen und allgemeine Branchenentwicklungen / neue Marktanforderungen von Kunden aufzugreifen. Mit der Umsetzung tut man sich allgemein jedoch schwer.
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